Дело №2-1632/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30 июня 2011г. г.Кстово Кстовский городской суд Нижегородской области в составе: Председательствующего судьи Кондратьев И.Ю., с участием истца Борисычевой Е.Г., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисычевой Е.Г. к ООО «О.» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Истец Борисычева Е.Г. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности (данные обезличены) с (дата обезличена) по (дата обезличена) В ее обязанности входила продажа времени наразвлекательном оборудовании. График работы был сутки через двое. Трудовой договор в письменном виде с ней заключен не был, но в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между ею иответчиком возникли (дата обезличена) на основании фактического допуска к работе. В соответствии с достигнутой договоренностью за смену ответчик обязался ей выплачивать заработанную плату в размере 2000 рублей. Она отработала 4 смены (дата обезличена), заработанная плата ей выплачена не была. Трудовые отношения прекращены (дата обезличена), на этот момент долг ответчика перед ней по заработанной платесоставил 8000руб. В связи с изложенным истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере и компенсировать моральный вред в размере 10000руб. В судебном заседании истица поддержала свои требования. В судебное заседание ответчик явку своего представителя не обеспечил. О дне и месте слушания дела уведомлялся надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истица была принята на работу в ООО «О.», где работала в должности (данные обезличены) с (дата обезличена) по (дата обезличена) График работы был установлен - сутки через двое. В соответствии с достигнутой договоренностью за смену ответчик обязался ей выплачивать заработанную плату в размере 2000 рублей. Истица отработала 4 смены (дата обезличена),заработанная плата ей выплачена не была. Учитывая, что истица фактически была допущена к работе, следует признать трудовые отношения между сторонами возникшими. Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих требуемую истцом задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 8000руб., а поэтому указанную сумму суд берет за основу. Которая на основании вышеуказанных норм закона подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истице был причинен моральный вред, который суд определяет в 2000руб. Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400руб., от которой истец был освобожден. Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Борисычевой Е.Г. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «О.» в пользу Борисычевой Е.Г. задолженность по заработной плате в сумме 8 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб. и всего 10000 (десять тысяч) рублей. В остальной части иска по взысканию компенсации морального вреда в большем размере Борисычевой Е.Г. отказать. Взыскать с ООО «О.» в государственный бюджет госпошлину в сумме 400 (четыреста) рублей. Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд. Судья:
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в
указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.