Дело № 2-832/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 12 июля 2012 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: судьи В.С. Никитиной, при секретаре Е.М.Анферовой, с участием прокурора О.К.Ярковой, представителя ответчика Л.В.Калина, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Кудымкарского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц к администрации Ошибского сельского поселения Кудымкарского муниципального района о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л: Кудымкарский городской прокурор, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к администрации Ошибского сельского поселения Кудымкарского муниципального района о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование требований указывает, что в ходе проведения проверки соблюдения законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлено, что ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица. Утверждено штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в учреждении имеются рабочие места. Однако в нарушение требований ст. ст. 209, 212 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что является неисполнением одной из обязанностей работодателя, предусмотренной трудовым законодательством, и может повлечь за собой нарушение конституционных прав работающих по трудовому договору работников, а также граждан, которые могут в дальнейшем быть приняты в штат для выполнения трудовых функций, на безопасные условия труда. Представитель ответчика Калина Л.В. в судебное заседание с иском о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда согласилась, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Ошибского сельского поселения и ООО «Э*» заключен договор о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в количестве <данные изъяты> единиц, срок окончания выполнения работ по договору ДД.ММ.ГГГГ, оставшиеся рабочие места будут аттестованы в ДД.ММ.ГГГГ. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что администрация Ошибского сельского поселения зарегистрирована в качестве юридического лица, согласно штатному расписанию, утвержденному на ДД.ММ.ГГГГ, у администрации Ошибского сельского поселения имеются рабочие места в количестве <данные изъяты> штатные единицы. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, Уставом администрации Ошибского сельского поселения, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ, штатными расписаниями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей – юридических лиц и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях: выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; замены производственного оборудования; изменения технологического процесса; изменения средств коллективной защиты. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Из изложенного следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя ряд мероприятий, которые в соответствии с действующим законодательством, обязан провести работодатель. Как установлено судом аттестация рабочих мест по условиям труда в администрации Ошибского сельского поселения не проводилась. Невыполнение администрацией Ошибского сельского поселения требований закона об обязательной аттестации рабочих мест нарушает предусмотренное ст.37 Конституции РФ право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. При рассмотрении представитель ответчика с иском о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда согласилась. В соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, признание иска не противоречит закону, не нарушает охраняемые законом права и интересы сторон и других лиц. При таких обстоятельствах, учитывая признание иска ответчиком, суд считает необходимым иск Кудымкарского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к администрации Ошибского сельского поселения о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, удовлетворить, обязать администрацию Ошибского сельского поселения провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать администрацию Ошибского сельского поселения провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. <данные изъяты> <данные изъяты> Судья В.С.Никитина