Дело № 2-310/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 апреля 2011 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего федерального судьи В.С. Чугайнова,
при секретаре Зубковой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкар гражданское дело по иску Томилиной Т.П. к товариществу собственников жилья «Наш дом» и Якобчук В.Е. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку и ее выдаче, взыскании компенсации в связи с задержкой трудовой книжки,
у с т а н о в и л:
Томилина Т.П. обратилась в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Наш дом» и Якобчук В.Е. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку и ее выдаче, взыскании компенсации в связи с задержкой трудовой книжки. Мотивирует требования тем, что она по трудовому договору от 07.08.2008 года работала в ТСЖ «Наш дом» в качестве дворника с зарплатой 2600 рублей. С 1.12.2008 года зарплата была повышена до 4331 руб., которую она получала по декабрь 2010 года регулярно. В декабре она зарплату не получила, бухгалтер и председатель ТСЖ уволились, она до сих пор не уволена, трудовую книжку ей не выдали. Просит взыскать с ответчика заработную плату с 1.12.2010 по 10.01.2011 года в сумме 7514,74 руб., за январь, февраль 2011 года - 8776,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее, а также взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 10000 рублей, и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1717,02 руб.
В письменных возражениях на иск Якобчук В.Е. с иском не согласен, указывает, что он выступает по делу ответчиком, как должностное лицо - председатель ТСЖ «Наш дом», однако срок его полномочий истек и с 17.12.2010 года он не является должностным лицом, в связи с чем просит в иске Томилиной Т.П. к нему отказать, так как является ненадлежащим ответчиком. Считает, что требования представлены к юридическому лицу - ТСЖ «Наш дом».
В судебном заседании истец Томилина Т.П. исковые требования изменила, просит взыскать заработную плату с декабря 2010 года по день вынесения решения из расчета 197 руб. за один день работы; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; также просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении днем вынесения решения суда, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 10 000 рублей и за неиспользованный отпуск по день вынесения решения судом с учетом отработанного времени. Пояснила, что трудовая книжка ей выдана 06.04.2011 года без записей об увольнении, фактически она перестала выполнять работу с 10.01.2011 года.
Представитель ответчика ТСЖ «Наш дом» Якобчук В.Е. иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Дополнительно суду пояснил, что он является одним из учредителей ТСЖ, но руководителем не является с 17.12.2010 года, потому не выдал трудовую книжку истцу в январе 2011 года, хотя истец обращалась за трудовой книжкой. 06.04.2011 года трудовая книжка выдана истцу на руки, но без записи об увольнении, поскольку он не вправе ее увольнять, не является руководителем ТСЖ. В настоящее время ТСЖ не ликвидировано, хотя создана ликвидационная комиссия, куда он также избран членами ТСЖ. Истица работала добросовестно, замечаний к ней не было. Оплачивали заработную плату из расчета минимального размера оплаты труда с увеличением на уральский коэффициент.
Свидетель Т*. суду пояснила, что 17.12.2010 года было собрание членов ТСЖ, где приняли решение о ликвидации ТСЖ. Разговора о перевыборах председателя ТСЖ и снятии полномочий с Якобчука не было, он был избран в ликвидационную комиссию, поэтому в его обязанности входило известить наемных работников. На собрании также был выбран домкомом Ч* которому впоследствии передали документацию и ключи. Якобчук сам себя уволил с должности председателя ТСЖ.
Аналогичные показания дал свидетель М*., дополнительно пояснив, что раньше он сам был управдомом, с 16.12.2010 г. уволился, новый управдом Ч*.
Свидетель К* суду показала, что с 15.02.2010 года до 16.12.2010 года работала бухгалтером ТСЖ., уволилась. Работникам, в том числе истцу заработок с 1.12.2010 года не выплачивался при ней. При увольнении она остатки наличных денег в кассе ТСЖ передала по акту Якобчук. В период ее работы в ТСЖ имелись долги по коммунальным услугам в пределах 0,5 млн. руб.
Рассмотрев дело в объеме заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующему выводу.
Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом, согласно ст.133ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что на общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: г. <адрес> 15.12.2007 года создано ТСЖ «Наш дом», председателем которого избран Якобчук В.Е.
Согласно трудовому договору № 4 от 07.08.2008 года Томилина Т.П. принята на работу в ТСЖ «Наш дом» в качестве дворника. Пунктом 5.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в размере 2600 рублей в месяц. С 1.12.2008 года истец получала заработную плату в сумме 4330 руб.+15% уральский коэффициент, которая выплачивалась ей до декабря 2010 года своевременно. С 1 декабря 2010 года выплаты заработной платы истцу прекратились.
Как следует из протокола общего собрания членов ТСЖ от 17.12.2010 года, членами ТСЖ было решено ликвидировать ТСЖ «Наш дом», а с 24.12.2010 года начать работу ликвидационной комиссии, для оплаты работы дворника в декабре 2010 года и 10 дней января 2011 года собрать с каждой квартиры по 50 рублей и оплатить дворнику 3900 рублей. Однако зарплата истцу не выплачена, ликвидационная комиссия, членом которого был избран, в том числе Якобчук В.Е., работу не начинала.
Приказом № 8-к от 17.12.2010 года Якобчук В.Е. с должности председателя правления ТСЖ уволен по собственному желанию. На момент рассмотрения дела ТСЖ не ликвидировано, оно является действующим, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Как следует из трудовой книжки истца, и не оспаривается сторонами, Томилина Т.П. на день вынесения решения судом с работы не уволена, следовательно, трудовые отношения между истцом и работодателем не прекращены. Однако с 1 декабря 2010 года ей не выплачивается заработная плата, потому требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Согласно трудовому договору заработная плата истца установлена 2600 рублей, но, как установлено судом со слов истца и Якобчук, в последующем ей выплачивалась заработная плата по должности 4330 руб. (в размере МРОТ) с дополнительным начислением районного (уральского) коэффициента 15%.
Учитывая, что при выполнении работником в нормальных условиях в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату из расчета 4 330 руб. + 15% уральский коэффициент в месяц, что составит за период с 1 декабря 2010 года по день вынесения решения судом 24660,38 руб. без учета подлежащих удержанию в установленном НК РФ порядке налога на доходы физических лиц (по 4979,50 ежемесячно за 4 месяца и за апрель 4742,38 руб.=4979,50:21дн.х20дн.).
Учитывая, что трудовая книжка истцу выдана на руки 06.04.2011 года, требования истца в части возложения обязанности по выдаче трудовой книжки не подлежат удовлетворению. Также суд не находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, поскольку судом за указанный период в пользу истца взыскана заработная плата.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, что приказ об увольнении Томилиной Т.П. не издавался, следовательно, трудовой договор с ней не прекращен, в трудовой книжке отсутствуют записи об увольнении, что затрудняет ей возможности трудоустройства в другие организации для получения в них заработной платы. Таким образом, законодательство предусматривает взыскание заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, но не предусматривает иные компенсации, как заявлено истцом. Судом взыскивается заработная плата по день вынесения решения, что отражено выше. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Томилиной Т.П. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
Кроме того, согласно вышеназванной нормы ТК РФ (ст. 84.1) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Учитывая, что приказа о прекращении трудового договора не издавалось, а истец фактически не работает в ТСЖ, трудовая книжка ей выдана на руки без записи об увольнении, суд считает необходимым обязать Якобчук В.Е., как члена ликвидационной комиссии ТСЖ, у которого имеется печать организации, произвести запись в трудовой книжке Томилиной об увольнении с 28.04.2011 года по инициативе работника (собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 4.6 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Как установлено в судебном заседании, за период работы с 7.08.2008 года использовала 2 очередных отпуска, что не оспаривается сторонами. Тем самым, истица не использовала отпуск за период работы с 7 августа 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск 8 полных месяцев с 7.08.2010г. по день вынесения решения суда за 19 дней в сумме 3218,03 руб.
В соответствии с правилами статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 237 ТК РФ суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Таким образом, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из вышеизложенных обстоятельств по делу, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ТСЖ в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части иска отказать в связи с их не обоснованностью, в том числе к Якобчук В.Е., как физическому лицу, так как физическое лицо, как должностное лицо юридического лица может нести ответственность перед работниками организации в точно установленных законом случаях. Истцом не представлены доказательства об обоснованности требований к Якобчук В.Е., в том числе в порядке субсидиарной ответственности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ-город Кудымкар» подлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1066,35 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Томилиной Т.П. удовлетворить частично.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Наш дом» в пользу Томилиной Т.П. невыплаченную заработную плату за период с 1 декабря 2010 года по 28 апреля 2011 года в размере 24 660,38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3218,03 руб. без учета подлежащего удержанию в установленном порядке налога на доходы физического лица, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Обязать Якобчук В.Е., члена ликвидационной комиссии товарищества собственников жилья «Наш дом», произвести запись в трудовой книжке Томилиной Т.П. об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 28 апреля 2011 года на основании решения суда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Наш дом» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» в размере 1066,35 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>: Федеральный судья
Кудымкарского городского суда В.С.Чугайнов
<данные изъяты>