№2-339/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 марта 2011г. г.Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области Кондратьев И.Ю., с участием помощника Кстовского городского прокурора Колпаковой С.Э., истца Якимовой С.Н., ее представителя Калаганова С.А., представителя ответчика адвоката Соломиной Ю.А., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якимовой С.Н. к НУК Дворец культуры «Нефтехимиков» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работала в организации - НУК Дворец культуры «Нефтехимиков» с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности (данные обезличены) этого учреждения. За время ее длительной трудовой деятельности только на этом предприятии я не имела никаких взысканий, а имеются только благодарности за отличную работу.
Ее работа была связана с подготовкой культурно-массовых предприятий, торжеств, различных праздников. Все это занимает очень длительное время, более 40 часов в неделю и она не считаясь со своим личным временем все это время безупречно работала. Все мероприятия и торжества, в основном, проходят в вечернее и ночное время, это очень напряженная и сложная работа с людьми. До назначения нового директора НУК ДКН Т. руководство производило компенсации затрат за увеличение объема работ и выплачивало единовременные премии в соответствии с действующим законодательством и Положением «О НУК Дворец культуры «Нефтехимиков». После прихода нового руководителя Т. и его заместителя директора В. все выплаты премий прекратились, более того, трудовые договора перестали заключаться в письменном виде, в том числе не был заключен трудовой договор и с ней, с должностными инструкциями многие работники не ознакомлены, что нарушает требования Трудового кодекса РФ.
С (дата обезличена) ей, и другим сотрудникам НУК Дворец культуры «Нефтехимиков» совсем перестали выплачивать премии. С (дата обезличена) коллектив НУК ДКН начал подготовку к двум большим мероприятиям, посвященным встрече Главе администрации Кстовского района и к Дню города Кстово, которые были проведены торжественно со всеми необходимыми условиями соответственно (дата обезличена) и (дата обезличена). Все обязанности директор НУК ДКН Т. распределил между сотрудниками, после отлично проведенных мероприятий он заверил весь коллектив НУК ДКН, что все выплаты премий с занесением благодарностей в трудовые книжки будут выплачены в кратчайшие сроки - в (дата обезличена). Однако, до настоящего времени никаких премий она так и не получила. От коллег по работе узнала, что некоторые сотрудники НУК ДКН получили кое-какие выплаты.
(дата обезличена) ею была написала служебная записка с изложением всех фактов и просьбой выплаты премий за (дата обезличена) в размере среднего заработка.
(дата обезличена) зам. директора НУК ДКН В. вызвав к себе в кабинет, сообщил, что премия ей не положена, без объяснения причин и заставил написать заявление об увольнении. В случае не написания заявления по собственному желанию, сообщил, что он
все равно не даст ей работать нормально и найдет повод или статью для увольнения. В своих выражениях В. не стеснялся. Разговор был очень тяжелый, не выбирая выражений с переходом на личности
и унижениями во всяких формах, она была вынуждена под таким эмоциональным стрессом и насилием над ее творческой личностью написать заявление об увольнении.
В тот же день руководством НУК ДКН ее заявление было подписано даже без каких-то приказов об увольнении, заполнении трудовой книжки и расчетом. Сразу же после написания этого заявления она вызвала скорую помощь в связи споднятием давления и ухудшением состояния здоровья. Учитывая позднее время, около 19 часов, ей был выписан лист нетрудоспособности с (дата обезличена). (дата обезличена) она с 8.00 часов до 18.30 часов находилась на своем рабочем месте - НУК ДКН, этот рабочий день был ею полностью отработан.
В период с (дата обезличена) по (дата обезличена) она находилась на больничном - по состоянию здоровья. Ни о каком увольнении не знала. (дата обезличена) она была по телефону уведомлена секретарем НУК ДКН о том, что она уволена (дата обезличена) и ей необходимо расписаться в заявлении и забрать трудовую книжку; ни о каком расчете речь даже не шла.
За время период с августа по октябрь 2010 года ей должна быть начислена премия в размере среднего заработка, что составляет соответственно: (дата обезличена) -(данные обезличены) руб. (дата обезличена) - (данные обезличены) руб. (дата обезличена) - (данные обезличены) руб. Всего на общую сумму (данные обезличены).
В настоящее время в связи с резким ухудшением здоровья она находится в стационаре Кстовской ЦРБ. Считает, что причиной такого внезапного ухудшения здоровья послужило именно незаконное увольнение с применением насилия над ее личностью.
Свое увольнение считает необоснованным и незаконным в связи с тем, что это увольнение нарушает требования п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - собственное желание - этого желания нет и быть не может. Кроме того, в нарушение ст.62 ТК РФ трудовая книжка ей была выдана только (дата обезличена).
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, по вине работодателя она была незаконно лишения возможности трудиться. Ее заработок составляет в среднем - (данные обезличены) рубля.
В связи с выше изложенным, просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности (данные обезличены) НУК Дворца культуры «Нефтехимиков»; взыскать с НУК Дворца культуры «Нефтехимиков» заработную плату в размере (данные обезличены). за невыплаченные ей денежные средства (за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) - (данные обезличены). и (дата обезличена) - (данные обезличены).); компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей.
В последствии истица увеличила свои требования, просит также взыскать затраты связанные с лечением в стационаре -(данные обезличены)., приобретением лекарств -(данные обезличены)., расходы на железнодорожные билеты, связанные с рекомендацией врача по смене обстановки -(данные обезличены)., всего в размере (данные обезличены).
В судебном заседании истица поддержала свои требования.
Представитель ответчика с ними не согласился.
Выслушав стороны, свидетелей В., А., К., А., Б., изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд считает иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Судом установлено, что истица работала у ответчика с (дата обезличена) в должности (данные обезличены). С истицей был заключен трудовой договор.(л.д.96)
Приказом директора НУК Дворец культуры «Нефтехимиков» за (номер обезличен) от (дата обезличена) истица была уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.8).
Как следует из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ..
На основании п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
По смыслу вышеназванных норм закона, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
На основании ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование своих требований истица ссылается на отсутствие желания увольнения с работы и на принуждение заместителя директора В. написания ею заявления об увольнении по собственному желанию.
Однако доказательств подтверждающих указанные обстоятельства судом не добыто и истицей не представлено. Напротив, в деле имеется собственноручно написанное ею заявление об увольнении по собственному желанию со (дата обезличена) (л.д.99) Допрошенные в качестве свидетелей В. и А. подтвердили добровольность увольнения истицы по собственному желанию. Доводы истицы опровергаются также и поведением самой истицы после увольнения - заявление об увольнении не отзывала, (дата обезличена) подписала обходной лист (л.д.98) и никаких высказываний на работе о незаконности увольнения не предъявляла.
Нахождение истицы на «больничном» со следующего дня после увольнения (с (дата обезличена)) не является доказательством, подтверждающим обстоятельства, изложенные истицей, связанные с незаконностью увольнения.
Допрошенные по инициативе истицы в качестве свидетелей К., А., Б. по обстоятельствам увольнения истицы ничего не пояснили.
При указанных обстоятельствах требования истицы о незаконности увольнения и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что истица после написания заявления об увольнении ушла с работы и с 15 ч. 30мин. на работе не появлялась, что подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте от (дата обезличена), докладной запиской (л.д.86,87), показаниями в суде свидетелей В. и А. С (дата обезличена) по (дата обезличена) истица находилась на «больничном» (л.д.10). (дата обезличена) истица получила трудовую книжку и с ней был произведен окончательный расчет, что не оспаривается сторонами. Также установлено, что (дата обезличена) истица была уведомлена по телефону и в письменном виде о необходимости получения трудовой книжки (л.д.90,91), что ею не отрицается. До указанной даты, (дата обезличена) истица на работу не выходила, 04. по (дата обезличена) были праздничные дни. Заявлений о выдачи трудовой книжки истица не писала.
При указанных обстоятельствах следует признать, что работодателем не нарушен порядок и срок выдачи истице трудовой книжки, а поэтому ее требования о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки также не подлежат удовлетворению.
На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
НА основании трудового договора от (дата обезличена) и дополнительного соглашения от (дата обезличена), заключенного с истицей (л.д.96,97), работнику устанавливаются: оплата труда за фактически отработанное время в размере (данные обезличены).; доплаты (за выполнение возрастающего объема работ с меньшей численностью персонала, за совмещение профессий, работу с тяжелыми, вредными и иными условиями труда и др.).
Согласно Положения о премировании НУК Дворец культуры нефтехимиков, премирование проводится для увеличения материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых учреждением услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу.
Выплаты осуществляются в денежной форме. При этом учитывается финансовое состояние предприятия и допускается использование на оплату труда в целом до 50% выручки от обычных видов деятельности организации. Первичность премирования допускается ежемесячно в соответствии с приказом директора НУК ДКН.
Работники премируются по результатам работы учреждения за успешное выполнение должностных обязанностей. Основание для выплаты премий -приказ директора ДКН. Порядок выплаты премий - премии выплачиваются одновременно с заработной платой.
Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей является основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию.
Судом установлено, что приказов о премировании Якимовой С.Н. с (дата обезличена) по (дата обезличена). директором не издавалось. А поэтому на основании вышеуказанных норм закона и локальных нормативных актом работодателя, требования истицы в части взыскании заработной платы за вышеуказанное время в виде премий, также являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Выплата премий, по смыслу вышеуказанных закона, является правом, а не обязанностью работодателя.
Со слов заместителя директора В. оснований для выплаты премии истице не имелось, в виду того, что последняя находилась в отпуске и на «больничном», остальные дни истица работала в обычном режиме, без увеличения объема работ. Указанное подтверждается представленными в суд документами, докладной запиской В. от (дата обезличена) (л.д.80).
Требуя взыскания с ответчика расходов на лечение и проездные документы, истица связывает их с неправомерными действиями работодателя по ее увольнению.
Однако, как установлено судом, истица была уволена правомерно, нарушений ее трудовых прав не установлено, а поэтому и в данной части иска Якимовой С.Н. необходимо отказать.
По этим же основаниям не подлежат удовлетворению и требования истицы о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Якимовой С.Н. к НУК Дворец культуры «Нефтехимиков» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, расходов на лечение, проездные документы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.
Председательствующий судья: