№2-2041/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 июля 2010г. г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием прокурора Туранова В.М., истца Кинешовой Г.А., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора выступающего в интересах Кинешовой Г.А. к ООО «Вавилон» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Кстовский городской прокурор обратился в суд, выступая в интересах Кинешовой Г.А. к ООО «Вавилон» о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований ссылается на то, что истец работал у ответчика в качестве сторожа. Заработная плата выплачивается с задержкой. Задолженность по заработной плате при увольнении составляет 5841,64руб., которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.
В судебном заседании прокурор и истец поддержали вышеуказанные требования.
Представитель ответчика, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела, в суд не явился без уважительных причин.
Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в
указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец работал у ответчика. Задолженность по зарплате при увольнении истца составляет 5841,64руб., что подтверждается справкой ответчика. Указанная сумма истице не выплачена по настоящее время, в связи с чем требования истца о ее взыскании являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, в связи с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в 1000руб. Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400руб., от которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кстовского городского прокурора выступающего в интересах Кинешовой Г.А. к ООО «Вавилон» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Вавилон» в пользу Кинешовой Г.А. задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 5841,64руб., компенсацию морального вреда 1000 руб., а всего 6841,64руб. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Вавилон» в госбюджет госпошлину в сумме 400руб.
Решение может быть обжаловано в (Адрес обезличен) суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.
Судья: