Именем Российской Федерации 02 августа 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: федерального судьи Е.И.Тотьмяниной, при секретаре Никитиной И.И. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкар гражданское дело по иску Епанова В.П. к Муниципальному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Епанов В.П. обратился суд с вышеуказанным иском к МУ «ФОК- плавательный бассейн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает в данном учреждении в должности сторожа. Ответчиком в нарушение действующего законодательства при начислении заработной платы за месяц уральский коэффициент включается и выплачивается в минимальный размер оплаты труда. Просит взыскать заработную плату за период с 04 мая 2010 года по 30 июня 2010 года в сумме 3895 рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. Истец Епанов В.П. в судебное заседание не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержав исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что Епанов В.П. с 04.05.2010 года работает в МУ «ФОК - плавательный бассейн» в должности сторожа. С 1.01.2009 года в учреждении введена новая система оплаты труда, определены условия оплаты труда работника пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, доплаты до МРОТ и 15% районного коэффициента. Из расчетных листков по заработной плате следует, что начисление и выплата заработной платы работнику работодателем производилась из расчета в размере не менее 4330 рублей в месяц, где уральский коэффициент начислялся на оклад и входил в сумму минимального размера оплаты труда, а также в минимальный размер оплаты труда входили компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты за совмещение и районный коэффициент включенные в состав заработной платы в виде начисления на тарифный оклад работника противоречат приведенным выше нормам права, устанавливающим порядок его начисления, и тем самым нарушают право работника на получение вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, качества и условий выполняемой работы. При выполнении работником в нормальных условиях в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда. Экономическая сущность минимальной оплаты труда заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы (работника, выполняющего простые работы в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью). При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению, так как включение компенсационных и стимулирующих выплат, доплаты до размера установленного минимального размера оплаты труда, а также районного коэффициента в состав заработка необоснованно. В тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника, спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Согласно представленного истцом расчета, сумма подлежащая взысканию за два месяца: май, июнь 2010 года составит 3895 рублей 06 копеек, без учета вычета подоходного налога. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 300 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Епанова В.П. удовлетворить. Взыскать с Муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» в пользу Епанова В.П. задолженность по заработной плате за период с 04 мая 2010 года по 30 июня 2010 года в сумме 3895 рублей 06 копеек, и компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней. ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда Е.И.Тотьмянина