Дело № 2-2406/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2010 года г.Кстово.
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца Малкина Б.В., его представителя адвоката Бондаренко Е.Ю., представителей ответчика, по доверенности Брагова И.Н., адвоката Судариковой С.Н., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Малкина Б.В. к Дачному некоммерческому товариществу «С.» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Малкин Б.В. обратился в суд с иском к Дачному некоммерческому товариществу «С.» с вышеуказанными требованиями, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) работал в качестве (данные обезличены) в Дачном некоммерческом товариществе «С.», согласно договору с окладом (данные обезличены) в месяц. С (дата обезличена) года по (дата обезличена) года получал ежемесячно зарплату в сумме (данные обезличены) рублей. В (дата обезличена) года находился на больничном и вместе с пособием по нетрудоспособности получил зарплату в сумме (данные обезличены) рублей.
(дата обезличена) им было написано заявление об увольнении меня по собственному желанию. Согласно приказу от (дата обезличена) он был уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. В тот же день с ним был произведен расчет и получены деньги в сумме (данные обезличены). из расчета (данные обезличены) рублей - заработная плата за время отработанное в (дата обезличена) года и (данные обезличены). - денежная компенсация за 19 дней не использованного отпуска.
Считает что расчет суммы, причитающейся ему к выплате при увольнении необоснован, так как было получено меньше, чем причиталось.
В (дата обезличена) года им было отработано 21 день. Исходя из оклада, он должен был получить при окончательном расчете зарплату за отработанное в апреле время в сумме (данные обезличены) коп. ((данные обезличены)). Оплачено в сумме (данные обезличены) рублей. Таким образом не дополучено в сумме (данные обезличены).
Кроме того, работодателем не правильно была определена сумма компенсации за неотработанный отпуск. Работодателем рассчитана сумма компенсации (данные обезличены)., а следовало (данные обезличены). ((данные обезличены)). Таким образом, им не дополучено компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (данные обезличены). Итого общая сумма недоплаты составила (данные обезличены) коп.
В связи с отказом работодателя выплатить вышеуказанные суммы истец просит взыскать с Дачного некоммерческого товарищества «С.» в его Малкина Б.В. пользу денежные средства в размере:
-(данные обезличены).-размер не выплаченной заработной платы;
(данные обезличены),-размер не доплаченной компенсации за отпуск;
(данные обезличены) коп.- денежная компенсация за задержку заработной платы,
ИТОГО на общую сумму (данные обезличены).
-(данные обезличены).- компенсация морального вреда.
В судебном заседании истец поддержал свои требования. Просит также взыскать расходы на услуги представителя в сумме (данные обезличены).
Представители ответчика с иском не согласились, ссылаясь на то, что в связи с хищением материальных ценностей в которых подозревался истец, последний временно был переведен на должность старшего смены с окладом в (данные обезличены). Истец до увольнения работал в данной должности и по фактически отработанному времени с ним был произведен окончательный из расчета указанного оклада. Расчет произведен полностью, задолженности перед истцом не имеют.
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.1 ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч.3, 4 ст.72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Судом установлено, что истец работал у ответчика с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности (данные обезличены) с окладом (данные обезличены) рублей в месяц (л.д.47,50).
Приказом от (дата обезличена) истец был переведен временно на должность старшего смены с окладом (данные обезличены). (л.д.48).
Основанием для его перевода послужило подозрение его в хищении материальных ценностей (щебня) на строительном объекте, что подтверждается: актами об отказе истца от подписи в приказе о временном переводе, дать объяснительную по поводу хищения; служебной запиской, заявлением в милицию, объяснительными работников (л.д.49,52-53,55-62). Согласно постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от (дата обезличена)- выявлено лицо, совершившее хищение щебня, им оказался Малкин Б.В.(л.д.54)
Приказом от (дата обезличена) истец был уволен с работы по собственному желанию с должности заместителя начальника службы безопасности (л.д.50).
При увольнении с истцом был полностью произведен окончательный расчет исходя из заработной платы истца в (данные обезличены)., по последней занимаемой им должности, что не оспаривается сторонами.
В то же время истец просит произвести расчет суммы при увольнении из расчета заработной платы (данные обезличены). в месяц.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства следует признать правомерным расчет заработной платы истца при увольнении из расчета (данные обезличены). за последний месяц его работы в (дата обезличена). Поскольку работодателем был издан приказ о временном переводе его на другую должность с указанным окладом, который истец не оспаривает.
Кроме того, исходя из вышеуказанных обстоятельств, работодатель вправе был на основании ст.72.2 ТК РФ перевести истца на другую должность с целью предотвращения хищения материальных ценностей.
Пи этом истец несмотря на отказ от подписания приказа, фактически приступил с выполнял работу по указанной должности старшего смены, что не отрицается им самим, подтверждается графиком работы, представленным в суд, должностной инструкцией дежурного (старшего смены) службы безопасности ДНТ «С.» с подписью истца (л.д.40-42).
Таким образом работодатель правомерно произвел расчет заработной платы за апрель месяц по фактически выполняемой истцом работе и расчет при увольнении, т.к. соответствует требованиям ч.4 ст.72.2 ТК РФ.
Доводы истца о том, что он уволен с должности зам. начальника службы безопасности, не могут быть судом приняты во внимание для удовлетворения его требований, т.к. перевод носил временный характер. Кроме того указанные несоответствия могут быть устранены в добровольном порядке, что не оспаривается сторонами, или через суд в отдельном судебном порядке.
Учитывая изложенное требования истца о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, являются необоснованными, и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Малкина Б.В. к Дачному некоммерческому товариществу «С.» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, процентов, компенсации морального оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кстовский горсуд.
Председательствующий судья: