Дело 2-1116/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 октября 2011 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
Председательствующего федерального судьи В.С.Никитиной
При секретаре И.А.Карабатовой
Истца Подъянова А.И.
Представителя ответчика и соответчика А.В.Павловой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкар гражданское дело по иску Подъянова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экосистемы» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Подъянов А.И. обратился в суд с иском к ООО «Экосистемы» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Экосистемы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 20700 рублей, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Экосистемы» 20700 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей.
В судебном заседании Подъянов А.И. уточнил требования, просит взыскать заработную плату за май месяц 2011 года 9000рублей, за июнь 2011 года 8000рублей и компенсацию морального вреда 3000рублей, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу в ООО «Экосистемы» в качестве <данные изъяты> вентиляционных систем на строительстве драматического театра в <адрес> с оплатой труда 10000 – 12000рублей, при приеме на работу написал заявление, работали с 9 часов утра до 18 часов вечера, с пятидневной рабочей неделей, но иногда просили работать и по субботам, учет рабочего времени вел бригадир Ж., зарплату платили частями, но за май 2011 года и за июнь 2011 года ему зарплату не выдали. В мае за свой счет брал два рабочих дня с разрешения бригадира, а в июне 2011 года работал по ДД.ММ.ГГГГ и предупредил бригадира, что отказывается работать ввиду невыплаты зарплаты. Просит взыскать невыплаченную зарплату в сумме 17000рублей и компенсацию морального вреда 3000рублей, т.к. вынужден был просить и унижаться свою зарплату, а него семья, грудной ребенок.
Представитель ООО «Экосистемы» А.В.Павлова с иском не согласилась по тем основаниям, что ООО «Экосистемы» в договорных отношениях с Подъяновым А.И. не состояло, а ООО «Экосистемы» заключило договор ДД.ММ.ГГГГ с Индивидуальным предпринимателем Нечаевым Д.В. на выполнение подрядных работ в 2010-2011 г.г. работ по монтажу систем вентиляции и кондиционированию воздуха на объекте Реконструкция национального Коми-Пермяцкого драматического театра им.Горького в <адрес>
Судом привлечен к участию в деле в качестве соответчика индивидуальный предприниматель Нечаев Д.В., представитель которого А.В.Павлова с иском не согласилась по тем мотивам, что с Подъяновым А.И. был заключен гражданско – правовой договор – договор подряда на выполнение определенных работ в качестве <данные изъяты> на срок до конца апреля 2011 года; последние работы в незначительном объеме были проведены в начале мая 2011 года и данные работы сданы ООО «Экосистемы» генподрядчику ООО «Стройпродукт» по акту от ДД.ММ.ГГГГ, в июне 2011 года работы не велись; согласны выплатить за выполнение некоторых работ Подъянову А.И. 5000рублей.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.
В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройПродукт» именуемый в дальнейшем «Заказчик» и ООО «Экосистема» - «Подрядчик» заключен договор строительного подряда, по которому «Подрядчик» обязуется в установленный договором срок выполнить работы по монтажу систем пожарного дымоудаления, вентиляции, кондиционирования воздуха, автоматизации вышеперечисленных систем, пусконаладочные работы вышеперечисленных систем, паспортизации систем ОВиК, дымоудаления, естественной вентиляции (ВЕ), сдача систем на объекте контролирующим органам на объекте Реконструкция национального Коми-Пермяцкого драматического театра им. Горького в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Экосистема» именуемой в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и Индивидуальным предпринимателем Нечаевым Д.В. с другой стороны заключен договор на выполнение подрядных работ, по которому «Заказчик» сдает, а «Подрядчик» принимает на себя выполнение в 2010-2011 г.г. работ по монтажу систем вентиляции и кондиционированию воздуха на объекте Реконструкция национального Коми-Пермяцкого драматического театра им.Горького в <адрес>. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ вновь между ООО «Экосистема» именуемой в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и Индивидуальным предпринимателем Нечаевым Д.В. с другой стороны заключен договор на выполнение подрядных работ, по которому «Заказчик» сдает, а «Подрядчик» принимает на себя выполнение в 2010-2011 г.г. работ по монтажу систем вентиляции и кондиционированию воздуха на объекте Реконструкция национального Коми-Пермяцкого драматического театра им.Горького в <адрес>. Срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
Судом установлено, что Подъянов А.И. с ДД.ММ.ГГГГ с разрешения уполномоченного представителя ИП Нечаева Д.В. Ж. приступили к работе на объекте Реконструкция национального Коми-Пермяцкого драматического театра им. Горького в <адрес> в качестве <данные изъяты>. Истцу был установлен режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня с 9 утра до 18 часов вечера. Трудовой договор в письменном виде не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, размер заработной платы был оговорен устно и составил 10 000 руб. в месяц. Трудовая функция определена в виде выполнения заданий <данные изъяты> по монтажу вентиляционной системы. Работа производилась в составе бригады, где кроме истца также работали Я., Т., М., функции бригадира осуществлял Ж., который и выдавал заработную плату. Как установлено судом, выдача заработной платы производилась нерегулярно, при этом акты приема-сдачи работ между ИП Нечаев и работниками бригады, либо бригадиром не оформлялись.
За май 2011 года и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Подъянову А.И. не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ Подъянов А.И. прекратил трудовую деятельность вследствие невыплаты ему зарплаты, впоследствии истец неоднократно приходил на объект, однако расчет с ними произведен не был.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Суд не установил наличие каких - либо отношений (договорных или трудовых) между истцом и ООО «Экосистемы», с учетом чего ООО «Экосистемы» от ответственности необходимо освободить.
Вместе с тем, оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком ИП Нечаевым существовали трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Отсутствие между сторонами письменного трудового договора, основанием для отказа в удовлетворении иска не является, т. к. на основании представленных доказательств судом установлено, что истец были допущены ИП Нечаевым к работе на объекте реконструкция национального Коми-Пермяцкого драматического театра им.Горького в <адрес> в качестве разнорабочего.
Доводы представителя ответчика ИП Нечаева о том, что между ИП Нечаев и М., Т. заключены гражданско-правовые договора о выполнении работ, по которым выплачены вознаграждения не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства и суд данные доводы не может принять во внимание, т.к. суду представлены копии договоров не подписанные сторонами; копии расходных ордеров без отметок о получении истцами указанных денежных средств; кроме того, не представлены суду акты приемки – сдачи выполненных работ, согласно которых производится оплата по договору подряда.
Установив наличие между сторонами трудовых отношений, в соответствие со ст. 69, 140 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ИП Нечаева в пользу Подъянова А.И. задолженность в рамках заявленных требований по заработной плате за май 2011 года 9000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -8000рублей, поскольку доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы, ответчиком представлены не были.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.236 ТК РФ суд установив нарушения в действиях работодателя, считает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию в пользу работника Подъянова А.И. в размере по 2000 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежит уплате ответчиком госпошлина пропорционально удовлетворенных требований в доход бюджета муниципального образования «городской округ – город Кудымкар».
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Нечаева Д.В. в пользу Подъянова А.И. задолженность по заработной плате 17000 рублей и компенсацию морального вреда 2000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Нечаева Д.В. в доход бюджета муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» государственную пошлину 760 рублей.
Общество с ограниченной ответственностью «Экосистемы» от ответственности освободить.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Пермского края через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Федеральный судья В.С.Никитина