Дело № 2-2367/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 сентября 2010 года г.Кстово.
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием представителя, по доверенности Соколовой И.Г., представителя ответчика, по доверенности Салахутдинова Э.И., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Жолудева В.С. к МУП ЖКХ «Кудьминское» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Жолудев В.С. обратился в суд с иском к МУП ЖКХ «Кудьминское» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований ссылается на то, что работал в должности (данные обезличены) в МУП ЖКХ «Кудьминское».
18.12.2008 года определением Арбитражного суда Нижегородской области по делу (номер обезличен) в отношении ответчика введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена М.
07 апреля 2009 года прекращена процедура наблюдения над имуществом ответчика. МУП ЖКХ «Кудьминское» признано несостоятельным (банкротом), в отношении его имущества открыто конкурсное производство.
30 июня 2009 года между им и ответчиком прекращены трудовые отношения в связи с ликвидацией предприятия.
В силу норм трудового законодательства правоотношения между работодателем и работником не прекращаются с момента увольнения работника и продолжаются, в частности по выплате выходного пособия, выдачи трудовой книжки, подтверждением трудового стажа и т.д.
При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем просит взыскать с ответчика по состоянию на 01.07.2010г.: задолженность по заработной плате в сумме (данные обезличены)., выходное пособие за 2 месяца в сумме (данные обезличены)., проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме (данные обезличены)., компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены).
В судебном заседании представитель истца поддержал вышеуказанные требования.
Представитель ответчика с ними согласился частично. Не согласен с начислением премий, которые начислили сами себе, поскольку предприятие признано банкротом, оснований для ее начисления небыло, приказов, назначенным конкурсным управляющим предприятия, не издавалось. Истец был уволен по собственному желанию, на чем настоял сам, а по данному основанию увольнения выходное пособие не назначается. Задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, с начислением процентов составляет (данные обезличены).
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что распоряжением Администрации Кстовского района за (номер обезличен) л/с от 28.06.2005г. Жолудев В.С. принят (дата обезличена) на должность (данные обезличены) МУП «ЖКХ «Кудьминское» (л.д.36).
Администрацией Кстовского района с Жолудевым В.С. (дата обезличена) был заключен трудовой договор, с поручением последнему функций (данные обезличены) МУП ЖКХ «Кудьминское».
Решением Арбитражного суда Нижегородской области от 07.04.2009г. МУП ЖКХ «Кудьминское» признано несостоятельным (банкротом), в отношении имущества должника открыто конкурсное производство, полномочия руководителя, иных органов управления должника прекращены, конкурсным управляющим утверждена М.
Распоряжением Администрации Кстовского муниципального района за (номер обезличен) л/с от 30.06.2009г. трудовой договор с Жолудевым В.С. был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При увольнении с истцом небыл произведен окончательный расчет, задолженность составляет (данные обезличены)., в том числе по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетом ответчика. Данные суммы не оспариваются истцом, а поэтому подлежат взысканию.
В то же время суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании премии с апреля по день увольнения 30.06.2009г., по следующим основаниям.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Учитывая, что предприятие - ответчик признан банкротом, приказов о премировании в оспариваемый период конкурсным управляющим не принималось, а прежнего руководителя полномочия были прекращены решением Арбитражного суда Нижегородской области, на основании вышеуказанных норм закона следует признать требования истца являются в этой части необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Также не являются обоснованными и требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия, т.к. истец был уволен по другим основаниям - по собственному желанию, по которому, на основании трудового законодательства указанное пособие не выплачивается, а поэтому удовлетворению не подлежат.
Ответчиком представлен расчет процентов, за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.08.2010г., который составляет (данные обезличены). Указанный расчет суд признает правильным, выполненным в соответствии с законом, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент рассмотрения дела 7,75% годовых, учетом задолженности и дней задержки выплат.
При этом суд не принимает во внимание расчет указанных процентов, выполненный истцом, в связи исключением выходного пособия и премиальных сумм судом, учитываемых им (истцом) при исчислении, из заработной платы истца.
Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, указанными выше, истцу был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать указанный в размере в (данные обезличены). Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме (данные обезличены)., от которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Жолудева В.С. к МУП ЖКХ «Кудьминское» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с МУП ЖКХ «Кудьминское» в пользу Жолудева В.С. задолженность по заработной плате в сумме (данные обезличены)., в том числе по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты в сумме (данные обезличены)., компенсацию морального вреда - (данные обезличены). и всего (данные обезличены). В остальной части иска Жолудеву В.С. отказать.
С МУП ЖКХ «Кудьминское» взыскать в доход государства госпошлину в сумме (данные обезличены).
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кстовский горсуд.
Председательствующий: