Именем Российской Федерации 02 августа 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С., при секретаре Караваевой Н.И., с участием истца Мокрушиной В.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Мокрушиной В.Я. к Муниципальному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Мокрушина В.Я. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» (далее МУ «ФОК - плавательный бассейн») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает в МУ «ФОК - плавательный бассейн в должности контролера. Ответчиком в нарушение действующего законодательства при начислении заработной платы за месяц уральский коэффициент включается и выплачивается в минимальный размер оплаты труда. Просит взыскать заработную плату за период с 01.04.2010 года по 30.06.2010 года в сумме 6 076 руб. 98 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. В судебном заседании истец Мокрушина В.Я. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика Кудымова И.Е. в судебное заседание не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, возражений по существу исковых требований не имеет. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным ходатайство удовлетворить, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему выводу. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что с 23.01.2008 года Мокрушина В.Я. работает в МУ «ФОК - плавательный бассейн» в должности контролера. С 01.01.2009 года в учреждении введена новая система оплаты труда, определены условия оплаты труда работника пропорционально отработанному времени, исходя из оклада. Оклад на 1 ставку + 15% уральский коэффициент + доплата до МРОТ, а также доплаты, надбавки, поощрительные выплаты согласно положения о системе оплаты труда работников. Как установлено в судебном заседании, из расчетных листков по заработной плате, начисление и выплата заработной платы работнику работодателем производилась из расчета в размере не менее 4 330 рублей в месяц, где уральский коэффициент начислялся на оклад и входил в сумму минимального размера оплаты труда, а также в размер минимальной оплаты труда включались компенсационные и стимулирующие выплаты. При выполнении работником в нормальных условиях в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда. Экономическая сущность минимальной оплаты труда заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы (работника, выполняющего простые работы в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью). При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению, так как включение компенсационных и стимулирующих выплат, а также уральского коэффициента в состав заработка с последующей доплатой до размера установленного минимального размера оплаты труда необоснованно. В тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника, спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Согласно представленного истцом расчета сумма, подлежащая взысканию за три месяца: апрель, май, июнь 2010 года составит 6 076 руб. 98 коп., без учета вычета подоходного налога. Ответчик против представленного расчета не возражал, что подтверждается его письменным заявлением. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 300 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Мокрушиной В.Я. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» в пользу Мокрушиной В.Я. задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2010 года по 30 июня 2010 года в сумме 6 076 руб. 98 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, всего 6 376 руб. 98 коп., в остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста судебного решения. ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда Е.С. Казанцева