«29» июля 2010 года Дело № 2-2098/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе:
Председательствующего судьи - Цыгулева В.Т.,
При секретаре - Малышевой М.В.,
С участием:
Представителя ответчика МУП «Юридический центр «Право» - Фроловой О.В., действующего на основании доверенности (Номер обезличен) от 05.07.2010 года.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кстово гражданское дело по Лобовкина В.Н. к МУП «Юридический центр «Право» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
У с т а н о в и л :
Лобовкин В.Н. обратился в суд с иском к МУП «Юридический центр «Право» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, ссылаясь на то, что в период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года работал в должности * в МУП «Юридический центр «Право». При увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 026 руб. 65 коп.
Просит взыскать с МУП «Юридический центр «Право» в пользу Лобовкина В.М. вышеуказанную задолженность, а также проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 69 руб. 81 коп., указанные проценты просит взыскать по день фактического расчета.
В судебное заседание истец Лобовкин В.Н. не явился, о времени и месте его проведения, уведомлен должным образом.
Суд, выслушав мнение представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.
В судебном заседании представитель ответчика Фролова О.В., суду пояснила, что действительно при увольнении Лобовкину В.Н. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, однако 01.07.2010 года указанная сумма задолженности, с учетом процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, перечислена истцу на его расчетный счет, в связи с чем просит в иске отказать.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела установлено, что Лобовкин В.Н. в период с 01.01.2007 года по 31.05.2010 года работал в МУП «Юридический центр «Право» в должности *. При увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 026 руб. 65 коп. л.д.10-12).
В судебном заседании представитель ответчика Фролова О.В. пояснила, что указанная задолженность выплачена истцу в полном объеме, с учетом процентов за несвоевременную выплату данной компенсации, до рассмотрения дела по существу.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика, поскольку они подтверждаются материалами дела, исследованными в судебном заседании.
Так согласно платежному поручению (Номер обезличен) от (Дата обезличена) года ответчиком истцу, на его расчетный счет перечислено 30 267 руб. 11 коп. При проверке указанной суммы, судом установлено, что в нее входит невыплаченная истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 026 руб. 65 коп., и проценты за несвоевременную выплату данной компенсации, составившие на (Дата обезличена) года, 240 руб. 46 коп. л.д.19).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец, будучи уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, свои возражения, на доводы представителя ответчика, суду не представил.
Принимая во внимания вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе Лобовкину В.Н. в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.135,140, 236 ТК РФ, ст.ст.56,194-198 ГПК РФ, суд,-
Р е ш и л :
Иск Лобовкина В.Н. к МУП «Юридический центр «Право» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней через Кстовский городской суд Нижегородской области.
Судья подпись В.Т. Цыгулев