Дело номер 2-2787\10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ
27 сентября 2010 года.
Кстовский городской суд Нижегородской области
Под председательством судьи Кондратьева И.Ю.
С участием прокурора Колпаковой С Э
При секретаре Маниной Е.А.
С участием истца Трофимова А.А., представителей ответчика, по доверенностям: Шарапова О.В., Тарасовой Л.Е.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г Кстово
Гражданское дело по иску Трофимова А.А. к ЗАО "К." о восстановлении на работе, снятии дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, внесении записи в трудовую книжку,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на то, что он устроился на работу в ЗАО "К." (дата обезличена) в должности (данные обезличены). При трудоустройстве ему был выдан трудовой договор, была принята трудовая книжка. Работодатель не ознакомил его с локальными нормативными актами (положением о заработной плате, положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией).
(дата обезличена) он, по собственному желанию, был переведен на должность (данные обезличены) в первый формовочный цех.
(дата обезличена) работодатель расторгнул заключенный со ним трудовой договор по собственной инициативе на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
При этом работодатель основывается на том, что он неоднократно привлекал его к дисциплинарной ответственности. Наложенные дисциплинарные взыскания он считает необоснованными и незаконными.
1. Приказом (номер обезличен)-к от (дата обезличена) работодатель объявил ему замечание за невыполнение распоряжения и.о. начальника ОТК Х.. В частности Х. потребовала, чтобы он временно перешел на работу в арматурный цех.
Он был принят на работу в должности (данные обезличены). Согласно должностной инструкции, (данные обезличены), и (данные обезличены) - разные профессии с разными обязанностями (у (данные обезличены) больше обязанностей).
Перевод его в арматурных цех, потребовал бы изменения условий трудового договора на которое он не давал своего согласия.
2. Приказом (номер обезличен)-к от (дата обезличена) ему был объявлен выговор за невыполнение производственного задания по нарезке минеральной ваты и полистирола.
В то время, работодатель не обеспечивал рабочих спецодеждой и средствами индивидуальной защиты органов дыхания, необходимых для работы с минеральной ватой и полистиролом, также на данных рабочих местах отсутствовала местная вытяжная вентиляция, то есть, рабочее место не соответствовало требованиям действующих гигиенических нормативов.
По его заявлению в территориальный отдел Управления службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Нижегородской области в Кстовском, Большемурашкинском, Бутурлинском, Дальнеконстантиновском, Перевозском районах от (дата обезличена), (дата обезличена) была произведена внеплановая проверка ЗАО "К.", в ходе которой подтвердилось несоответствие рабочих мест действующим гигиеническим нормативам. Также в данном документе указано, что работа без предусмотренных спецодежды и СИЗ не допускается.
Работодатель не имел права требовать от него выполнения производственного задания, так как не обеспечил соответствия рабочего места действующим гигиеническим нормативам и не обеспечил меня спецодеждой и СИЗ.
В приказе о вынесении данного дисциплинарного взыскания имеется указание, что он (дата обезличена) в рабочее время занимался
личными делами и мешал другим работникам работать.
(дата обезличена) он прибыл на завод в 15:40 и до 16:40 минут собирал подписи под коллективным заявлением работников ЗАО "К." в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, после чего приступил к работе.
Дело в том, что работодателем в были грубо нарушены права работников.
Пресс-центр Государственной инспекции труда комментирует данную ситуацию так: "В ходе проверки в ЗАО "К." выявлены нарушения установленных сроков выплаты заработной платы (заработная плата за май фактически выплачена (дата обезличена)). На период (дата обезличена) имеется задолженность за июнь перед 548 работниками в сумме (данные обезличены). Нарушены нормы охраны труда. Работники не ознакомлены с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе мероприятия, требующие значительных материальных затрат. Не проводится стажировка рабочих, связанных с вредными и опасными условиями труда, не обеспечена выдача СИЗ всем работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест, не созданы санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов, для оказания первой медицинской помощи.
Генеральному директору ЗАО "К." выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
Работодателю, по поводу его отсутствия на рабочем месте было дано объяснение, в котором указывалась причина отсутствия на рабочем месте (сбор подписей под заявлением в ГИТ о нарушениях работодателем трудового законодательства).
Также следует отметить, что кроме него из отсутствовавших на рабочем месте рабочих никто более не был привлечен к дисциплинарной ответственности.
4. Приказом (номер обезличен)-к от (дата обезличена) ему был объявлен выговор за невыход на работу (дата обезличена).
(дата обезличена) он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на (дата обезличена).
В ЗАО "К." был установлен следующий порядок предоставления подобных отпусков. Работник, пожелавший получить отпуск без сохранения заработной платы писал заявление на имя генерального директора ЗАО и отдавал его на подпись своему начальнику и мастеру. После этого работник уходил в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель не известил его об отказе в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, хотя мог сделать это по телефону.
При этом объяснений с него по каждому дисциплинарному взысканию не бралось, кроме одного.
Просит снять все вынесенные в отношении него дисциплинарные взыскания, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогнула, внесении записи в трудовую книжку, в соответствии с принятым решением.
В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме.
Представители ответчика с иском не согласились, ссылаясь на правильность увольнения истца по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Заслушав стороны, допросив свидетелей по делу, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Понятие трудовых отношений дано в статье 15 ТК РФ- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 16 Т К РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор \статья 56 ТК РФ\ - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что истец был принят на работу в ЗАО "К."» (дата обезличена) на должность (данные обезличены) (л.д.14).
(дата обезличена) истец по собственному желанию, был переведен на должность (данные обезличены) в первый формовочный цех.
Приказом генерального директора за (номер обезличен)ув, (дата обезличена) истец уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.15).
Основанием для увольнения истца послужили приказы генерального директора за (номер обезличен)-к от (дата обезличена), (номер обезличен)-к от (дата обезличена), (номер обезличен)-к от (дата обезличена), (номер обезличен)-к от (дата обезличена)
Приказом за (номер обезличен)-к от (дата обезличена) истцу объявлено замечание за невыполнение распоряжения и.о. начальника ОТК Х. о направлении на работу в арматурный цех в связи с производственной необходимостью (л.д.7).
Приказом за (номер обезличен)-к от (дата обезличена) истцу объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, в связи с отсутствием на рабочем месте с 16-00 до 16-40 час.(л.д.5)
Приказом за (номер обезличен)-к от (дата обезличена) истцу объявлен выговор за невыход на работу (дата обезличена), не получив положительного решения по заявлению о предоставлении одного дня отпуска без сохранения заработной платы, совершив прогул (л.д.4).
Приказом за (номер обезличен)-к от (дата обезличена) истцу объявлен выговор за невыполнение распоряжения бригадира и мастера смены, связанное с производственным процессом по нарезке пенополистирола и укладки базальтовых минеральных плит в формы (л.д.6)
Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с подпунктом п.5 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
На основании ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено, что при наложении дисциплинарных взысканий за (номер обезличен)-к от (дата обезличена), за (номер обезличен)-к от (дата обезличена), за (номер обезличен)-к от (дата обезличена) в виде замечания и выговоров с истца небыли взяты объяснения, в соответствии с требованиями закона, что не отрицается ответчиком.
Учитывая, что при наложении вышеуказанных взысканий работодателем были нарушены требования трудового законодательства по процедуре их наложения, лишь по этим основаниям требования истца о признании их недействительными, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Пи наложения взыскания на истца приказом приказом за (номер обезличен)-к от (дата обезличена), по которому истцу объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, в связи с отсутствием на рабочем месте с 16-00 до 16-40 час. с истца было взято объяснение, в соответствии с которым истец собирал подписи под коллективным заявлением работников о нарушении трудового законодательства. Сторонами не оспариваются вышеуказанные обстоятельства. Хотя письменных доказательств, подтверждающих о взятии объяснения работодателем с истца по данному эпизоду в суд не представлено. Учитывая изложенное, суд считает и что и данный приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания является неправомерным.
Наряду с этим, учитывая, что в данный период времени не работали и другие работники, которые небыли привлечены к дисциплинарной ответственности, что не оспаривается ответчиком, следует признать, что указанная мера в отношении истца носит дискриминационный характер, а поэтому и по данному основанию данный приказ следует признать незаконным.
На основании ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст.132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ч.1,2 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
При вышеуказанных обстоятельствах, учитывая, что все дисциплинарные взыскания, наложенные на истца работодателем, являются незаконными, следует признать правомерными и требования истца о признании увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановлении его на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку в соответствии с принятым решением судом.
Согласно справки, представленной ответчиком, среднемесячная заработная плата истца составляет (данные обезличены).(л.д.13) Среднедневной заработок будет составлять (данные обезличены). Вынужденный прогул составляет 66дней. Заработная платы за указанный период подлежит взысканию в сумме (данные обезличены).
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению \статья 396 ТК РФ\.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ статьей 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства от суммы удовлетворенных исковых требований истца, что составляет 1232 рублей 69 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Трофимова А.А. к ЗАО "К." удовлетворить.
Признать незаконными приказы генерального директора ЗАО "К." за (номер обезличен)-к от (дата обезличена), (номер обезличен)-к от (дата обезличена), (номер обезличен)-к от (дата обезличена), (номер обезличен)-к от (дата обезличена) о привлечении Трофимова А.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговоров.
Признать незаконным приказ генерального директора ЗАО "К." за (номер обезличен)ув, от (дата обезличена) об увольнении Трофимова А.А. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Восстановить Трофимова А.А. в прежней должности (данные обезличены), формовочный цех (номер обезличен) в ЗАО "К." с (дата обезличена)
Взыскать с ЗАО "К." в пользу Трофимова А.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме (данные обезличены).
Обязать ЗАО "К." внести в трудовую книжку Трофимова А.А. записи в соответствии с принятым решением судом.
Взыскать с ЗАО "К." госпошлину в доход государства в сумме 1232руб. 69коп.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение десяти дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме, через Кстовский городской суд.
Председательствующий судья: