Дело 2-876/2010 . РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 сентября 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Бургановой Н.А., при секретаре Кетовой Е.И., с участием истца Васькиной В.Л., представителей ответчика Климова С.В., Федосеевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Васькиной В.Л. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л : Васькина В.Л. обратилась с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» (далее - МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что она работает в данном учреждении в должности <данные изъяты> и получает заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, при этом в общий размер заработной платы включен уральский коэффициент. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2010 года по 31 августа 2010 года в сумме 7 616 рублей 11 копеек. В возражениях МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» указано, что начисление заработной платы производится в соответствии со ст. ст. 2, 130, 135, 146 ТК РФ. Васькиной В.Л. начислялась надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент в размере 15 %), её заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени была не ниже минимального размера оплаты труда. В судебном заседании истец Васькина В.Л. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, пояснив суду, что ее должностной оклад составляет 1 477 рублей, при этом она получает доплату за работу в ночные смены и стимулирующие надбавки. Считает, что начисление ее заработной платы производится неверно, доплату за работу в ночные смены и сверхурочную работу, а также уральский коэффициент должны начисляться свыше минимального размера оплаты труда. Представитель ответчика МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» Климов С.В. с исковыми требованиями не согласился по изложенным в возражениях основаниям и указал, что истицей пропущены сроки обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате за период с января 2010 года по май 2010 года. Норма отработанных часов для <данные изъяты> каждый месяц разная и все зависит от фактически отработанных часов. Представитель ответчика МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» Федосеева О.И. с исковыми требованиями не согласилась по аналогичным доводам. Суду дополнила, что за июнь, июль, август 2010 года Васькиной В.Л. фактически отработано меньшее количество часов, чем норма часов согласно производственного календаря, именно в связи с этим начисление заработной платы составляет меньше минимального размера оплаты труда. Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не нижи установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполнения работы, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Часть 3 ст. 133 ТК РФ в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такими актами для Пермского края являются постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 г. 1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей), в которых утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории области -1,15. В судебном заседании установлено, что Васькина В.Л. работает в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» с 17.04.2009 года в должности <данные изъяты> по 1 разряду ETC с тарифной ставкой 1 477.00 рублей. С ней заключен трудовой договор № 17 от 17.04.2009 года. Из расчетных листков по заработной плате, представленных в суд истцом, следует, что ей выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада, стимулирующей надбавки, районного коэффициента в размере 15%, доплаты за ночные часы по табелю и доплаты до МРОТ. Начисление и выплата заработной платы Васькиной В.Л. работодателем производились из расчета в размере не менее 4 330 рублей в месяц, где уральский коэффициент начислялся на оклад и надбавки и входил в сумму минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о необходимости включения в ее заработную плату районного коэффициента сверх МРОТ обоснованными, так как включение ей указанного коэффициента в состав заработной платы с последующей доплатой до размера установленного минимального размера оплаты труда фактически уравнивает ее заработок с заработной платой с низкооплачиваемыми работниками других регионов РФ, где районные коэффициенты не установлены. В тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника, спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Оценив доказательства, представленные сторонами, судом не установлено уважительных причин пропуска истицей трехмесячного срока обращения в суд, в связи с чем, взысканию подлежит задолженность за последние три месяца, предшествующих обращению в суд, а именно за июнь, июль и август 2010 года. Согласно представленного ответчиком расчета, с которым в судебном заседании согласилась истец, сумма, подлежащая взысканию за три месяца (за июнь, июль и август 2010 года) составит 2 027 рублей 84 копеек без учета вычета налога на доходы физически лиц, в том числе за июнь 2010 г. - 666.08 рублей, июль 2010 г.- 741.76 рублей, август 2010 г. - 620.00 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Васькиной В.Л. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» в пользу Васькиной В.Л. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2010 года по 31 августа 2010 года в сумме 2 027.84 рублей, в остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения. . . Федеральный судья Кудымкарского городского суда Н.А.Бурганова