№2-2393/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 августа 2010 года г.Кстово.
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца Парфенова М.Д., его представителя, по доверенности Павлунькиной Л.М., ответчика, в лице директора Дегтярева С.В., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парфенова М.Д. к ООО «Проектная Мастерская «Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с 01.10.2009 года он был принят на работу в ООО «Проектная Мастерская Центр» на должность *
Согласно трудового договора установлен должностной оклад в размере 21000 (двадцать одна тысяча) рублей. Заработная плата выплачивается 26 числа месяца, следующего за расчетным.
В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.
С 15.02.2010 года он был вынужден приостановить работу в ООО «Проектная Мастерская «Центр», в связи с тем, что с декабря 2009 года ему начислена, но не выплачена заработная плата и отпускные. О приостановлении работы, работодатель был уведомлен в письменной форме.
Согласно бухгалтерской справке от 11.06.2010 года задолженность по заработной плате ООО «Проектная Мастерская «Центр» перед Парфеновым М.Д. за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года составляет 37605 рублей 57 копеек, задолженность по выплате отпускных за февраль: 13377 рублей 55 копеек, задолженность по выплате дополнительных расходов (проезд, приобретение рабочей литературы и т.п.): 1030 рублей.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Сумма оплаты простоя по вине работодателя за период с 01.03.2010г. по 09.07.2010г. составляет 78594,63руб.
Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В связи с изложенным истец просит взыскать с ООО «Проектная Мастерская «Центр» в его пользу: задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года в сумме 37605 рублей 57 копеек; задолженность по выплате отпускных за февраль 2010 года в сумме 13377 рублей 55 копеек; денежную компенсацию задолженности по заработной плате и отпускных в сумме 1753 рубля; сумму оплаты времени простоя по вине работодателя в размере 78 594,63 рублей; задолженность по выплате дополнительных расходов (проезд, приобретение рабочей литературы и т.п.) в размере 1030 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; расходы на оплату услуг юриста в размере 1500 рублей.
Впоследствии истица уточнила свои требования в части размера оплаты простоя и услуг представителя, которые просит взыскать в размерах 81328,2руб. и 3500руб. соответственно.
В судебном заседании истец поддержал свои требования, согласился с расчетом задолженности, представленной в суд работодателем, за отработанное время по 15.02.2010г. Проценты просит взыскать на момент рассмотрения дела судом.
Ответчик с иском согласился частично.
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец работала у ответчика что с 01.10.2009 в должности *.
Приказом директора ООО «Проектная Мастерская «Центр» истец с 24.06.2010г. был уволен по собственному желанию.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно справки по заработной плате, представленной в суд ответчиком, задолженность при увольнении перед истцом составляет 44663,56руб. Расчет указанной суммы за отработанное время истцом не оспаривается. А поэтому на основании вышеуказанных норм закона подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом также установлено, что заработная плата не выплачивалась истцу с декабря 2009г., что не оспаривается сторонами, а поэтому требования истца о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы также подлежат удовлетворению, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 7,75% годовых на момент рассмотрения дела.
Т.о. проценты будут исчисляться следующим образом:
За декабрь 2009 года (по заработной плате):
18270 рублей* 7,75%/300*213 дней (с 27.01.2010 по 27.08.2010)= 1005,31 рубля;
За январь 2010 года (по заработной плате):
18322*7,75%/300*182 дней (с 27.02.2010 по 27.08.2010)= 861,44 рублей;
За февраль 2010 года (по заработной плате):
1105,26*7,75%/300*154 дней (с 27.03.2010 по 27.08.2010)= 43,97 рубля;
За февраль 2010 года (отпускные):
Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска ст. 136 ТК РФ). Отпуск Парфенову М.Д. предоставлялся с 01.02.2010 года по 14.02.2010 года.
15376,50*7,75%/300*211дней (с 29.01.2010 по 27.08.2010)= 838,15рублей.
Общая сумма процентов будет составлять 2748,87рубля.
Истец просит взыскать с ответчика также заработную плату в размере 2/3 от средней заработной платы за период времени простоя по вине работодателя с 15.02.2010г. по день увольнения.
Судом установлено, что 15.02.2010г. в связи с невыплатой заработной платы истцом было написано заявление о приостановлении работы л.д.7).
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 142 ТК РФ не предусматривает выплату работникам заработной платы, приостановившим свою работу по вышеуказанным основаниям, а поэтому требования истца о ее выплате, в том числе в размере 2/3 от среднемесячной заработной платы работника, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Та же позиция изложена и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 04 октября 2006г. №1661-6-1.
При этом ссылка истца и его представителя на ст.157 ТК РФ, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, не может быть судом принята во внимание, поскольку истец прекратил работать по иным основаниям. Поэтому требования истца в этой части не основаны на законе.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что неправомерные действия ответчика, установленные судом, причинили истцу моральный вред, суд считает возможным взыскать указанный вред в размере 4000руб. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.
На основании ст.100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы истца на услуги представителя в сумме 3000руб., При этом суд исходит из требований разумности, объема выполненной работы представителем, сложности дела и частичного удовлетворения требований истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1622,37руб. от которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Парфенова М.Д. к ООО «Проектная Мастерская «Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с к ООО «Проектная Мастерская «Центр» в пользу Парфенова М.Д. задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 44663руб.56коп.; проценты за задержку выплаты указанных сумм в размере 2748руб. 87коп.; компенсацию морального вреда 4000руб., расходы на услуги представителя - 3000руб. и всего 54412руб. 43коп.
В остальной части иска, в том числе по взысканию заработной платы за время простоя, Парфенову М.Д. отказать.
Взыскать с ООО «Проектная Мастерская «Центр» в доход государства госпошлину в сумме 1622 руб. 37коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.
Председательствующий судья: