«26» августа 2010 года Дело № 2-2361/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе:
Председательствующего судьи - Цыгулева В.Т.,
При секретаре - Сироткине М.В.,
С участием:
Истца - Базалеевой Е.Г., ее представителя Блиновой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кстово гражданское дело по иску Базалеевой Е.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Юридический центр «Право» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных средств,
у с т а н о в и л:
Базалеева Е.Г. обратилась в суд с иском к МУП «Юридический центр «Право» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, ссылаясь на то, что в период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года работала в должности * в МУП «Юридический центр «Право». При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за июнь 2010 года в размере 21 750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 408 руб. 10 коп.
Просит взыскать с МУП «Юридический центр «Право» в свою пользу вышеуказанную задолженность, а также проценты за несвоевременную выплату денежных средств по день фактического расчета.
В судебном заседании истец Базалеева Е.Г. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, суду пояснила, что указанная в исковом заявлении задолженность, ей не выплачена до настоящего времени.
Представитель истца Блинова А.А. требования иска поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, выслушав мнение истца, его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.
Выслушав пояснения истца Базалеевой Е.Г., его представителя Блиновой А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела и пояснений истца, его представителя, в судебном заседании установлено, что Базалеева Е.Г. в период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года работала в должности * в МУП «Юридический центр «Право» л.д.9-12).
При увольнении ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате: за июнь 2010 года - 21 750 руб., компенсацию за не использованный отпуск - 81 408 руб. 10 коп. л.д.13,14).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик, будучи уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, свои возражения, на исковые требования истца, а также свой расчет суммы задолженности, суду не представил. В связи с чем, суд, проверив представленный истцом расчет задолженности, соглашается с ним.
Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, нормы права, регулирующие спорные отношения, суд приходит к выводу, что требования о взыскании: задолженности по выплате за июнь 2010 года в размере 21 750 руб. и компенсации за не использованный отпуск в размере 81 408 руб. 10 коп. подлежат удовлетворению, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом, установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату денежных средств за период с 01.07.2010 года по 06.07.2010 года - 159 руб. 90 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств с 07.07.2010 года по день фактического расчета в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3266 руб. 36 коп.
Руководствуясь ст.ст.135,140, 142,236 Трудового кодекса РФ, ст.ст.56,98,194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Иск Базалеевой Е.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Юридический центр «Право» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Юридический центр «Право» в пользу Базалеевой Е.Г. в счет выплаты заработной платы за июнь 2010 года 21 750 (двадцать одну тысячу семьсот пятьдесят) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 81 408 (восемьдесят одну тысячу четыреста восемь) рублей 10 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств за период с 01.07.2010 года по 06.07.2010 года - 159 (сто пятьдесят девять) рублей 90 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств с 07.07.2010 года по день фактического расчета, в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Юридический центр «Право» в доход федерального бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в размере 3266 (три тысячи двести шестьдесят шесть) рублей 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней через Кстовский городской суд Нижегородской области.
Судья В.Т. Цыгулев