Дело № 2-1242/2011
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
Именем Российской Федерации
28 ноября 2011 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего федерального судьи В.С.Никитиной,
при секретаре И.А. Карабатовой,
истца Т.А.Катаевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Катаевой Т.А. к Негосударственному образовательному учреждению «Автостар» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,
У С Т А Н О В И Л:
Катаева Т.А. обратилась в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению «Автостар» (далее - НОУ «Автостар») о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в НОУ «Автостар» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ, уволилась по собственному желанию. В последний раз заработная плата ей была выплачена частично за <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно она находилась на больничном, просила оплатить больничный лист, но ей не выплатили пособие по временной нетрудоспособности, пособие по больничному листу составляет сумму 4354 рубля 56 копеек. При увольнении ей также не был выплачен окончательный расчет в размере 14499 рублей 61 копейки. На неоднократные обращения к единоличному учредителю НОУ генеральному директору Б. о выплате зарплаты, получала ответ, что денежных средств в кассе не имеется. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14499 рублей 61 копейку и больничному листу 4354 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст.236 ТК РФ, всего сумму 32 159 рублей 64 копейки.
Истцом Катаевой Т.А. представлено суду дополнительное исковое заявление, где просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы и пособия по листку нетрудоспособности в размере 401 рубль 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что невыплатой заработной платы были ущемлены ее трудовые права, в связи с невыплатой заработной платы постоянно приходилось занимать деньги, что причиняло ей моральные страдания. Она обращалась в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате заработной платы. Директору Б. выдано предписание о выплате зарплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ и составлен протокол об административном правонарушении. Однако зарплата не выплачена до настоящего времени.
В судебном заседании истец Катаева Т.А. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнила, что листок нетрудоспособности передан директору Б., но по нему пособие не выплачено, просит взыскать задолженность по заработной плате 14499 рублей 61 копейку, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 410 рублей 63 копейки, денежную компенсацию за задержку оплаты листка нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Моральный вред обосновывает и тем, что, находясь на больничном, просила выдать задолженность по зарплате на приобретение лекарств, но ответчик даже на лекарства не выдала ей деньги.
Представитель ответчика НОУ «Автостар» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражения по исковым требованиям, ходатайства об отложении рассмотрения дела не поступали. В соответствии со ст.ст. 167, 233-234 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Катаева Т.А. принята на работу в НОУ «Автостар» на должность <данные изъяты> с должностным окладом 5000 рублей плюс 25% за ведение кассы, районный коэффициент. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Катаева Т.А. уволена с работы по собственному желанию. Из расчета выплат следует, что задолженность по заработной плате составляет 14499 рублей 61 копейку. Ответчиком не представлены доказательства, что данная сумма была своевременно выплачена истцу. Наличие задолженности по заработной плате подтвердила и свидетель Х.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.183 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Катаева Т.А. имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности передан работодателю но не оплачен.
Учитывая, что ответчиком заработная плата и выплаты при увольнении истцу не выплачены своевременно, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы и больничного листа. За период с ДД.ММ.ГГГГ (дата выдачи зарплаты по трудовому договору) по ДД.ММ.ГГГГ с учетом задолженности 14499,61 руб. компенсация по заработной плате составит 438,61 руб. (14499,61х8,25%:300х110дн.), компенсация по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 93,88 руб. (4267 рублей 08 копеек х8,25%:300х80дн.), всего подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат 532,49 руб.
Катаевой Т.А. заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, отсутствие выплат после проведения проверки и выдачи предписания Государственной инспекцией труда в Пермском крае, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд считает возможным определить в 2 000 рублей, в остальной части иска отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ-город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 838 рублей 98 копеек поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения «Автостар» в пользу Катаевой Т.А. задолженность по заработной плате в сумме 14499 рублей 61 копейка и оплату листка нетрудоспособности 4267 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 438 рублей 61 копейку и листка нетрудоспособности 93 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения «Автостар» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» в размере 838 рублей 98 копеек.
Ответчик вправе подать в Кудымкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Федеральный судья В.С.Никитина