(Номер обезличен)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(Дата обезличена)г. г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца М., представителя ответчика, по доверенности Г., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора в интересах М. к ООО о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Кстовский городской прокурор, выступая в интересах М., обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что М. работал у ответчика. При увольнении (Дата обезличена)г. с ним не был произведен окончательный расчет. Задолженность при увольнении составляет 13857,53 руб., просит взыскать указанную задолженность, а также компенсировать моральный вред в размере 5000руб.
В судебное заседание Кстовский городской прокурор не явился, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела.
Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Истец М. заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика с иском согласился частично в части указанной задолженности, в остальной части иск не признал.
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в
указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец работал у ответчика. При увольнении (Дата обезличена)г. с ним не был произведен окончательный расчет. Задолженность при увольнении составляет 13857,53 руб.
Указанная задолженность по зарплате не оспаривается, подтверждается справкой л.д.7), а поэтому подлежат взысканию с ответчика.
Кроме того с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в 4000руб. Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 554,30руб., от которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования М. к ООО удовлетворить частично.
Взыскать с ООО в пользу М. задолженность по зарплате при увольнении в сумме 13857,53руб., компенсацию морального вреда в сумме 4000руб. и всего 17857руб. 53коп. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО в госбюджет госпошлину в сумме 554,30руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.
Судья: