Дело № 2-356/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 апреля 2012 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: судьи Гуляевой Л.В., при секретаре Карабатовой И.А., с участием прокурора Андровой Л.А., представителя ответчика Тупицыной С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Кудымкарского городского прокурора к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Пешнигортская средняя общеобразовательная школа» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, установил: Кудымкарский городской прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Пешнигортская средняя общеобразовательная школа» (далее - МАОУ «Пешнигортская СОШ»). В обоснование требований указал, что в ходе проведения плановой проверки соблюдения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявлены нарушения действующего законодательства, касающегося аттестации рабочих мест по условиям труда, что влечет нарушение прав граждан на безопасные условия труда. Считает, что неисполнение указанной обязанности работодателем может повлечь за собой нарушение конституционных прав на безопасные условия труда работающих по трудовому договору работников, а также граждан, которые могут быть приняты в штат учреждения для выполнения трудовых функций. Просит обязать МАОУ «Пешнигортская СОШ» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании помощник Кудымкарского городского прокурора Андрова Л.А. иск поддержала. Представитель ответчика Тупицына С.И. против удовлетворения требований не возражала, пояснив, что аттестация рабочих мест по условиям труда в МАОУ «Пешнигортская СОШ» ни разу не проводилась. Утвержден график проведения аттестации, окончание которой запланировано до ДД.ММ.ГГГГ. В бюджете Кудымкарского муниципального района на 2012 год выделение МАОУ «Пешнигортская СОШ» денежных средств на проведение аттестации рабочих мест не запланировано. С целью включения в бюджет Кудымкарского муниципального района на 2013 год финансовых ассигнований для проведения аттестации рабочих мест готовится пакет документов. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что МАОУ «Пешнигортская СОШ» зарегистрировано в качестве юридического лица, и основным предметом деятельности Учреждения является реализация общедоступных образовательных программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) и дополнительного образования, адаптивность системы образования к уровням и особенностям развития и подготовки учащихся и воспитанников. Согласно штатному расписанию, утвержденному на ДД.ММ.ГГГГ, в МАОУ «Пешнигортская СОШ» имеются рабочие места в количестве <данные изъяты> штатных единиц (в структурном подразделении «Дошкольные подразделения с. Пешнигорт» - <данные изъяты> единиц). Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, Уставом МАОУ «Пешнигортская СОШ», штатным расписанием МАОУ «Пешнигортская СОШ» на ДД.ММ.ГГГГ год, штатным расписанием «Дошкольные подразделения с. Пешнигорт», справкой по результатам проверки соблюдения трудового законодательства в МАОУ «Пешнигортская СОШ». В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В соответствии с п.п. 5-7 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места: - после замены производственного оборудования; - изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.; - при выявлении нарушений установленного Порядка по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Из изложенного следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя ряд мероприятий, которые в соответствии с действующим законодательством, обязан провести работодатель. Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ директором МАОУ «Пешнигортская СОШ» вынесен приказ № «О создании аттестационной комиссии для организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». ДД.ММ.ГГГГ директором МАОУ «Пешнигортская СОШ» вынесен приказ № «Об утверждении графика аттестации рабочих мест. Однако аттестация рабочих мест по условиям труда в МАОУ «Пешнигортская СОШ» не проводилась. Невыполнение МАОУ «Пешнигортская СОШ» требований закона об обязательной аттестации рабочих мест нарушает предусмотренное ст. 37 Конституции РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Учитывая, что представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований не возражал, суд считает необходимым исковые требования Кудымкарского городского прокурора к МАОУ «Пешнигортская СОШ» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, удовлетворить, обязать МАОУ «Пешнигортская СОШ» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Обязать Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Пешнигортская средняя общеобразовательная школа» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Судья Л.В. Гуляева