Дело №2-2725/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 сентября 2010г. г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Кондратьев И.Ю., с участием истца Семечкиной М.А., ответчицы Гудковой О.В., при секретаре Маниной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семечкиной М.А. к Гудковой О.В. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с (дата обезличена) зарегистрирована как индивидуальный
предприниматель. Вид деятельности -розничная торговля. (дата обезличена) между ей и ответчиком по делу был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца и договор о материальной ответственности, в соответствии с которым Гудкова О.В. с (дата обезличена) работает в должности (данные обезличены) в (адрес обезличен), принадлежащем ей на праве собственности, и отвечает
материально за принятые ею товарно-материальные ценности лично. При плановойревизии (дата обезличена) была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 8400, рублей. Ответчица Гудкова О.В. с недостачей согласилась, т.к. она брала данную сумму из кассы на личные нужды, о чем она сказала в разговоре. Ответчицей лично была написана долговая расписка на сумму 8400 рублей, где она обязалась вернуть деньги. По сегодняшний день деньги не возвращены, в связи с чем просит взыскать с Гудковой О.В. долг в сумме 8400 (восемь тысяч четыреста) рублей, судебные расходы в сумме 400 рублей, проценты за пользование чужими деньгами, согласно ст.395 п.1 ГК РФ.
В судебном заседании истец поддержал вышеуказанные требования.
Ответчица с иском не согласилась, ссылаясь на то, что инвентаризация была проведена без нее.
Выслушав участвующих оп делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.233 Закона, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
На основании ст.238 Закона, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 1 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
На основании ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002г. №85, работа в должности (данные обезличены) всех специализаций входит в указанный список, с которыми может быть заключен договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
В соответствии с ч.4, 6 ст.248 ТК РФ, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Судом установлено, что ответчица работала у истца в должности (данные обезличены). При инвентаризации была обнаружена недостача товаро-материальных ценностей на сумму 8400руб. Ответчица в письменном виде подтвердила указанную сумму недостачи, которую обязалась выплатить работодателю.
Учитывая, что указанная сумма ответчицей не была выплачена истцу, на основании вышеуказанных норм закона, следует признать требования последнего о взыскании указанной суммы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
При этом ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие указанного ущерба, причиненного не по ее вине.
В соответствии с ч.1 ст.395 ГК РФ, за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Учитывая, что в действиях ответчицы небыло удержания денежных средств, в соответствии с которыми наступает гражданская ответственность на основании вышеуказанной нормы закона, суд считает необходимым в этой части иска, о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, отказать.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчицы подлежит взысканию уплаченная истцом госпошлина в сумме 400руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Семечкиной М.А. удовлетворить.
Взыскать с Гудковой О.В. в пользу Семечкиной М.А. ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей в размере 8400 руб., уплаченную госпошлину - 400руб. и всего 8800руб. В остальной части иска отказать.
Председательствующий судья: