Дело № 2-2422/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 октября 2010 года г.Кстово.
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца Стулова М.Н., его представителя по доверенности Тырановой Н.Ю., представителя ответчика, по доверенности Фроловой О.В., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Стулова М.Н. к ООО ЧОО «Медведь» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Стулов М.Н. обратился в суд к ООО ЧОО «Медведь» с вышеуказанными требованиями, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что работал у ответчика в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) на должности (данные обезличены). Весь период работы работа производилась в две смены подряд каждая по 24 часа и 48 часов - отдых. Работодатель производил оплату только за одну смену. Не оплату второй смены работодатель объяснял отсутствием денежных средств. Факт работы в две смены подряд подтверждается графиками работ, утвержденных начальником отдела Г.., книгой приема-сдачи дежурств и иными доказательствами. Учитывая, что ответчик после увольнения отказал в полной выдачи заработной платы, Стулов М.Н. просит взыскать сумму в размере (данные обезличены). за фактически отработанное время с (дата обезличена) по (дата обезличена) с учетом сверхурочной работы, проценты за просрочку выплат и компенсацию морального вреда (данные обезличены).
В последующем истец уточнил свои требования и просит взыскать с ответчика неоплаченное отработанное время с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (данные обезличены); за сверхурочную работу в указанный период - (данные обезличены); за работу в ночное время с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (данные обезличены); проценты за просрочку выплаты заработной платы и моральный вред.
В судебном заседании истец отказался в части своих требований о взыскании заработной платы за период с (дата обезличена) до (дата обезличена) В данной части судом вынесено определение. В остальной части иск поддержал.
Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что расчет с истцом произведен полностью, задолженности перед истцом не имеют. Признаки характеризующие работу истца в сверхурочное время, согласно ст.99 ТК РФ, отсутствуют, поскольку инициативы работодателя к привлечению истца к указанной работе небыло и небыло письменного согласия работника на это.
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).
Согласно ст.96 ТК РФ, ночным временем является время с 22 часов до 6 часов.
На основании ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Статья 103 ТК РФ предусматривает сменную работу в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
На основании ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец Стулов М.Н. работал у ответчика ООО ЧОО «Медведь» в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности (данные обезличены).
Согласно трудового договора, представленного в суд от (дата обезличена) заработная плата истцу выплачивается в соответствии со штатным расписанием.
Согласно штатного расписания от (дата обезличена) тарифная ставка должности охранника составляет (данные обезличены) руб. в час (л.д.142).
Работа истца носит сменный характер согласно графика работы, что не оспаривается сторонами, подтверждается, представленными графиками, журналом приема-сдачи дежурств. Смена составляет 24 часа.
Судом также установлено, что за оспариваемый период с марта 2009г. по (дата обезличена), согласно табелей учета рабочего времени, представленными в суд, отработано 162 смены. За которые истец заработную плату получил в полном объеме, что не оспаривается сторонами.
Однако фактически за оспариваемый период истцом было отработано 212 смен, что подтверждается графиками работ, утвержденными начальником (данные обезличены) работодателя (л.д.15-16), журналом приема-сдачи дежурств (л.д. 21-115), приложенным к делу. Указанные документы суд берет за основу, т.к. они соответствуют друг другу, подтверждаются свидетелями Л., А., подтвердившими работу истца в две смены подряд через две смены. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, табеля учета рабочего времени составлены без учета вышеуказанных документов работы истца и не согласованы с последним.
Т.о. за оспариваемый период работодателем оплачено истцу (данные обезличены)., что подтверждается справкой, расчетными листками (л.д.14, 148-171), т.е. за 3900 часов, или за 162,5 смены (данные обезличены).
Недоплата составляет за 212-162,5=49,5 смены. Что в денежном выражении составляет (данные обезличены). Которые подлежат взысканию.
Также установлено, что истцом перерабатывалась ежемесячная норма рабочего времени, установленная законом. Сверхурочно за оспариваемый период отработано 2664 часа, или 111 смен.
Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих оплату истцу сверхурочной работы в соответствии с вышеуказанными нормами закона, а поэтому требования истца и в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Расчет будет производится следующим образом:
В 1 смене 24 часа работы, из которых 2 часа должны оплачиваться в 1,5 размере (данные обезличены), остальное время (22часа) в 2 размере (данные обезличены).
В денежном выражении сверхурочная работа истца будет составлять (данные обезличены), которые также подлежат взысканию с ответчика.
Учитывая, что вышеуказанные сумы истцу не были выплачены при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку в их выплате также подлежат удовлетворению. Которые будут составлять (данные обезличены). Где 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ, 178 - количество дней задержки на момент рассмотрения дела.
Вместе с тем, суд не может согласиться с выплатой истцу заработной платы за работу в ночное время, т.к. работа истца носила сменный характер, заработная плата определялась с учетом характера работы в ночную смену, а согласно трудового договора зарплата истцу определена в (данные обезличены) рублей за час, которая была выплачена и начислена судом по данному решению с учетом работы в ночное время. А поэтому требования истца в этой части являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.
Кроме того, с задержкой выплаты заработной платы в виде вышеуказанных сумм по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в (данные обезличены). Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госбюджет в сумме (данные обезличены), от которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Стулова М.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОО «Медведь» в пользу Стулова М.Н. в счет выплаты заработной платы: (данные обезличены) - за неоплаченное отработанное время; (данные обезличены) - за сверхурочную работу; (данные обезличены). - проценты за задержку выплаты; (данные обезличены) - компенсацию морального вреда; (данные обезличены) - уплаченную госпошлину и всего (данные обезличены). В остальной части иска Стулову М.Н. отказать.
Взыскать с ООО ЧОО «Медведь» госпошлину в доход государства в сумме (данные обезличены).
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кстовский горсуд.
Председательствующий судья: