Дело 2- 1276/2011 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2011 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: федерального судьи В.С.Никитиной
При секретаре И.А.Карабатовой
Истца О.А.Шумковой
Представителя ответчика С.В.Бакуновой
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкар гражданское дело по иску Шумковой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Грандстрой» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Шумкова О.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Грандстрой» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что она уволена, однако трудовую книжку и приказ об увольнении ей на руки не выдали, директор П. заставлял ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, запугивал, что уволит по статье; ДД.ММ.ГГГГ директор П. при ней внес запись в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штатов. Просит взыскать выходное пособие за два месяца и окончательный расчет и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, т.к. ДД.ММ.ГГГГ после общения с директором П., оскорблявшим ее, вынуждена была обратиться за медицинской помощью.
В судебном заседании Шумкова О.А. настаивала на своих требованиях, дополнила, что ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено выходное пособие в размере 5636 рублей 40 копеек, однако ее заработок составлял с учетом премии 11000 рублей, что подтверждается копиями ведомостей; отпуск ей предоставлялся в августе 11 календарных дней; считает, что ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 12 дней в сумме 4837 рублей 68 копеек, а выходное пособие составляет сумму 11852 рубля 32 копейки. Просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму выходного пособия в сумме 6215 рублей 92 копейки, компенсацию 4837 рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда 50000 рублей.
Представитель ответчика С.В.Бакунова с иском не согласилась, суду пояснила, что в ООО «Грандстрой» уволены сотрудники по сокращению штата, в том числе и Шумкова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ; согласно условий договора ее зарплата составляет сумму 6000 рублей в месяц; Шумковой О.В. выплачено 10000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие за один месяц в сумме 5636 рублей 40 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск Шумковой О.В. не положена, т.к. она использовала отпуск 11 дней, а получила отпускные больше – 4500 рублей. Полагает, что все выплаты Шумковой О.В. произведены.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В суде установлено, что Шумкова О.А. работала с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в ООО «Грандстрой», ДД.ММ.ГГГГ она уволена по сокращению штата; трудовая книжка выдана ей ДД.ММ.ГГГГ и зарплата за сентябрь 10000 рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, трудовым договором (л.д.10-12), записями в трудовой книжке Шумковой О.В. (л.д.13-16), расходным ордером от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67).
Суд считает установленным, что Шумкова О.А., кроме зарплаты установленной трудовым договором в сумме 5300 рублей, получала премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 3000рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1700рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1250 рублей, что подтверждается ведомостями (л.д.29-31), и ее зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила сумму 107800рублей.
Доводы представителя ответчика о том, что зарплата Шумковой О.А. составляла 6000 рублей (л.д.68) не подтверждаются ни платежными ведомостями, ни расходными ордерами и не соответствуют условиям трудового договора, которым определена зарплата 5300 рублей. Тогда как из анализа представленных ведомостей по зарплате и премии суд приходит к выводу, что ежемесячная зарплата Шумковой О.А. составляла сумму 11000 рублей.
Стороны согласны с тем, что в августе 2011 года Шумковой О.А. предоставлялся отпуск продолжительностью 11 календарных дней, тогда как за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шумкова О.А. имеет право на отпуск продолжительностью 23 календарных дня; с учетом использования Шумковой О.А. частично отпуска продолжительностью 11 календарных дней при увольнении ДД.ММ.ГГГГ Шумкова О.А. в силу ст.127 ТК РФ имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
Согласно п.10. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью …, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом положения п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 среднедневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета всей суммы заработной платы составит 375 рублей 61 копейка и за 12 календарных дней составит сумму 4507 рублей32 копейки, что и надлежит взыскать с ответчика.
Также с учетом размера среднедневного заработка 375 рублей 61 копеек размер выходного пособия составит сумму 11042 рубля 93 копеек, с учетом выплаченной Шумковой О.А. суммы выходного пособия 5636 рублей 40 копеек необходимо взыскать 5406 рублей 53 копейки.
Требования Шумковой О.А. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению согласно ст.237 ТК РФ, т.к. несвоевременной выплатой выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, задержкой выдачи трудовой книжки Шумковой О.А. причинен моральный вред, она обращалась за медицинской помощью, что подтверждается записями в амбулаторной карте (л.д.17-18), компенсация которого судом определяется в размере 1500 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу Шумковой О.А. необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 4507 рублей 32 копейки, недоплаченную сумму выходного пособия 5406 рублей 53 копейки, всего 9913 рублей 85 копеек (без учета подоходного налога) и компенсацию морального вреда 1500 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 396 рублей 55 копеек + 200 рублей за неимущественное требование о взыскании морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грандстрой» в пользу Шумковой О.А. 9913 рублей 85 копеек и компенсацию морального вреда 1500 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грандстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» в размере 596 рублей 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Пермского края через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья В.С.Никитина