Дело № 2-489/2011
Р Е Ш Е Н И Е ЗАОЧНОЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 февраля 2011 года г.Кстово.
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием представителя истца Гавилюк А.А., адвоката Маслова В.Е., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Гавилюк А.А. к ООО "С." о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с (дата обезличена) работал в ООО "С.", в должности (данные обезличены). С ним был заключен трудовой контракт сроком до (дата обезличена), с испытательным сроком две недели.
Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно п. 3.4 Контракта установлен режим рабочего времени- полная рабочая неделя-40 часов, с режимом работы с 7.00 до 16.00 час, и выходными днями суббота и воскресенье.
В п. 3.5 контракта предусмотрен должностной оклад (данные обезличены) рублей в месяц.
Пункт 3.6 предусматривает и отпуск в соответствии с гл. 19 Трудового Кодекса РФ.
За все время работы он заработную плату не получал.
В соответствии с табелями учета рабочего времени :
в июле 2010 года он проработал 199 часов ( переработка-19 часов), в августе 2010 года-186 часов (переработка-4 часа), а всего : 23 часа.
В июле 2010 года в выходные дни им отработано - 20 часов (03.07.2010.-5 час; 10.07.2010.-5 час; 24.07.2010.-5 час; 31.07.2010.-5 час).
В августе 2010 года в выходные дни отработано - 22 часа (07.08.2010.-5 час; 14.08.2010.-6 час; 21.08.2010.-6 час; 28.08.2010.-5 час).
В сентябре 2010 года в выходные дни отработано - 14 часов (11.09.2010.-7 час; 18.09.2010.- 7час).
А всего в выходные дни отработано -56 часов ( 20 часов- в июле; 22 часа -в августе; 14 часов- в сентябре 2010 года).
При увольнении со ним не был произведен расчет, а именно :
не выплачена заработная плата за все время работы;
не оплачен мой труд в выходные дни ( 56 часов);
не выплачена компенсация за отпуск ( за отработанных четыре месяца);
не оплачено фактически переработанное время ( 68 часов).
Неоднократные обращения к руководству организации о произведении полного расчета не имели успеха.
В связи с изложенным истец просит взыскать с ООО "С.":
(данные обезличены) рублей -заработную плату за время работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) ((данные обезличены));
(данные обезличены) рублей за работу в выходные дни ( за 160 часов по Контракту оплачивается (данные обезличены)., за 56 часов -(данные обезличены) руб. х 56 час.:160 час. = (данные обезличены) руб. в двойном размере = (данные обезличены) руб. - ст. 153 ТК РФ);
(данные обезличены).-за переработанное рабочее время в количестве 23 часов ( за 160 часов по Контракту оплачивается (данные обезличены) руб., за 23 часа-(данные обезличены) руб. х 23 часа : 160 часов = (данные обезличены) руб. в полуторном размере (данные обезличены).);
(данные обезличены).-компенсацию за неиспользованный отпуск за четыре отработанных месяца;
(данные обезличены).-компенсацию морального вреда за невыплаченную вовремя заработную плату;
(данные обезличены) рублей -за услуги представителя.
В судебном заседании представитель истца поддержал указанные требования.
Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела, в суд не явился без уважительных причин.
Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие, в порядке вынесения заочного решения, с согласия истца.
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).
На основании ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
На основании ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец с (дата обезличена) работал в ООО "С.", в должности (данные обезличены). С ним был заключен трудовой контракт сроком до (дата обезличена), с испытательным сроком две недели.
Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно п. 3.4 Контракта установлен режим рабочего времени- полная рабочая неделя-40 часов, с режимом работы с 7.00 до 16.00 час, и выходными днями суббота и воскресенье.
В п. 3.5 контракта предусмотрен должностной оклад (данные обезличены) рублей в месяц.
Пункт 3.6 контракта предусматривает отпуск в соответствии с гл. 19 Трудового Кодекса РФ.
Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу за все время его работы до увольнения, а поэтому требования Гавилюк А.А. подлежат удовлетворению.
Невыплаченная заработная плата за 4 месяца работы будет составлять (данные обезличены).
В соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д.14-17) истец проработал:
В июле 2010 года 199 часов ( переработка-19 часов), в августе 2010 года-186 часов (переработка-4 часа), а всего : 23 часа.
В июле 2010 года в выходные отработано - 20 часов (03.07.2010.-5 час; 10.07.2010.-5 час; 24.07.2010.-5 час; 31.07.2010.-5 час).
В августе 2010 года в выходные дни отработано - 22 часа (07.08.2010.-5 час; 14.08.2010.-6 час; 21.08.2010.-6 час; 28.08.2010.-5 час).
В сентябре 2010 года в выходные дни отработано - 14 часов (11.09.2010.-7 час; 18.09.2010.- 7час).
А всего в выходные дни отработано -56 часов ( 20 часов- в июле; 22 часа -в августе; 14 часов- в сентябре 2010 года).
Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих оплату истцу сверхурочной работы и работу в выходные дни, в соответствии с вышеуказанными нормами закона, требования истца и в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Расчет будет производится следующим образом:
(данные обезличены) рублей за работу в выходные дни ( за 160 часов по Контракту оплачивается (данные обезличены)., за 56 часов - (данные обезличены) руб. :160 час. х 56 час. = (данные обезличены) руб. в двойном размере = (данные обезличены) руб.);
(данные обезличены) руб.- за переработанное рабочее время в количестве 23 часов ( за 160 часов по Контракту оплачивается (данные обезличены) руб., за 23 часа-(данные обезличены).: 160 часов х 23 часа = (данные обезличены). в полуторном размере =(данные обезличены).);
(данные обезличены) руб.- компенсация за неиспользованный отпуск за четыре отработанных месяца ((данные обезличены).х12:12:29,4х28дн:1/3=(данные обезличены))
Кроме того, с задержкой выплаты заработной платы в виде вышеуказанных сумм по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в (данные обезличены). Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.
Расходы истца на представителя составили (данные обезличены)., что подтверждается квитанцией, которые являются разумными, а поэтому подлежат на основании ст.100 ГПК РФ взысканию. При этом суд учитывает сложность дела, участие представителя в подготовке и рассмотрении настоящего дела.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госбюджет в сумме (данные обезличены)., от которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199, 235-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гавилюк А.А. к ООО "С." удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "С." в пользу Гавилюк А.А. в счет выплаты заработной платы: (данные обезличены). - за неоплаченное отработанное время; (данные обезличены). - за сверхурочную работу; (данные обезличены). - за работу в выходные дни; (данные обезличены). - компенсацию морального вреда; (данные обезличены). - расходы на услуги представителя и всего (данные обезличены). В остальной части иска Гавилюк А.А. отказать.
Взыскать с ООО "С." госпошлину в доход государства в сумме (данные обезличены).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: