Дело № 2-1127/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 сентября 2011 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего федерального судьи В.С. Никитиной,
при секретаре И.А.Карабатовой
с участием истца Г.В.Иванова,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Иванова Г.В. к Муниципальному образовательному учреждению «Детская школа искусств» о выдаче трудового договора,
У С Т А Н О В И Л:
Иванов Г.В. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению «Детская школа искусств» о выдаче трудового договора, мотивируя свои требования тем, что он работает <данные изъяты> в данном учреждении с <данные изъяты> года, но ему не выдают трудовой договор; ДД.ММ.ГГГГ оставил заявление на имя директора о выдаче трудового договора, однако по истечении 5 дней ответа не получил. Просит суд обязать администрацию МОУ «Детская школа искусств» выдать ему трудовой договор.
В судебном заседании Иванов Г.В. на иске настаивал, дополнил, что им получен по почте трудовой договор, подписанный директором, но ему непонятна система оплаты труда, указанная в трудовом договоре, поэтому он не подписал трудовой договор.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просят рассмотреть дело в их отсутствие, в письменных возражениях указали на то, что заявление Иванова Г.В. о выдаче трудового договора поступило ДД.ММ.ГГГГ; связи с нахождением Иванова Г.В. в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ два экземпляра трудового договора с Ивановым Г.В., подписанные со стороны работодателя, были направлены Иванову Г.В. почтой на его домашний адрес; в связи с отсутствием предмета спора просят в иске Иванову Г.В. о выдаче трудового договора отказать.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
ДД.ММ.ГГГГ году Иванов Г.В. принят на работу в Детскую школу искусств, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № §2 и продолжает трудиться по настоящее время.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из объяснений сторон и материалов дела, Иванов В.Г. работает на одном и том же рабочем месте с <данные изъяты> года, с той же трудовой функцией и с теми же условиями труда, по его просьбе выдан трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, поэтому предмета спора – выдачи трудового договора - на момент разрешения спора в суде - нет.
Судом также не установлено нарушение каких - либо трудовых прав Иванова Г.В. при осуществлении им трудовой деятельности в Муниципальном образовательном учреждении «Детская школа искусств».
Учитывая отсутствие предмета спора, отсутствие нарушения трудовых прав Иванова Г.В., суд считает необходимым в иске Иванову Г.В. отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Иванову Г.В. к Муниципальному образовательному учреждению «Детская школа искусств» о выдаче трудового договора отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Федеральный судья В.С. Никитина