Дело № 2-857/2011
Р Е Ш Е Н И Е ЗАОЧНОЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 марта 2011 года г.Кстово.
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца Майорова В.Ю., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Майорова В.Ю. к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с (дата обезличена) по настоящее время работает в ООО «С.» в качестве (данные обезличены). Его заработная плата по трудовому договору составляет (данные обезличены) рублей в месяц.
За время работы ему выплачено всего (данные обезличены) рублей. Он неоднократно обращался к работодателю с требованиями погасить образовавшуюся задолженность, однако, по настоящее время долг по зарплате работодателем не погашен. Сумма задолженности по зарплате составляет (данные обезличены) рублей.
Кроме того, (дата обезличена) находясь на работе, на территории
«Л.», выполняя полученное от работодателя задание, он упал с высоты 8 метров. В результате чего получил сотрясение головного мозга и многочисленные травмы и ушибы. Был доставлен в ЦРБ Кстовского района Нижегородской области. В больницу приехал директор ООО «С.», М., и уговорил его сказать врачу, что данную травму получил в быту, а не на рабочем месте, пообещав выплачивать за каждый день нетрудоспособности (данные обезличены) рублей, о чем была написана расписка. На больничном он находился с (дата обезличена) по (дата обезличена), то есть 33 рабочих дня, таким образом, исходя из написанной расписки, работодатель должен был заплатить мне (данные обезличены) рублей, однако по настоящее время ничего не получил.
В связи с изложенным просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме (данные обезличены)., денежные средства за период его временной нетрудоспособности в размере (данные обезличены)., компенсацию морального вреда (данные обезличены)., расходы на услуги представителя (данные обезличены).
В судебном заседании истец уточнил свои требования и просит взыскать заработную плату исходя из (данные обезличены). и остальные требуемые суммы.
Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела, в суд не явился без уважительных причин.
Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие, в порядке вынесения заочного решения, с согласия истца.
Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец с (дата обезличена) работает в ООО «С.» в качестве (данные обезличены). Его заработная плата составляет (данные обезличены) рублей в месяц, что подтверждается представленным в суд трудовым договором.
Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу за все время его работы до увольнения, а поэтому требования истца подлежат удовлетворению. За минусом (данные обезличены)., которые истец получил, что не отрицается последним.
Невыплаченная заработная плата по состоянию на (дата обезличена) будет составлять ((данные обезличены) руб. х6мес) + ((данные обезличены):30дн.х7дн.) - (данные обезличены).=(данные обезличены)., которая подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того истец в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) был временно нетрудоспособен. За указанный период работодатель обязался выплачивать истцу денежную сумму по (данные обезличены). за день, что подтверждается распиской (л.д.6).
Учитывая, время нетрудоспособности истца, исходя из шестидневной рабочей недели, составляет 33 рабочих дня, требования истца в этой части также являются обоснованными и подлежат удовлетворению на сумму (данные обезличены).
Кроме того, с задержкой выплаты заработной платы в виде вышеуказанных сумм по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в (данные обезличены). Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред.
Расходы истца на представителя составили (данные обезличены)., что подтверждается квитанцией, которые являются разумными, а поэтому подлежат на основании ст.100 ГПК РФ взысканию.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госбюджет в сумме (данные обезличены)., от которой истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199, 235-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Майорова В.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «С.» в пользу Майорова В.Ю. невыплаченную заработную плату по состоянию на (дата обезличена) в сумме (данные обезличены)., задолженность за время нетрудоспособности в сумме (данные обезличены)., компенсацию морального вреда (данные обезличены)., расходы на услуги представителя (данные обезличены). и всего (данные обезличены) руб. В остальной части иска Майорову В.Ю. отказать.
Взыскать с ООО «С.» госпошлину в доход государства в сумме (данные обезличены).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: