№2-1815/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июля 2010г. г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре Артемовой Н.И., с участием истца Жуковой Е.В., представителя ответчика, по доверенности Желеповой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуковой Е.В. к ИП Савину И.Н. о выдачи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Жукова Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Савину И.Н. с вышеуказанными требованиями ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности администратора торгового зала в магазине И. по (Адрес обезличен). В связи с тем, что ответчик не выдавал ей трудовую книжку и не производил окончательный расчет, она 16.03.2010г. отправила заявление по почте и дважды обращалась в прокуратуру на нарушение ее трудовых прав. В связи с чем просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 09.03.2010г. по день вынесения судебного решения, из расчета заработной платы в 8000руб., компенсировать моральный вред 10000руб.
Определением Кстовского горсуда от 07.06.2010г. ИП Савин И.Н. был заменен на надлежащего ответчика - ООО «Нижегородский ювелир».
Впоследствии истица увеличила свои требования и просит: изменить дату приема на работу с 03.01.2010г. на 22.09.2009г.; признать недействительной запись в трудовой книжке о ее увольнении; изменить формулировку основания увольнения, на увольнение по собственному желанию; заменить трудовую книжку на дубликат с восстановленными записями, без записей, признанных недействительными.
В судебном заседании истица свой иск поддержала. Отказалась от требований выдачи трудовой книжки. В данной части судом вынесено определение.
Представитель ответчика с иском не согласился ссылаясь на то, что истица была уволена с должности администратора торгового зала по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, с 08.03.2010г., поскольку при ней была совершена кража из магазина ювелирных изделий. Не отрицает задержку выдачи трудовой книжки, которая была выдана 07.06.2010г., после обращения истицы с заявлением в суд. Заработная плата истице выплачена полностью на момент увольнения из расчета заработка 3000руб. в месяц, согласно трудового договора.
Выслушав участвующих по делу лиц, свидетелей: О., Б., Ш., исследовав материалы дела, суд находит иск Жуковой Е.В. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что истица работала у ответчика в должности администратора торгового зала в магазине И. по (Адрес обезличен)
Приказом от 11.03.2010г. истица уволена с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности л.д.9).
Основанием к увольнению истицы послужила служебная записка старшего продавца С., которая 19.02.2010г. пустила за прилавок магазина постороннего человека в присутствии администратора торгового зала Жуковой Е.В., которая была ответственной за происходящее и не воспрепятствовала его проходу л.д.51).
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Требуя изменения даты приема на работу, истица ссылается на то, что приступила к работе 22.09.2009г.
В деле имеется трудовой договор, заключенный между сторонами от 03.01.2010г. и приказ о принятии истца на работу с указанного числа л.д.8, 11-12).
Однако доказательств, подтверждающих начало работы истца с указанного истцом времени судом не добыто. Допрошенные свидетели О. и Б. не подтвердили достоверно указанные обстоятельства. В то же время достоверно установлено, что истица приступила к работе у ответчика с 21.10.2009г., что не отрицается ответчиком, подтверждается представленным в суд трудовым договором от этого числа, свидетелями О. и Б. А поэтому суд считает возможным удовлетворить требования истца в указанной части о внесении записи о приеме на работе с 21.10.2009г.
На основании ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с п.7, ч.1, ст.81 Трудового Кодекса РФ одним из оснований увольнения работника является - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
На основании ч.4 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с п.45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Судом установлено, что истица работая в должности администратора торгового зала, не являлась материально-ответственным лицом и не обслуживала непосредственно товаро-материальные ценности, что подтверждается ее должностной инструкцией л.д.44), трудовым договором л.д.45-46), не отрицается и самим работодателем.
А поэтому на основании вышеуказанных норм закона истица неправомерно была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ, а поэтому ее требования о признании увольнения незаконным, изменении оснований увольнения, на увольнение по собственному желанию с 03.05.2010г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Определяя дату увольнения истца суд исходит из представленного в суд трудового договора истца от 04.05.2010г. заключенного с другим работодателем.
Доказательств совершения виновных действий, которые бы давали работодателю основание для утраты доверия к истице, работодателем не представлено.
На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Определяя сумму взыскания заработной платы истцу за время вынужденно прогула суд исходит из трудового договора от 01.04.2010г., заключеннного ответчиком с Ш., который заменил истца в должности администратора торгового зала. Согласно договора заработная плата в указанной должности определена в 4500руб. Которую суд берет за основу, т.к. зарплата в указанном размере была подтверждена в суде самим Ш., допрошенным в качестве свидетеля. Подтверждается также ведомостями на получение им заработной платы в данном размере.
В то же время суд не может согласиться с размером заработной платы требуемой истицей, исходя из 8000руб., т.к. являются голословными. Допрошенные в качестве свидетелей О. и Б., указали указанную сумму только со слов самого истца, а поэтому не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств по делу. Достоверных доказательств получения зарплаты в указанном размере в суд не представлено и судом не добыто.
Суд не может согласиться также и с утверждениями работодателя о заработной плате истца в размере 3000руб., указанных в документах: штатном расписании, трудовом договоре, ведомостях на получение заработной платы, т.к. с указанными документами истица не была знакома и в них нигде не расписывалась. Кроме того указанный размер противоречит ТК РФ, поскольку на основании ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. На момент рассмотрения настоящего дела с 01.01.2009г. МРОТ в РФ составляет 4330руб.
Таким образом сумма заработной платы за время вынужденного прогула с 09.03.2010г. по 03.05.2010г. будут составлять, исходя из заработной платы 4500руб. - 8100руб.
В соответствии с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (п.33), при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Учитывая, что в трудовой книжке истца имеется запись об увольнении, которая признана недействительной, на основании вышеуказанной нормы закона, требования истца, касающиеся выдачи ему дубликата трудовой книжки, являются также обоснованными и подлежат удовлетворению.
Определяя сумму компенсации морального вреда, суд исходит из причиненных истцу нравственных страданий неправомерным увольнением, обстоятельств увольнения и определяет указанную в размере 2000руб., считая требуемую сумму чрезмерно завышенной.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина в сумме 400руб. в доход государства, от которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Жуковой Е.В. к ООО «Нижегородский ювелир» удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение и недействительной запись от 08.03.2010г. в трудовой книжке Жуковой Е.В. о ее увольнении по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обязать ООО «Нижегородский ювелир» изменить дату приема на работу Жуковой Екатерины Викторовны с 03.01.2010г. на 21.10.2009г.
Обязать ООО «Нижегородский ювелир» изменить дату и формулировку основания увольнения Жуковой Екатерины Викторовны на увольнение по собственному желанию с 03.05.2010г.
Обязать ООО «Нижегородский ювелир» выдать Жуковой Екатерине Викторовне дубликат трудовой книжки, в связи с незаконным ее увольнением, в которую перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записей, признанных недействительными.
Взыскать с ООО «Нижегородский ювелир» в пользу Жуковой Екатерины Викторовны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 09.03.2010г. по 03.05.2010г. в сумме 8100руб., компенсацию морального вреда - 2000руб. и всего 10100руб.
В остальной части иска Жуковой Е.В отказать.
Взыскать с ООО «Нижегородский ювелир» госпошлину в доход государства в сумме 400руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.
Председательствующий судья: