Дело № 2-136/2012 <данные изъяты>
Решение
Именем Российской Федерации
01 февраля 2012 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
судьи Тотьмяниной Е.И.
при секретаре Никитиной И.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Шараповой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Грандстрой» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Шарапова А.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Грандстрой» (далее ООО «Грандстрой»). В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала кассиром-операционистом в ООО «Грандстрой», ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ по в связи с сокращением штатов. При увольнении выходное пособие ей не выплачено. Решением Кудымкарского городского суда Пермского края от 29.11.2011 года, вступившим в законную силу 12.12.2011 года с ООО «Грандстрой» в её пользу взыскано выходное пособие за один месяц и компенсация морального вреда. Просит взыскать выходное пособие за второй месяц в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также обязать ответчика выдать справку о размере среднемесячной заработной платы для предоставления в центр занятости населения.
В судебном заседании Шарапова А.В. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Грандстрой», извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Решением Кудымкарского городского суда Пермского края от 29.11.2011 года, вступившим в законную силу, в пользу Шараповой А.В. с ООО «Грандсрой» взыскано выходное пособие за один месяц в размере <данные изъяты>. Согласно указанного решения суда Шарапова А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала кассиром-операционистом в ООО «Грандстрой», уволена в связи с сокращением штатов работников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Согласно справки ООО «Грандстрой» от ДД.ММ.ГГГГ Шараповой А.В. начислено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Из сообщения Агентства по занятости населения Пермского края ГКУ «Центр занятости населения г. Кудымкара» № от ДД.ММ.ГГГГ Шарапова А.В. является безработной, состоит на учете с ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, исковые требования Шараповой А.В. о взыскания выходного пособия на период трудоустройства подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011) "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Как установлено в судебном заседании Шарапова А.В. обратилась в центр занятости, поставлена на учет, т.е. имеет право на получение пособия по безработице, размер которого устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.
Следовательно, работодатель в силу требований ст. 22 ТК РФ обязан выдать уволенному работнику справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, содержащую необходимую информацию для определения размера пособия по безработице, выплачиваемой гражданам.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Учитывая, что ООО «Грандстрой» невыплатой выходного пособия истцу были причинены нравственные страдания, так как истец не работает, не имеет достаточных средств к существованию, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шараповой А.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования »Городской округ-город Кудымкар» в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Шараповой А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грандстрой» в пользу Шараповой А.В. выходное пособие в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Грандстрой» выдать Шараповой А.В. справку о среднем заработке за последние три месяца.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грандстрой» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Е.И. Тотьмянина