Дело № 2-562/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 мая 2012 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
судьи В.С.Никитиной,
при секретаре Н.Г.Лесниковой,
с участием прокурора О.К.Ярковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкар гражданское дело по иску Кудымкарского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Кредо» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Кудымкарский городской прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Кредо» (далее ООО «Кредо»). В обоснование требований указал, что в ходе проведения проверки по письменному обращению М. по соблюдению законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявлены нарушения действующего законодательства, касающегося аттестации рабочих мест по условиям труда, что влечет нарушение прав граждан на безопасные условия труда. Также, по мнению прокурора, неисполнение обязанности работодателем, может повлечь за собой нарушение конституционных прав работающих по трудовому договору работников, а также для граждан, которые могут быть приняты в штат учреждения для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда. Просит обязать ООО «Кредо» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений против иска и против рассмотрения дела в их отсутствие суду не представили, суд считает возможным разрешить дело по существу.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ООО «Кредо» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным предметом деятельности Общества является розничная продажа алкогольной продукции. Согласно штатного расписания, утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Кредо» имеются рабочие места в количестве 17 штатных единиц.
Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, Уставом ООО «Кредо», штатным расписанием ООО «Кредо» на ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях: выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; замены производственного оборудования; изменения технологического процесса; изменения средств коллективной защиты.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Из изложенного следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя ряд мероприятий, которые в соответствии с действующим законодательством, обязан провести работодатель.
Как установлено судом аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Кредо» не проводилась. Невыполнение ООО «Кредо» требований закона об обязательной аттестации рабочих мест нарушает предусмотренное ст.37 Конституции РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым иск Кудымкарского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Кредо» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, удовлетворить, обязать ООО «Кредо» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кредо» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья В.С.Никитина