Дело № 2-134/2012 <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

26 января 2012 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего федерального судьи Чащиной Ю.А.,

при секретаре Мартусевич Л.А.,

с участием истца Шумковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Шумковой О.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Грандстрой» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку о заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Шумкова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Грандстрой» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку о заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указала, что работала в ООО «Грандстрой» с ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по сокращению штатов ДД.ММ.ГГГГ. Решением Кудымкарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в ее пользу взыскано выходное пособие за первый месяц со дня увольнения в размере 11042 рублей 93 копейки. На момент обращения с иском ответчик ей выплатил только 5636 рублей 40 копеек, кроме того, работодатель до настоящего времени не выдал справку о заработной плате за 3 месяца. В связи с этим просит взыскать с ООО «Грандстрой» выходной пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации за второй и третий месяцы, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, обязать выдать справку о заработной плате за 3 месяца.

В судебном заседании истец Шумкова О.А. исковые требования поддержала по изложенным основаниям, уточнила, что просит обязать ответчика выдать ей справку о заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2011 года. Кроме того, суду дополнила, что неоднократно обращалась к работодателю, его представителям с заявлением о выдаче справки, последний раз в ходе судебного заседания по ее иску ДД.ММ.ГГГГ, ответчик на ее обращения не реагирует. На ее просьбы выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы в ООО «Грандстрой» ей сообщили, что выплачивать пособие в добровольном порядке не согласны.

Истец Шумкова О.А. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Грандстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. Письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и возражения по существу исковых требований суду не представлены. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признает причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании из пояснений истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой книжки Шумковой О.А. установлено, что истец Шумкова О.А. работала в ООО «Грандстрой» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Решением Кудымкарского городского суда Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что среднедневной заработок Шумковой О.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 375 рублей 61 копейка; выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц со дня увольнения в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников составляет сумму 11 042 рубля 93 копеек.

В соответствии со п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Следовательно, решение Кудымкарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части определения размера среднего месячного заработка Шумковой О.А. является обязательным для суда при разрешении данного спора по существу, и не подлежит оспариванию сторонами.

Согласно справке ГКУ «Центр занятости населения <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № Шумкова О.А. состоит на учете в Центре занятости с ДД.ММ.ГГГГ и является безработной.

В судебном заседании истец Шумкова О.А. пояснила, что работодателем ей не выплачен средний заработок в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников за второй и третий месяцы со дня увольнения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах исковые требования Шумковой О.А. о взыскании с ООО «Грандстрой» среднего месячного заработка в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата работников за второй и третий месяцы со дня увольнения подлежит удовлетворению. С ООО «Грандстрой» в пользу Шумковой О.А, подлежит взысканию: 11 042 рублей 93 копеек * 2 месяца = 22085 рублей 86 копеек.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, требование Шумковой О.А. о компенсации ей морального вреда в связи с невыплатой ей среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ также подлежит удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных Шумковой О.А. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу Шумковой О.А., в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из пояснений истца Шумковой О.А. следует, что работодатель без объяснения причин отказывается ей выдать справку о размере её заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2011 года.

Следовательно, требование Шумковой О.А. о возложении на ООО «Грандстрой» обязанности выдать справку о заработной плате также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 ГПК с ООО «Грандстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в пользу Шумковой О.А. в размере 200 рублей, в доход бюджета муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» в размере 862 рубля 58 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шумковой О.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грандстрой» в пользу Шумковой О.А. 22 085 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 200 рублей, всего 22785 рублей 86 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Грандстрой» выдать Шумковой О.А. справку о размере заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2011 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грандстрой» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» в размере 862 рубля 58 копеек.

Ответчик вправе подать в Кудымкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Федеральный судья Ю.А. Чащина