№2-570/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2011 года г.Кстово.
Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьев И.Ю., с участием истца Мокрова А.А., представителей ответчика ООО «А.» в лице директора Капралова В.А., представителя по доверенности Капраловой Е.В., при секретаре Мартыновой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокрова А.А. к ООО «А.» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Мокров А.А. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работает у ответчика в должности (данные обезличены) с (дата обезличена) по настоящее время. Заработная плата не выплачивается, в связи с чем приостановил свою деятельность с (дата обезличена) о чем уведомил работодателя. По устной договоренности заработная плата должна составлять (данные обезличены). Договор оформлен на меньшую сумму со ссылкой ответчика доплаты в виде премий. По настоящее время зарплата не выплачивается, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность с (дата обезличена) по (дата обезличена). в сумме (данные обезличены)., компенсировать моральный вред в сумме (данные обезличены).
Впоследствии Мокров А.А. увеличил свои требования, просит также: изменить запись в трудовой книжке - на увольнение по собственному желани.; принять к учету авансовый отчет и утвердить его. В обоснование своих требований ссылается на то, что работал в ООО «А.» с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности (данные обезличены). В течение этого времени ему небыли объяснены должностные обязанности, штатное расписание организации, внутренний распорядок и порядок финансовой отчетности, а также за весь период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена) не выплачивалась обещанная заработная плата в размере (данные обезличены) руб. в месяц.
В связи с этим (дата обезличена) он приостановил свою трудовую деятельность на основании ст. 142 ТК РФ задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, уведомив ООО «А.» в письменной форме по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
(дата обезличена) он получил телеграмму от директора ООО «А.» Капралова В.А. с просьбой явиться (дата обезличена) в 10:00 в офис для получения заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) и дачи объяснения о не сдачи авансового отчета за денежные средства полученные на хозяйственные нужды.
(дата обезличена)г. он явился в офис, где получил заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (данные обезличены) руб. из расчета (данные обезличены) руб. в месяц по трудовому договору и дал объяснение в письменной форме о том, что авансовый отчет сдавал в полном объеме лично Капралову В.А. На что получил ответ о том, что никакого отчета он не видел. Учитывая, что отчетный период бухгалтерии ООО « А.» со слов главного бухгалтера М. заканчивается (дата обезличена), он попросил в письменной форме дать время до (дата обезличена) для составления повторного отчета и оформления дубликатов отчетных документов. На что получил устное разрешение в присутствии М.
Поскольку обещанную заработную плату в полном объеме он не получил, написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое Капралов В.А. принять отказался, объяснив отсутствием авансового отчета.
(дата обезличена) он отправил по почте с уведомлением и описью вложения в 000 «А.» заявление об увольнение по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме.
(дата обезличена) он получил телеграмму от Капралова В.А. о просьбе дать объяснения по факту отсутствия на работе (дата обезличена), (дата обезличена)
(дата обезличена) он дал письменное объяснение о том, что продолжаю приостановку своей трудовой деятельности в связи с неполной выплатой заработной платы.
(дата обезличена) явился в офис ООО «А.». Капралов В.А. авансовый отчет в присутствии М. принял, но не утвердил его и отказался принять к учету, составив соответствующий акт. А также Капралов В.А. ознакомил его с приказом от (дата обезличена) о расторжении со ним трудового договора на основании ст. 81 ч.1 п. 6 пп. а, - прогул, выдав трудовую книжку с соответствующей записью.
В судебном заседании истец поддержал свои требования.
Представители ответчика с иском не согласились, ссылаясь на то, что заработная плата истцу была выплачена (дата обезличена) исходя из трудового договора, в размере (данные обезличены). в месяц. Несмотря на это с (дата обезличена) на работу не вышел, совершил прогулы, за что и был уволен.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск Мокрова А.А. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что истец работал у ответчика с (дата обезличена) в должности (данные обезличены) (л.д.46,50). С ним был заключен трудовой договор от (дата обезличена)(л.д.47-49)
Приказом директора ООО «А.» от (дата обезличена) Мокров А.А. был уволен с (дата обезличена) за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (л.д.56).
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
На основании ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что работодателем не выплачивалась заработная плата истцу с момента его принятия на работу.
(дата обезличена) истец приостановил свою деятельность в связи с невыплатой заработной платы, уведомив об этом работодателя (л.д.10).
(дата обезличена) истец получил заработную плату в сумме (данные обезличены). за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (л.д.52)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме (данные обезличены). была получена ответчиком (дата обезличена) (л.д.58)
(дата обезличена) истец написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с неполностью выплаченной заработной платы (л.д.14).
(дата обезличена) истец был уволен за прогулы.
Учитывая изложенные обстоятельства следует признать, что работодатель не полностью на момент выплаты задолженности рассчитался с истцом по заработной плате, а поэтому на основании вышеуказанных норм закона истец вправе был приостановить свою деятельность. А поэтому увольнение по данному основанию истца является незаконным.
На основании ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
На основании подпункта «а» п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На основании ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом также установлено, что служебное расследование в связи с отсутствие истца на рабочем месте было произведено работодателем после его увольнения. Поскольку акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен (дата обезличена), а объяснительная взята с работника (дата обезличена) (л.д.53,55)
Учитывая данные обстоятельства следует признать незаконным увольнение истца и по основаниям нарушения процедуры увольнения. А поэтому требования истца об изменении формулировки основания увольнения являются обоснованными и подлежат удовлетворению, т.к. на основании ч.4 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
А поскольку на момент рассмотрения дела истец не работает, дату увольнения следует установить на день вынесения решения судом, т.е. (дата обезличена) Поскольку на основании ч.5 ст.394 ТК РФ, в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
В то же время суд не может согласиться с позицией истца о взыскании с ответчика заработной платы исходя из (данные обезличены). в месяц исходя из следующего.
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно трудового договора (п.7.1, 7.2), заключенного между истцом и ответчиком от (дата обезличена), работнику гарантируется заработная плата не менее минимального размера, уставленного федеральным законом. На срок действия настоящего договора работнику устанавливается заработная плата в размере (данные обезличены). (л.д.17-19)
В приказа о приеме на работу и в штатном расписании установлена также заработная плата истца.
Ответчик выплатил истцу всю заработную плату, причитающуюся истцу на момент увольнения, исходя размера заработной платы в (данные обезличены)., что не оспаривается истцом.
Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих оплату его труда работодателем в размере (данные обезличены). в месяц. Его доводы в этой части являются голословными, опровергаются вышеуказанными доказательствами и не могут быть судом приняты во внимание. А поэтому в его требованиях о взыскании заработной платы исходя из вышеуказанной заработной платы, в размере (данные обезличены). являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Учитывая неправомерность увольнения истца, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены)., а требуемую им сумму в этой части завышенной.
Истец просит также в своих требованиях от ответчика принять у него авансовый отчет. Учитывая, что указанный отчет сдан и у ответчика нет никаких споров по нему, свои требования о его оспаривании не выставляет, суд не находит оснований для удовлетворения его требований в этой части. Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих нарушение его прав работодателем в этой части.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика госпошлину в госбюджет в сумме (данные обезличены).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Мокрова А.А. удовлетворить частично.
Обязать ООО «А.» внести в трудовую книжку Мокрова А.А. изменения формулировки основания увольнения с увольнения за прогул - на увольнение по собственному желанию с (дата обезличена)
Взыскать с ООО «А.» в пользу Мокрова А.А. компенсацию морального вреда в сумме (данные обезличены).
В остальной части иска о взыскании заработной платы в сумме (данные обезличены) руб., компенсации морального вреда в большем размере, принятия у него авансового отчета, Мокрову А.А. отказать.
Взыскать с ООО «А.» госпошлину в госбюджет в сумме (данные обезличены).
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.
Председательствующий судья: