Дело № 2-935/2011 <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 августа 2011 года
Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С.,
при секретаре Карпецкой Е.С.,
с участием истца Ляминой Е.Г.,
представителей ответчика Калина С.Г., Вилесовой Е.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Ляминой Е.Г. к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Лямина Е.Г. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее ОАО «Кудымкарское ПАТП») о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Кудымкарское ПАТП» в должности <данные изъяты>. За время работы ответчиком ей не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, не произведен окончательный расчет при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 8 дней, всего 16 587 руб. 81 коп., что просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец Лямина Е.Г. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.
Представители ответчика Калин С.Г., Вилесова Е.Л. с исковыми требованиями не согласились, в части размера взыскиваемой заработной платы.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему выводу.
Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ляминой Е.Г. и ОАО «Кудымкарское ПАТП» заключен трудовой договор, по которому Лямина Е.Г. принята на работу в должности <данные изъяты>. Согласно условий трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, состоящая из оклада 3 080 руб., премии 40% (премия за нарушения трудовой и производственной дисциплины не начисляется), доплаты 40% за уборку помещения склада, уральского коэффициента 15%, предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Лямина Е.Г. уволена с работы по собственному желанию.
Из расчета представленного Ляминой Е.Г. следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 587 руб. 81 коп., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за 8 дней.
Ответчиком представлен суду расчет невыплаченной заработной платы, из которого следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года Ляминой Е.Г. начислено 6 945 руб. 32 коп., за июнь 2011 года учитывая, что один день истицей не отработан, начислено 6 615 руб. 04 коп., за июль 2011 года 3 640 руб. 93 коп., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 7 дней, всего начислено и не выплачено 17 201 руб. 29 коп.
Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 в редакции от 20.04.2010 года и ст. 123 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца. Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 3 месяца, и дней подлежащих компенсации составит 7.
При оценке доказательств суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ляминой Е.Г., и взыскании с ответчика в пользу истца 17 201 руб. 29 коп.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 688 руб. 05 коп., поскольку истец при подаче иска в суд была освобождена от уплаты госпошлины.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ляминой Е.Г. удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Ляминой Е.Г. невыплаченную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 201 руб.29 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» в размере 688 руб. 05 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения.
<данные изъяты>
Федеральный судья Е.С. Казанцева