Дело № 2- 33/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 января 2012 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи В.С. Чугайнова,
при секретаре Зубковой Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкар гражданское дело по иску Климова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Снабстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Климов А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Снабстрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ года им с ООО «Снабстрой» был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца на выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> на строительный участок «Реконструкция национального Коми-Пермяцкого драматического театра в г.Кудымкар». За срок действия договора ему выплачена зарплата за ноябрь и декабрь 2010 года, за январь 2011 года зарплату работодатель не выплатил, чем нарушил его законные права и интересы, предусмотренные Конституцией РФ и ТК РФ. На его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, жена не работает, попала под сокращение. Просит взыскать заработную плату за январь 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. за работу в рабочие дни и <данные изъяты> руб. за работу в праздничные и выходные дни, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Климов А.В. исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Дополнительно пояснил, что работал в январе полностью в рабочие дни по календарю. Дополнительно работал в праздничные и выходные дни с 3 января по 6 января, а также 9-10 января 2011 г. Заработок за январь не выплатили.
Представитель ответчика ООО «Снабстрой» в судебное заседание не явился.
ООО извещалось о месте и времени судебного разбирательства заказной корреспонденцией по адресу, указанному в его учредительных документах и исковом заявлении, в соответствии с требованиями ст.ст. 113-118 ГПК РФ. В соответствии со ст. 54 ГК РФ местонахождение юридического лица определяется местом ее государственной регистрации. Судебные извещения, неоднократно направленные заказными письмами, возвращены почтой в связи с истечением сроков хранения, что суд расценивает как уклонение и отказ представителей ответчика от получения судебных извещений. При изложенных обстоятельствах в порядке ст.ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть спор по существу при имеющейся явке и по имеющимся в деле документам.
Рассмотрев дело в объеме заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему выводу.
Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающую достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ года Климов А.В. принят на работу в ООО «Снабстрой» в должности <данные изъяты> на строительный участок «Реконструкция национального Коми-Пермяцкого драматического театра им.М.Горького в г.Кудымкар» на срок с 30.10.2010 года по 31.01.2011 года, ему установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (с уральским коэффициентом). За ноябрь и декабрь 2010 года истцу заработная плата выплачена, за январь 2011 года не выплачена по настоящее время.
Ответчиком не представлены доказательства, что заработная плата за январь 2011 года была своевременно выплачена истцу, следовательно, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
Истцом отработано согласно нормы производственного календаря за январь 2011 года 15 рабочих дней. Кроме этого отработано в выходные и праздничные дни 6 дней (3-6 и 9-10 января), что подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
В связи с изложенным, суд приходит к выводу об обоснованности расчета истца о сумме задолженности по заработной плате, иск подлежит удовлетворению. Суд взыскивает сумму задолженности по заработной плате без учета, подлежащего к удержанию и перечислению в бюджеты налог на доходы физического лица (НДФЛ) в соответствии с требованиями НК РФ, которым такая обязанность возлагается на работодателей.
ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, характера самого спорного правоотношения, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд считает возможным определить в <данные изъяты> руб., в остальной части иска отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ-город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб., поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Климова А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Снабстрой» в пользу Климова А.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Снабстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>:
Судья В.С.Чугайнов