Дело № 2-1956/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июля 2010 года г.Кстово.
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца Байкова В.И., ответчика СНТ «Кудьма» в лице председателя Назарова И.И., представителя - адвоката Маслова В.Е., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Байкова В.И. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Кудьма» (Адрес обезличен) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, производстве отчислений в пенсионный фонд, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Байков В.И. обратился в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Кудьма» (Адрес обезличен) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, производстве отчислений в пенсионный фонд, компенсации морального вреда.
В судебном заседании Байков В.И. свой иск поддержал и пояснил, что он работал * в СНТ «Кудьма» (Адрес обезличен)
30 августа 2009 года председателем СНТ «Кудьма» Н. он был незаконно уволен.
Решением Кстовского горсуда от 24.12.2009г. он был восстановлен в должности * в СНТ «Кудьма» с 30.08.2009г. В его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 30.08.2009г. по 24.12.2009г. в сумме 9666,66руб., компенсация морального вреда - 2000руб. Длительное время ответчик не восстанавливал его на работе. Был восстановлен только после заседания правления СНТ «Кудьма» от 08.05.2010г. Вышел на работу только 09.05.2010г. Однако ответчик отказывается выплачивать ему заработную плату за период с 24.12.2010г. и по день выхода на работу 09.05.2010г. В связи с чем просит взыскать заработную плату за вышеуказанное время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред в сумме 10000руб. Просит также обязать ответчика за указанный период произвести отчисления в пенсионный фонд, оплатить неиспользованный отпуск, взыскать судебные расходы 2000руб.
Ответчик - председатель СНТ «Кудьма» Н. с иском не согласился, ссылаясь на то, что препятствий в восстановлении на работе истца небыло, последний неоднократно приглашался на работу, но сам умышленно не выходил.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, находит иск Байкова В.И. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Байков В.И. работал * в СНТ «Кудьма» (Адрес обезличен) с 9 сентября 2007 года.
30.08.2009г. истец был уволен по инициативе работодателя по ст.81 Трудового Кодекса РФ пунктам А и Б.
Решением Кстовского горсуда от 24.12.2009г. Байков В.И. был восстановлен в должности * в СНТ «Кудьма» с 30.08.2009г. В его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 30.08.2009г. по 24.12.2009г. в сумме 9666,66руб., компенсация морального вреда - 2000руб. Ответчик был обязан в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Байкова В.И., в графу 3, запись следующего содержания «запись под номером 22 от 30.08.2009 об увольнении по статье 81 Трудового Кодекса пункт А, Б признана недействительной на основании решения Кстовского городского суда от 24.12.2009 г.».
Согласно выписки из протокола заседания правления СНТ «Кудьма» от 08.05.2010г. было постановлено восстановить Байкова В.И. на работе в должности сторожа на основании решения Кстовского горсуда от 24.12.2009г. и приступить к работе с 09.05.2010г. согласно графика л.д.20,21).
С 09.05.2010г. и по день рассмотрения дела судом Байков В.И. работает в прежней должности у ответчика.
Вышеуказанные обстоятельства не оспариваются сторонами.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что после решения Кстовского горсуда от 24.12.2009г., ответчик не допускал истца к работе и отказывался от исполнения решения суда. Истец был восстановлен и приступил к работе только 09.05.2010г.
Указанные обстоятельства подтверждаются: многочисленными письмами истца в адрес ответчика л.д.7,10-13,18,22,23); копией трудовой книжки, согласно которой запись в соответствии с решением суда внесена только 15.03.2010г.л.д.3); постановлением дознавателя Кстовского МРО УФССП по Нижегородской области от 24.02.2010г. о признании Байкова В.И. потерпевшим по уголовному делу в отношении председателя СНТ «Кудьма» Н.л.д.6); постановлением судебного пристава-исполнителя от 13.01.2010г. о возбуждении исполнительного производства л.д.24); постановлением судебного пристава-исполнителя от14.05.2010г. об окончании исполнительного производства л.д.25); выпиской из протокола заседания правления СНТ «Кудьма» от 08.05.2010г.л.д.20); графиком дежурств сторожей л.д.21).
Доводы ответчика о том, что истец сам не выходил на работу, несмотря на их неоднократные требования, являются голословными, опровергаются вышеуказанными доказательствами и не могут быть судом приняты во внимание.
С приказом о восстановлении на работе от 20.02.2010г., представленного ответчиком в суд, истца ознакомили только 16.05.2010г.
Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих лишения истца заработной платы с момента его восстановления в судебном порядке и по день фактического допуска к работе.
Учитывая, что за указанный период заработная плата истцу не выплачивалась, на основании вышеуказанных норм закона следует признать правомерными его требования о взыскании неполученного заработка с 25.12.2009г. по 08.05.2010г.
В судебное заседание работодателем не представлено сведений о получаемой истцом заработной плате. Которая со слов истца составляет 3500руб, со слов ответчика 3000руб.
Определяя заработок истца за период недопущения к работе суд исходит из следующих норм закона.
Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
На основании ст.133-1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации и в Нижегородской области установлен в 4330 рублей.
Учитывая, что согласно ст.135 ТК РФ, условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, суд исходит из заработной платы истца в 4330руб., которая не может быть ниже согласно закона.
Таким образом задолженность по заработной плате истцу с 25.12.2009г. по 08.05.2010г. будет составлять (4330х4мес.)+(4330:30дн.х14дн)= 19340,66руб.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
На основании ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст.124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На основании ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Учитывая, что работодателем не представлено суду доказательств, подтверждающих предоставление истцу отпусков с момента его принятия на работу, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению на сумму минимальной заработной платы - 4330руб.
Согласно ст.4 Закона РФ «Об индивидуальном (персонофицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» №27 ФЗ, принципами организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования являются … всеобщность и обязательность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и учета сведений о застрахованных лицах…
В соответствии с ч.1 ст.11 Закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
Учитывая, что ответчик не отчислял страховые взносы в Пенсионный фонд на истца, требования последнего о производстве указанных отчислений также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, указанными выше, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать указанный в размере в 1000руб. Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.
Требуя взыскания с ответчика судебных расходов в сумме 2000руб. истцом представлены в суд чеки и квитанции, из которых нельзя сделать вывод, что данные расходы достоверно связаны с рассмотрением настоящего дела, а поэтому в этой части иска Байкову В.И. необходимо отказать.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 910,12руб., от которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Байкова В.И. к Садоводческому некоммерческому товариществу «Кудьма» (Адрес обезличен) удовлетворить частично.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Кудьма» (Адрес обезличен) в пользу Байкова В.И. средний заработок за время уклонения от восстановления на работе с 25.12.2009г. по 08.05.2010г. в сумме 19 340 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4330руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000руб. и всего 24 670руб. 66коп.
Садоводческое некоммерческое товарищество «Кудьма» (Адрес обезличен) в лице председателя Н. обязать в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисления в Пенсионный фонд по заработной плате Байкова В.И. за все время его работы в должности сторожа.
Байкову В.И. в остальной части иска отказать.
С Садоводческого некоммерческого товарищества «Кудьма» (Адрес обезличен) взыскать в доход государства госпошлину в сумме 910 руб. 12 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кстовский горсуд.
Председательствующий: