Именем Российской Федерации 29 октября 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Н.А.Бургановой, при секретаре Кетовой Е.И., с участием истца Бурдовой Т.П., представителя ответчика Ладанова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Бурдовой Т.П. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению г. Кудымкара «Центр развития ребенка - детский сад № 17 «Солнышко» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Бурдова Т.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению г. Кудымкара «Центр развития ребенка - Детский сад № 17 «Солнышко» (далее Детский сад №17) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает в детском саду в должности <данные изъяты>. Ответчиком в нарушение действующего законодательства при начислении заработной платы не включались в минимальный размер оплаты труда компенсационные и стимулирующие надбавки, а также уральский коэффициент. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.07.2010 года по 30.09.2010 года, отпускные за 2010 год с учетом уральского коэффициента в сумме 1 700 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. В судебном заседании истец Бурдова Т.П. исковые требования уточнила и, согласившись с расчетом, представленным ответчиком, просила взыскать задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2010 года с учетом уральского коэффициента, поскольку в июле 2010 года находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в сумме 460.05 рублей, перерасчет отпускных с учетом уральского коэффициента и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. Суду дополнила, что по решению Кудымкарского городского суда от 20.07.2010 года ей был произведен перерасчет заработной платы за период с апреля по июнь 2010 года с учетом уральского коэффициента, при этом отпускные ей были начислены и выплачены без учета указанного коэффициента, о чем ей стало известно только 20.07.2010 года. При обращении к ответчику с просьбой добровольно удовлетворить требования в части перерасчета отпускных ей было отказано. Представитель ответчика Ладанов Е.В. с исковыми требованиями согласился частично, а именно с суммой 460.05 рублей - уральский коэффициент сверх МРОТ за период с июля по сентябрь 2010 года, требования Бурдовой Т.П. о перерасчете отпускных и взыскании компенсации морального вреда не признал, поскольку истец узнала о нарушенных правах 06.07.2010 года, а обратилась в суд с иском спустя 3 месяца, то есть имеет место пропуск исковой давности. Просил в данной части исковых требований отказать. Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему выводу. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что Бурдова Т.П. работает в Детском саду №17 в должности <данные изъяты>. С 01.01.2009 года в учреждении введена новая система оплаты труда, определены условия оплаты труда работника пропорционально отработанному времени, исходя из оклада. Оклад ( 0,9 ставки) + 15% уральский коэффициент + доплата до МРОТ, а также доплаты, надбавки, поощрительные выплаты согласно положения о материальном стимулировании. Как установлено в судебном заседании, из расчетных листков по заработной плате, начисление и выплата заработной платы за август и сентябрь 2010 года работнику работодателем произведена без учета начисления уральского коэффициента на заработную плату. Решением Кудымкарского городского суда от 20.07.2010 года с ответчика в пользу Бурдовой Т.П. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.04.2010 года по 30.06.2010 года в сумме 1 445.99 рублей. При этом, в решении суда задолженность по заработной плате за июнь 2010 года определена без учета отпускных, начисленных в июне 2010 года. Из объяснений сторон следует, что начисление и выплата отпускных, расчет которых вошел в расчетный листок за июнь 2010 года, работодатель произвел без учета уральского коэффициента. При выполнении работником в нормальных условиях в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда. Экономическая сущность минимальной оплаты труда заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы (работника, выполняющего простые работы в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью). В тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника, спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ работнику - субъекту трудового правоотношения предоставляется отпуск; это свободное от работы время, исчисляемое в днях (рабочих или календарных), в течение которого за работником сохраняются место работы или должность. Отпуск - это непрерывный ежегодный отдых в течение установленного количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной платы. За время отпуска работник получает оплату. Причем выплата среднего заработка работнику производится в соответствии со ст. 136 ТК накануне ухода работника в отпуск, но не позднее 3 дней до его начала. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно представленного ответчиком расчета сумма, подлежащая взысканию за два месяца: задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2010 года составила 460.05 рублей (разница между фактически начисленной заработной платы 6 393.66 рублей и заработной платы с учетом районного коэффициента сверх МРОТ 6 853.70 рубля); расчет отпуска за период с 01.07.2010 года по 05.08.2010 года в сумме 322 рубля. Истец против представленного расчета не возражает. При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы и отпускных подлежащими удовлетворению, так как включение компенсационных и стимулирующих выплат, а также уральского коэффициента в состав заработка с последующей доплатой до размера установленного минимального размера оплаты труда необоснованно. Доводы представителя ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд, суд признает несостоятельными, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Из объяснений сторон, материалов дела следует, что Бурдова Т.П. узнала о нарушении своего права 20 июля 2010 года, поскольку именно 20 июля 2010 года Кудымкарским городским судом были разрешены её исковые требования о взыскании невыплаченой заработной платы за апрель-июнь 2010 года, данным решением суда в пользу истицы была взыскана заработная плата за июнь 2010 года без учета начисленных ею отпускных. В соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 300 рублей. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Бурдовой Т.П. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения г. Кудымкара «Центр развития ребенка - детский сад № 17 «Солнышко» в пользу Бурдовой Т.П. задолженность по заработной плате в размере 782.05 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, всего 1082.05 рубля, в остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста судебного решения. Федеральный судья Кудымкарского городского суда Н.А.Бурганова