Дело № 2-1253/2011 Р Е Ш Е Н И Е ЗАОЧНОЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 мая 2011 года г.Кстово У С Т А Н О В И Л : Кстовский городской прокурор, действующего в интересах Шлыкова А.А. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что последний с (дата обезличена) по (дата обезличена) работал у ответчика в ООО «СтройСтальСервис» в качестве (данные обезличены). Трудовой договор был составлен (дата обезличена), но сторонами не подписан, однако Шлыков А.А. был допущен к выполнению работы раньше. Согласно условиям трудового договора ( п.9) заработная плата Шлыкова А.А. составляет (данные обезличены) рублей. С (дата обезличена) по настоящее время заработная плата Шлыкову А.А. не выплачивается. Работодатель уклоняется от уплаты заработной платы и встреч с работником. Фактически с (дата обезличена) по (дата обезличена) Шлыков А.А. простаивает по вине работодателя. Трудовые отношения между Шлыковым и ООО «СтройСтальСервис» не прекращены. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Исходя из изложенного, задолженность по заработной плате Шлыкову А.А. составит: за 9 дней (дата обезличена) г. - (данные обезличены) рублей ( (данные обезличены) руб. : 21 раб.дн X 9 раб.дн.); за (дата обезличена) - (данные обезличены) рублей ( исходя из условий трудового договора); за (дата обезличена) ( простой по вине работодателя) - (данные обезличены) рубля Итого сумма задолженности составляет (данные обезличены). В соответствии со ст. 237 ТК РФ Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. На основании изложенного просит: 1. Установить факт наличия трудовых отношений Шлыкова А.А. с ООО «СтройСтальСервис» с (дата обезличена) В судебном заседании истец уточнил свои требования, ссылаясь на выдачу ответчиком ему трудовой книжки без записи о работе, просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о его работе у ответчика с (дата обезличена) по (дата обезличена) Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела, в суд не явился без уважительных причин. Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие, в порядке вынесения заочного решения, с согласия истца. Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истец был допущен к работе и работал у ответчика в ООО «СтройСтальСервис» в качестве (данные обезличены). Поскольку ответчиком не опровергнуты доводы истца о работе с (дата обезличена). по (дата обезличена), суд исходит из показаний последнего. Исходя из заработной платы истца в (данные обезличены) рублей в месяц, задолженность работодателя по зарплате будет составлять: за 9 дней (дата обезличена). - (данные обезличены) ( (данные обезличены) руб. : 21 раб.дн х 9 раб.дн.); за (дата обезличена) - (данные обезличены) рублей ( исходя из условий трудового договора); за (дата обезличена) ( простой по вине работодателя) - (данные обезличены) рубля. Итого сумма задолженности составляет (данные обезличены). Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу за все время его работы до увольнения, а поэтому требования истца подлежат удовлетворению. Согласно ст.4 Закона РФ «Об индивидуальном (персонофицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» №27 ФЗ, принципами организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования являются … всеобщность и обязательность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и учета сведений о застрахованных лицах… В соответствии с ч.1 ст.11 Закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В соответствии сп.1 ч.1 ст.2 Закона РФ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам … На сновании ч.1 п.1 ст.2.1 Закона, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации … Поскольку ответчиком обязательные платежи в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования не выплачивались, на основании вышеуказанных норм закона требования истца в данной части также подлежат удовлетворению. Подлежат удовлетворению и требования истца в части внесения в трудовую книжку записи о его работе в вышеуказанный период. Кроме того, с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в 3000руб. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госбюджет в сумме 942,86руб., от которой истец был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199, 235-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Кстовского городского прокурора, действующего в интересах Шлыкова А.А. к ООО «СтройСтальСервис» удовлетворить. Взыскать с ООО «СтройСтальСервис» в пользу Шлыкова А.А. невыплаченную заработную плату в сумме (данные обезличены)., компенсацию морального вреда (данные обезличены)., и всего (данные обезличены). Обязать ООО «СтройСтальСервис» внести в трудовую книжку Шлыкова А.А. запись о работе в должности (данные обезличены) с (дата обезличена) по (дата обезличена), с формулировкой увольнения - по собственному желанию. Обязать ООО «СтройСтальСервис» произвести перечисления в пользу Шлыкова А.А. денежные средства в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд из расчета начисления заработной платы: за (дата обезличена) г. - (данные обезличены) рублей,за (дата обезличена) - (данные обезличены) рублей, за (дата обезличена) - (данные обезличены). Взыскать с ООО «СтройСтальСервис» госпошлину в доход государства в сумме (данные обезличены). Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий судья:Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием прокурора Колпаковой С.Э., истца Шлыкова А.А., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора, действующего в интересах Шлыкова А.А. к ООО «СтройСтальСервис» об установлении факта работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о возврате трудовой книжки,
морального вреда в сумме (данные обезличены) рублей.
возвратить Шлыкову А.А. трудовую книжку.
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.