Дело №2-640/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 июня 2011 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего федерального судьи Никитиной В.С.,
при секретаре Лесниковой Н.Г.,
с участием истца прокурора Л.В.Новиковой,
представителя ответчика И.Ю.Надымовой
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Кудымкарского городского прокурора к индивидуальному предпринимателю Петрову А.А. о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Кудымкарский городской прокурор обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Петрову А.А. о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ Петров А.А. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет деятельность по оказанию услуг в области питания в кафе <данные изъяты> кафе «<данные изъяты> кулинарии «<данные изъяты> столовой <данные изъяты>, согласно штатному расписанию, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на указанных объектах имеются рабочие места в количестве 47,25 штатных единиц, в том числе шеф-повар, повар – 28.5, посудниц, кухонных работников -3.75, кладовщиков -2, кондитеров – 3 и др., однако аттестация рабочих мест по условиям труда у индивидуального предпринимателя Петрова А.А. не проводилась, что является неисполнением одной из наиболее важных обязанностей работодателя, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, и может повлечь за собой нарушение конституционных прав работающих по трудовому договору работников, а также для граждан, которые могут быть приняты в штат учреждения для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда. Просит обязать индивидуального предпринимателя Петрова А.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Представитель ответчика И.Ю.Надымова с иском согласилась частично, суду пояснила, что после проверки сотрудниками прокуратуры трудового законодательства и вынесения в их адрес представления, они устранили частично выявленные недостатки; для аттестации рабочих мест заключили договор с Центром гигиены и эпидемиологии в Пермском крае; приготовлением пищи занимаются только в кафе «<данные изъяты>»и «<данные изъяты>», а в остальных точках реализуют продукцию.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Петров А.А. является индивидуальным предпринимателем, осуществляет предпринимательскую деятельность по оказанию услуг в области питания в кафе <данные изъяты> кафе <данные изъяты> кулинарии <данные изъяты> столовой <данные изъяты>, согласно штатному расписанию, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на указанных объектах имеются рабочие места в количестве 47,25 штатных единиц, в том числе директор, шеф-повар, повар – 28.5, посудниц, кухонных работников – 3.75, кладовщиков – 2, кондитеров – 3, продавцов – 4, официантов – 1.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ, списком рабочих мест работников кафе <данные изъяты> с вредным условиями труда для установления дополнительных отпусков на 2011 г.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
В соответствии с п.п. 5-7 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места: после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.; при выявлении нарушений установленного Порядка по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Из изложенного следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя ряд мероприятий, которые в соответствии с действующим законодательством, обязан провести работодатель.
Как было установлено судом, аттестация рабочих мест по условиям труда ИП Петровым А.А. не проводилась. Невыполнение ИП Петровым А.А. требований закона об обязательной аттестации рабочих мест нарушает предусмотренное ст.37 Конституции РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым иск Кудымкарского городского прокурора к индивидуальному предпринимателю Петрову А.А. о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, удовлетворить, обязать индивидуального предпринимателя Петрова А.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать индивидуального предпринимателя Петрова А.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в кафе <данные изъяты> кафе <данные изъяты> кулинарии <данные изъяты> столовой <данные изъяты>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Петрова А.А. государственную пошлину в размере 2000 рублей в бюджет Муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар».
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Федеральный судья В.С.Никитина