Дело Номер обезличен

Именем Российской Федерации

17 февраля 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего федерального судьи Бургановой Н.А.,

с участием прокурора Н*,

истца О*,

представителя ответчика Х*,

при секретаре Кетовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску О* к отделу военного комиссариата Пермского края по ... районам об изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

О* обратилась в суд с иском к военному комиссариату Пермского края по ... районам о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 24 апреля 2006 года была принята в качестве технического работника, с 01 июня 2006 года переведена на должность уборщицы, с ней был заключен трудовой договор на неопределенное время. Впоследствии под давлением работодателя она подписала срочный трудовой договор на срок с 10 января 2007 года по 31 декабря 2008 года. По истечении срока трудового договора она продолжала работать в качестве уборщицы. 31 декабря 2009 года была уволена по истечении срока трудового договор по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что увольнение является незаконным, так как по истечении срока трудового договора таковой договор считается продленным на неопределенное время, она могла быть уволена в связи с сокращением штатов, поскольку одна штатная единица уборщицы подлежала сокращению. Просит восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку работодатель нарушил её трудовые права.

В судебном заседании О* исковые требования изменила, просила изменить дату увольнения на день вынесения решения суда, формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, изменение исковых требований мотивировала тем, что далее она там работать не сможет.

Определением судьи от 12 февраля 2010 года правопреемником военного комиссариата ... признан Отдел военного комиссариата Пермского края по ...

Представитель ответчика - начальник Отдела военного комиссариата Пермского края по ... Х* исковые требования О* признал в части требований изменения даты и формулировки причины увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, с исковыми требованиями о взыскании компенсации морального вреда не согласен, поскольку вина ответчика отсутствует, истица не представила суду доказательств, что она испытывала страдания от увольнения. Суду дополнительно пояснил, что срочный трудовой договор был заключен с истицей в связи с указаниями комиссариата и федерального государственного квартирно-эксплутационного учреждения «Пермская квартирно-эксплутационная часть района», за счет средств которой содержится технический персонал, на 2009 год срочный трудовой договор с О* заключен не был, согласно проекта штатного расписания на 2010 год предусмотрена одна штатная единица уборщицы вместо ранее имеющихся двух. Кроме О* уборщицей работает ХЖ, которая находится в декретном отпуске и уволена быть не может.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, а также заключение прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, судом установлено следующее.

О* была принята на работу в объединенный военный комиссариат города Кудымкара и Кудымкарского района (преобразованный впоследствии в военный комиссариат ... районов). 01 июня 2006 года с ней заключен трудовой договор на неопределенное время. 10 января 2007 года с О* заключен срочный трудовой договор на срок по 31 декабря 2008 года.

Согласно приказа военного комиссариата ... районов от 31 декабря 2009 года Номер обезличен О* уволена по истечении срока трудового договора в соответствии со ст. 77 п. 2 ТК РФ.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:1)на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения.

В соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ в случае заключения срочного трудового договора, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что по истечении срока трудового договора от 10 января 2007 года, т. е. после 31 декабря 2008 года О* уволена не была, а продолжила работу в качестве уборщицы. Данное обстоятельство признано сторонами в судебном заседании.

Таким образом, суд считает, что фактически в связи с продолжением работы О* после 31 декабря 2008 года трудовой договор с ней считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, основания для расторжения трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ у ответчика отсутствовали.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Учитывая вышеизложенное, а также с учетом признания исковых требований представителем ответчика исковые требования О* об изменении даты увольнения на 17 февраля 2010 года и формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Средняя заработная плата О* за время вынужденного прогула за период с 01 января 2009 года по день вынесения решения судом составляет 8 526.84 рублей (28 дней х 304,53 руб.), что и подлежит взысканию с ответчика в пользу О*

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что трудовые права О* нарушены в связи с незаконным увольнением, в результате чего истица нервничала, переживала, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать с отдела военного комиссариата Пермского края по ... районам в пользу О* компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования О* удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения О* на 17 февраля 2010 года и формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию - пункт 3 статья 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с отдела военного комиссариата Пермского края по ... районам в пользу О* заработную плату за время вынужденного прогула в размере 8 526.84 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с отдела военного комиссариата Пермского края по ... районам государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Кудымкарский городской суд.

...

...

Федеральный судья

Кудымкарского городского суда Н.А.Бурганова