Дело № 2-613/2012 <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 мая 2012 года
Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:
судьи Плотниковой О.А.,
при секретаре Тупицыной Л.В.,
с участием прокурора Плотниковой С.А.,
представителя ответчика Кудымовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Кудымкарского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному автономному учреждению «Белоевский сельский культурно-досуговый центр» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
установил:
Кудымкарский городской прокурор обратился в суд с вышеуказанным иском к Муниципальному автономному учреждению «Белоевский сельский культурно-досуговый центр» (далее МАУ «Белоевский сельский культурно-досуговый цент»). В обоснование требований указал, что в ходе проведения плановой проверки соблюдения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявлены нарушения действующего законодательства, касающегося аттестации рабочих мест по условиям труда, что влечет нарушение прав граждан на безопасные условия труда. Также, по мнению прокурора, неисполнение обязанности работодателем, может повлечь за собой нарушение конституционных прав работающих по трудовому договору работников, а также для граждан, которые могут быть приняты в штат учреждения для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда. Просит обязать МАУ «Белоевский сельский культурно-досуговый центр» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании прокурор Плотникова С.А. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика Кудымова Е.В. исковые требования прокурора о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда признала в полном объеме.
Заслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, признание иска закону не противоречит, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Последствия признания иска ответчику судом разъяснены, что подтверждается его подписью.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях: выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; замены производственного оборудования; изменения технологического процесса; изменения средств коллективной защиты.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Из изложенного следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя ряд мероприятий, которые в соответствии с действующим законодательством, обязан провести работодатель.
Как установлено судом МАУ «Белоевский сельский культурно-досуговый центр» зарегистрировано в качестве юридического лица, имеет 7 структурных подразделений: К*, С*, Д*, М*, О*, П*, Ш*, основным предметом деятельности Учреждения является решение вопросов местного значения поселенческого характера в области сохранения нематериального культурного наследия, развития народного творчества посредством координации деятельности сети учреждений культурно-досугового типа, организаций других видов и форм, общественных объединений и творческих коллективов; оказание методической помощи учреждениям культурно-досугового типа, социально-культурного типа, и гражданам муниципального образования Белоевского сельского поселения в области культуры, предоставление услуг в области культуры населению. Согласно штатного расписания, утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ, в МАУ «Белоевский сельский культурно-досуговый центр» имеются рабочие места в количестве <данные изъяты> штатных единицы. Однако аттестация рабочих мест по условиям труда в МАУ «Белоевский сельский культурно-досуговый центр» не проводилась. Невыполнение МАУ «Белоевский сельский культурно-досуговый центр» требований закона об обязательной аттестации рабочих мест нарушает предусмотренное ст.37 Конституции РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
При таких обстоятельствах, учитывая признание иска ответчиком, суд считает необходимым иск Кудымкарского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МАУ «Белоевский сельский культурно-досуговый центр» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда удовлетворить, обязать МАУ «Белоевский сельский культурно-досуговый центр» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Обязать Муниципальное автономное учреждение «Белоевский сельский культурно-досуговый центр» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья О.А. Плотникова