Дело № 2-1319/2011
Решение
Именем Российской Федерации
15 декабря 2011 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
федерального судьи Бургановой Н.А.
с участием прокурора Плотниковой С.А.
при секретаре Карпецкой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Бугаёвой Н.А. к муниципальному автономному учреждению «Пешнигортский сельский культурно-досуговый центр» о признании трудового договора заключенным на неопределенное время, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Бугаёва Н.А. обратилась в суд с иском к муниципальному автономному учреждению «Пешнигортский сельский культурно-досуговый центр» (далее МАУ «Пешнигортсий СКДЦ») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята ответчиком на работу в качестве <данные изъяты> сроком на один год, впоследствии переведена на полную ставку, по истечении срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ вновь принята на работу на полную ставку, с ней заключен срочный трудовой договор на срок один год по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена по истечении срока трудового договор по п.2 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что увольнение является незаконным, так как у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора, занимаемая ею должность была вакантной. Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенное время, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать оплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку работодатель нарушил её трудовые права.
В судебном заседании Бугаёва Н.А. исковые требования поддержала по указанным выше мотивам, суду дополнила, что основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, увольнение связано с неприязненными отношениями с директором.
Представитель ответчика МАУ «Пешнигортский СКДЦ» Лазбинева Т.В. исковые требования. Бугаёвой Н.А. не признала, суду пояснила, что срочный трудовой договор был заключен с истцом по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора истец была уволена, в настоящее время на работу принят работник, соответствующий квалификационным требованиям, за период работы Бугаева Н.А. имела нарекания в связи с ненадлежащим исполнением ею своих обязанностей, в настоящее время имеются вакантные ставки <данные изъяты> от замещения которых истец в судебном заседании отказалась.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, судом установлено следующее.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Бугаева Н.А. была принята на работу в МУ «Пешнигорский СКДЦ» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора, с ней заключен трудовой договор на срок по ДД.ММ.ГГГГ.
По истечении срока трудового договора трудовые отношения с Бугаевой Н.А. были продолжены, ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен срочный трудовой договор сроком на один год по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Бугаёва Н.А. уволена по истечении срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключатся:1)на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй настоящей статьи ст.59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения.
В соответствии со ст.79 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Судом установлено, что с Бугаёвой Н.А. работодателем дважды был заключен срочный трудовой договор. Достаточные основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, у ответчика отсутствовали, поскольку характер работы либо условия её выполнения не требовали установления трудовых отношений на определенное время. Кроме того, Бугаёва Н.А. не относится к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон согласно ч.2 ст. 59 ТК РФ.
Согласно ч.5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенное время.
Учитывая, что основания для заключения срочного трудового договора у ответчика отсутствовали, исковые требования о признании трудового договора заключенным на неопределенное время подлежат удовлетворению. Соответственно, основания для расторжения трудового договора по истечении срока трудового договора в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ у ответчика отсутствовали.
В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику средней заработной платы за все время вынужденного прогула.
Средняя заработная плата Бугаевой Н.А. за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда составляет <данные изъяты> что и подлежит взысканию с ответчика в пользу Бугаёвой Н.А..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовые права Бугаевой Н.А. нарушены в связи с незаконным увольнением, истица нервничала, переживала, у неё отсутствовали средства для существования, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать с МАУ «Пешнигортское СКДЦ» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением исковых требований истца, освобожденного от уплаты госпошлины, с ответчика подлежат взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Бугаёвой Н.А. удовлетворить частично.
Признать срочный трудовой договор между Бугаёвой Н.А. и муниципальным автономным учреждением «Пешнигортский сельский культурно-досуговый центр» от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенное время.
Восстановить Бугаёву Н.А. в должности <данные изъяты> муниципального автономного учреждения «Пешнигортский сельский культурно-досуговый центр».
Взыскать с муниципального автономного учреждения «Пешнигортский сельский культурно-досуговый центр» заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального автономного учреждения «Пешнигортский сельский культурно-досуговый центр» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» в размере <данные изъяты>.
Решение суда в части восстановления Бугаёвой Н.А. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кудымкарский городской суд.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Бурганова Н.А.