№2-3054/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 октября 2010г. г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием прокурора Колпаковой С.Э., истца Тарасовой Т.А., представителя ответчика, по доверенности Тихонова А.Н., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора выступающего в интересах Тарасовой Т.А. к ОАО "Т." о взыскании задолженности при увольнении заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Кстовский городской прокурор обратился в суд, выступая в интересах Тарасовой Т.А. к ОАО "Т." о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований ссылается на то, что истец работал у ответчика. Был уволен (дата обезличена) в связи с ликвидацией предприятия. Задолженность по заработной плате в виде выходного пособия при увольнении по вышеуказанным основаниям составляет 18460 руб., которую просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.
Впоследствии, в судебном заседании прокурор и истица уточнили свои требования и просят взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность, за минусом выплаченных 2500руб, в сумме 15960руб. и компенсацию морального вреда - 5000руб.
Представитель ответчика с иском о взыскании задолженности сумм по выходному пособию согласился, с иском компенсации морального вреда не согласен, ссылаясь на отсутствие денег и прохождение предприятия процедуры банкротства.
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец работал у ответчика. При увольнении (дата обезличена) в связи с ликвидацией предприятия, задолженность по заработной плате в виде выходного составляет 15960 руб., которая не оспаривается ответчиком, а поэтому в данной сумме требования истца подлежат удовлетворению.
Кроме того, с задержкой выплаты заработной платы в виде выходного пособия по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в 2000руб. Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 638,40руб., от которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кстовского городского прокурора, выступающего в интересах Тарасовой Т.А. к ОАО "Т." о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Т." в пользу Тарасовой Т.А. задолженность по заработной плате в виде выходного пособия при увольнении в сумме 15960руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб. и всего 17960руб. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО "Т." в госбюджет госпошлину в сумме 638,40руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.
Председательствующий судья: