Дело № 2-219/2012 <данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
марта 2012 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
судьи Тотьмяниной Е.И.,
при секретаре Никитиной И.И.,
с участием истца Кудымовой Л.Е.,
представителя ответчика Куниловой С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Кудымовой Л.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элиона» о включении периода работы в трудовой стаж, внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов и взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Кудымова Л.Е. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Элиона». В обоснование требований указала, что работала в ООО «Элиона» в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу письменного трудового договора с ней не заключили, приказ о приеме на работу не издавали. При увольнении выяснилось, что запись о приеме на работу оформлена лишь с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель это объяснил тем, что период испытательного срока в трудовой стаж не включается. Оформление трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ней и отчисления в Пенсионный фонд ответчик не произвел. По вине ответчика нарушены ее права и интересы, причинен моральный вред.
В судебном заседании истица Кудымова Л.Е. исковые требования поддержала по вышеизложенным мотивам, дополнив, что до того как выйти на работу в ООО «Элиона» она состояла на учете в ЦЗН, после трудоустройства ее с учета сняли. В настоящее время она собирается выходить на пенсию, и ей стало известно о том, что спорный период в страховой стаж не входит, т.к. работодателем не произведены отчисления в Пенсионный фонд.
Представитель ответчика Кунилова С.Г., по доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что Кудымова Л.Е. фактически была допущена к работе в ДД.ММ.ГГГГ, она признает. Однако считает, что работодателем никаким образом права истицы не нарушены, т.к. приказ о приеме ее на работу был издан только после того, как Кудымова Л.Е. написала заявление о приеме на работу и представила все необходимые документы. Считает, что Кудымова Л.Е. вправе сама произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд, т.к. ей выплачивалась заработная плата за спорный период.
Представитель третьего лица без самостоятельных исковых требований относительно предмета спора - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Кудымкаре и Кудымкарском районе Пермского края в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, суд находит исковые требования Кудымовой Л.Е. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу директора ООО «Элиона» № от ДД.ММ.ГГГГ Кудымова Л.Е. принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ.
При этом письменный трудовой договор ответчиком не представлен, приказ о приеме на работу истцом не подписан.
Из копии трудовой книжки следует, что Кудымова Л.Е. уволена по п. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ).
Вместе с тем, из объяснений истицы и показаний, допрошенных в судебном заседании свидетелей Т.С.В. Т.Т.К.., З.И.Ф. судом установлено, что Кудымова Л.Е. была фактически допущена к работе в должности кухонного работника ООО «Элиона» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заявления Кудымовой Л.Е. на имя директора ГУ ЦЗН г. Кудымкара и устного сообщения ведущего инспектора ГУ ЦЗН г. Кудымкара Х.А.Л.. Кудымова Л.Е. снята с учета с ДД.ММ.ГГГГ в связи с трудоустройством в ООО «Элиона», пособие по безработице ей начислено и выплачено по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной фактов, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих фактов.
В судебном заседании представитель ответчика Кунилова С.Г. факт работы Кудымовой Л.Е. в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ признала.
Следовательно, суд в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признает данный факт установленным.
Вместе с тем, оценивая показания свидетелей подтвердивших факт того, что истец работала <данные изъяты> в ООО «Элиона», но не смогли назвать точную дату, с которой истец приступила к работе; представленную истцом копию заявления в ГУ ЦЗН г. Кудымкара, где она собственноручно указала о том, что трудоустроилась с ДД.ММ.ГГГГ, пояснения специалиста ЦЗН о том, что Кудымова Л.Е. снята с учета с ДД.ММ.ГГГГ и получила пособие по ДД.ММ.ГГГГ, при этом учитывая, что ответчиком не оспаривается факт работы с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Кудымовой Л.Е. в части признания факта работы истца в ООО «Элиона» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Иных доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что трудовые отношения между сторонами сложились именно с ДД.ММ.ГГГГ, истцом не представлено.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ (далее - Закон № 167-ФЗ) организация является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.
В силу пункта 2 статьи 14 Закона № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ.
В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2005 года «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» в соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда РФ. Учитывая это, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо не лишено возможности обратиться в суд с иском о взыскании со страхователя стразовых взносов за предшествующий период.
В случае удовлетворения требований истца, взысканные суммы подлежат зачислению на его индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде РФ.
Из отзыва Управления Пенсионного фонда РФ в г. Кудымкаре и Кудымкарском районе Пермского края следует, что ООО «Элиона» индивидуальные сведения на Кудымову Л.Е. представлены лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица Кудымовой Л.Е. в Управлении Пенсионного фонда РФ в г. Кудымкаре и Кудымкарском районе Пермского края имеются сведения об уплате страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, работодателем ООО «Элиона», отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работника Кудымовой Л.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены не были.
Следовательно требования истицы Кудымовой Л.Е. в части возложения обязанности уплаты страховых взносов также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежно форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора либо по решению суда.
В связи с нарушением ООО «Элиона» трудовых прав Кудымовой Л.Е. ответчик на основании ст. 237 ТК РФ несет ответственность в виде взыскания компенсации морального вреда.
Учитывая вышеизложенное, с учетом степени разумности и справедливости суд полагает необходимым исковые требования Кудымовой Л.Е. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ответчика в размере <данные изъяты> рублей.
Требования Кудымовой Л.Е. о включении спорного периода в страховой стаж удовлетворению не подлежат, поскольку страховой стаж учитывается при определении права на трудовую пенсию и наличие или отсутствие страхового стажа определяют органы, на которые законом эта обязанность возложена, которым в данном случае ответчик не является.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ - город Кудымкара» подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец при подаче иска в соответствии с п.п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины был освобожден.
Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Кудымовой Л.Е. удовлетворить частично.
Признать факт работы Кудымовой Л.Е. в качестве <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «Элиона» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Элиона» внести в трудовую книжку Кудымовой Л.Е. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, и уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных федеральными законами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элиона» в пользу Кудымовой Л.Е. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований Кудымовой Л.Е. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элиона» в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья Е.И. Тотьмянина