Дело 2-1083/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 ноября 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Гуяевой Л.В., при секретаре Штейниковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Апанасевич Н.В. к Муниципальному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Апанасевич Н.В. обратилась суд с вышеуказанным иском к МУ «Физкультурно-оздоровительный - плавательный бассейн» (далее - МУ «ФОК - плавательный бассейн») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает в данном учреждении в должности медицинской сестры. Ответчиком в нарушение действующего законодательства при начислении заработной платы включаются в минимальный размер оплаты труда компенсационные и стимулирующие надбавки. Просит взыскать заработную плату за период с 01 июля 2010 года по 30 сентября 2010 года в сумме 4640 рублей 06 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей. В судебное заседание истец Апанасевич Н.В. не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика МУ «ФОК - плавательный бассейн» в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным ходатайства удовлетворить и рассмотреть дело в отсутствие сторон. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст. 129 ТК РФ, в которой установлено, что это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполнения работы, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. ФЗ от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В судебном заседании установлено, что Апанасевич Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МУ «ФОК - плавательный бассейн» в должности медицинской сестры. С 1.01.2009 года в учреждении введена новая система оплаты труда, определены условия оплаты труда работника пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и 15% районного коэффициента. С ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с установлением должностного оклада в сумме 2295 рублей и 15 % районного коэффициента. Из расчетных листков по заработной плате и расчетных ведомостей за июль-сентябрь 2010 г., представленных в суд истцом, следует, что в июле 2010 г. ей начислена заработная плата исходя из оклада с учетом доплаты за вредность, премии, доплаты за сверхурочное время, надбавки за выслугу, 15 % районного коэффициента (без учета отпускных) в сумме 4932 рубля 83 копейки; в августе 2010 г. с учетом работы в количестве 2 дней ей начислена заработная плата исходя из оклада с учетом доплат за вредность, до МРОТ, надбавки за выслугу, 15 % районного коэффициента в сумме 393 рубля 64 копейки; в сентябре 2010 г. ей начислена заработная плата исходя из оклада с учетом доплат за праздничные дни, за вредность, ночное время, до МРОТ, надбавки за выслугу, 15 % районного коэффициента в сумме 4300 рублей. При этом, поименованная в расчетном листке по заработной плате и расчетной ведомости за сентябрь 2010 г., как доплата за сверхурочное время, сумма в размере 30589 рублей 36 копеек является суммой, взысканной в пользу истца на основании решения Кудымкарского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ Согласно письма ответчика на 15.11.2010 г. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате истцу, не имеется. Часть 3 ст. 133 ТК РФ в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплат труда. Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. (в ред. ФЗ № 91-ФЗ от 24.06.2008 г.) минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2009 года установлен в размере 4330 рублей. В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно п. 2 ч. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области, в размере - 1,15. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. Из вышеназванных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Соответственно совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, премии, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, сверхурочное время должен составлять не менее минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, суд считает, что включение районного коэффициента (1,15 или 15%) в состав минимальной заработной платы противоречит закону, поскольку в соответствии со ст. 315 ТК РФ районный коэффициент начисляется на общую сумму заработной платы, включающую все надбавки и компенсации, предусмотренные ст. 129 ТК РФ. Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на минимальный размер оплаты труда. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых. Таким образом, районный коэффициент устанавливается именно к заработной плате, составляющей не менее установленного минимального размера оплаты труда. С учетом изложенного, заработная плата, выплачиваемая истцу, должна составлять не менее 4330 рублей с учетом включения в данный размер всех выплат, предусмотренных ст.ст. 152-154 ТК РФ (за сверхурочное время, праздничные дни, ночное время, премии). В данный размер не включается районный коэффициент (1,15 или 15%), который подлежит начислению сверх установленного МРОТ и составляет 649 рублей 50 копеек. При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению частично на сумму 755 рублей 22 копейки без учета вычета налога на доходы физических лиц, в т.ч. за июль 2010 г. в сумме 46 рублей 67 копеек с учетом работы всех 22 рабочих дней в месяц (4330 рублей + 15 % районный коэффициент - выплаченная заработная плата в сумме 4932 рубля 83 копейки), за август 2010 г. в сумме 59 рублей 05 копеек с учетом работы 2 дней из 22 рабочих дней с доплатой до МРОТ и выплаченной заработной платы в сумме 393 рубля 64 копейки, за сентябрь 2010 г. в сумме 649 рублей 50 копеек с учетом работы всех 22 рабочих дней в месяц (4330 рублей + 15 % районный коэффициент - выплаченная заработная плата в сумме 4330 рублей). В тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника, спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 300 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Апанасевич Н.В. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» в пользу Апанасевич Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 755 рублей 22 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения. Федеральный судья Кудымкарского городского суда Л.В. Гуляева