Дело № 2-593/2012 <данные изъяты> Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 мая 2012 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Чащиной Ю.А., при секретаре Засухиной Т.В., с участием старшего помощника Кудымкарского городского прокурора Зубовой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Кудымкарского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному автономному учреждению «Пешнигортская сельская библиотека» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Кудымкарский городской прокурор, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к МАУ «Пешнигортская сельская библиотека». В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведения проверки соблюдения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, было установлено, что в нарушение требований ст. ст. 209, 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н в учреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что влечет нарушение права на безопасные условия труда работников, работающих по трудовому договору, а также для граждан, которые могут быть приняты в штат учреждения для выполнения трудовых функций в последующем. С учетом изложенного Кудымкарский городской прокурор просит обязать МАУ «Пешнигортская сельская библиотека» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании старший помощник Кудымкарского городского прокурора Зубова Т.И. иск поддержала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил. Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В силу требований ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п. п. 1, 2, 4, 6, 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. В судебном заседании установлено, что МАУ «Пешнигортская сельская библиотека» является юридическим лицом, осуществляет деятельность в сфере библиотечного дела. В учреждении созданы рабочие места в количестве <данные изъяты> штатных единиц. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, уставом МАУ «Пешнигортская сельская библиотека», штатными расписаниями учреждения. Из материалов дела следует, что на момент рассмотрения спора аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, в учреждении фактически не проведена, возражений относительно проведения аттестации рабочих мест от представителя ответчика не поступило. Невыполнение ответчиком требований об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Учитывая изложенное, иск Кудымкарского городского прокурора подлежит удовлетворению, суд считает необходимым обязать МАУ «Пешнигортская сельская библиотека» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать Муниципальное автономное учреждение «Пешнигортская сельская библиотека» (ОГРН №, ИНН №) провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. <данные изъяты> <данные изъяты> Судья Ю.А. Чащина