Дело 2- 536/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 мая 2011года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего федерального судьи В.С.Никитиной
с участием прокурора О.В.Вяткиной
при секретаре Л.А.Мартусевич
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкар гражданское дело по иску Полуяновой З.И. к филиалу ГОУВПО «Удмуртский государственный университет» в г.Кудымкар о восстановлении на работе, взыскания заработной платы, замене трудовой книжки и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Полуянова З.И. обратилась в суд с иском к филиалу в г.Кудымкар ГОУВПО «Удмуртский государственный университет» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы, замене трудовой книжки и компенсации морального вред, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве <данные изъяты> в филиале ГОУВПО «Удмуртский государственный университет» в <адрес>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ она освобождена от занимаемой должности за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей по п.6 ст.81 ТК РФ, выразившееся в систематическом нарушении трудовой дисциплины,, в несоставлении рапортичек, в необеспечении конфиденциальности информации, использовании предоставленных служебных прав в личных целях; с увольнение считает незаконным, т.к. никакого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей не допускала, причины увольнения ей непонятны; замечаний, выговоров в ее адрес не было, премии по результатам работы получала в полном объеме. Просит восстановить ее на работе в качестве <данные изъяты>, взыскать с ответчика за время вынужденного прогула за период заработную плату, обязать ответчика заменить ей трудовую книжку и выплатить компенсацию морального вреда в размере 20000рублей.
В судебном заседании Полуянова З.И. уточнила требования, просит восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда в размере 20000рублей.
Представитель ответчика А.В.Безукладникова с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы согласна, согласна с возмещением морального вреда в размере 2000рублей, полагает, что сумма компенсации морального вреда завышена и ничем не подтверждена, как не подтверждена и необходимость замены трудовой книжки.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Поуянова З.И. с ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве <данные изъяты> в филиале ГОУВПО «Удмуртский государственный университет» в <адрес>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ она освобождена от занимаемой должности за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей по п.6 ст.81 ТК РФ, выразившееся в систематическом нарушении трудовой дисциплины, в несоставлении рапортичек, в необеспечении конфиденциальности информации, использовании предоставленных служебных прав в личных целях.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, копиями приказов о приеме и увольнении.
Согласно п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей: а) прогула; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны…; г) совершения по месту работы хищения…; д)… нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.
Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основания для расторжения трудового договора с работником по п.6 ст.81 ТК РФ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Однако Полуянова З.И. уволена по основаниям, не предусмотренным законом, ее увольнение признается судом незаконным и в силу ст.394 ТК РФ она подлежит восстановлению на работе в прежней должности с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула: заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит сумму <данные изъяты>, данная заработная плата является начисленной и подлежит налогообложению.
Требования Полуяновой З.И. о замене трудовой книжки не подлежат удовлетворению, как не основанные на законе.
Согласно ст.237 ТК РФ требования Полуяновой З.И. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и с учетом обстоятельств дела, причиненными незаконным увольнением нравственными страданиями, определяются судом в сумме 4000рублей.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым восстановить на работе Полуянову З.И. в прежней должности <данные изъяты> в филиале ГОУВПО «Удмуртский государственный университет» в <адрес>, взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> (без учета подоходного налога) и компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, в остальной части иска отказать.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить Полуянову З.И. в должности <данные изъяты> в
филиале ГОУВПО «Удмуртский государственный университет» в <адрес>.
Взыскать с филиала ГОУВПО «Удмуртский государственный университет» в <адрес> в пользу Полуяновой З.И. заработную плату в размере <данные изъяты> (без учета подоходного налога) и компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с филиала ГОУВПО «Удмуртский государственный университет» в <адрес> государственную пошлину в размере 4709 рублей 48 копеек в бюджет муниципального образования «Городской округ- город Кудымкар».
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Пермского края через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Федеральный судья В.С.Никитина