№2-572/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 марта 2011г. г.Кстово Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., истца Кравченко Н.В., ответчика ИП Городецкого С.В., его представителя по доверенности Малкина Б.В. при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Н.В. к ИП Городецкому С.В. об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации материального, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что с (дата обезличена) работала у ответчика, с (дата обезличена) работала без выходных. Выплату зарплаты всегда задерживали. (дата обезличена) она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое ей не подписали. С (дата обезличена) по (дата обезличена) находилась на больничном. (дата обезличена) написала еще одно заявление об увольнении, которое отправила почтой. (дата обезличена) пришла на работу отдать больничный лист. Предложили прийти за расчетом (дата обезличена), но в указанный день ничего не отдали. Писала в прокуратуру, где посоветовали обратиться в суд. (дата обезличена) по почте пришло письмо от ответчика, в котором предлагалось придти за трудовой книжкой. В которой было указано о ее увольнении за прогул (дата обезличена) В указанный день она работала. Считая свое увольнение незаконным, просит изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Просит взыскать также с ответчика невыплаченную заработную плату за (дата обезличена)., расчет при увольнении, возместить материальный и моральный вред в размере 50000руб. В судебном заседании истца уточнила свои требования. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за (дата обезличена). в виде аванса в сумме (данные обезличены)., компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки, за время вынужденного прогула, в связи с тем, что не могла устроиться на работу, компенсировать моральный вред в размере 30000руб., признать увольнение за прогул незаконным и изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Ответчик с иском не согласился, считая увольнение правомерным. Просит также отказать истице в иске в связи с пропуском срока обращения в суд. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск Кравченко Н.В. в части незаконности увольнения, изменения причины увольнения на увольнение по собственному желанию - удовлетворению не подлежат; в остальной части иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что истица с (дата обезличена) работала у ответчика в должности (данные обезличены), с ней был заключен трудовой договор (л.д.3-4, 19). Приказом от (дата обезличена) истица была уволена с этого же числа за прогул, пункт 6 п.п. «а» ст.81 РК РФ (л.д.25). Основанием для увольнения истицы послужил акт об отсутствии работника на рабочем месте (дата обезличена) (л.д.24) В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. На основании ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). В соответствии с подпунктом «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). На основании ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке. В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств. Ответчик в своем заявлении в суд просит применить срок исковой давности обращения в суд и отказать истице в ее требованиях. Ссылка истца на обращение в прокуратуру с жалобой на ответчика и незнание закона не является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд. Других уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд с иском о незаконном увольнении не представлено, а поэтому заявление о восстановлении указанного срока удовлетворению не подлежит. Учитывая указанные обстоятельства, без исследования иных фактических обстоятельств по делу, суд считает необходимым отказать истцу в иске о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию, в связи с пропуском срока обращения в суд с данными исковыми требованиями. Что касается других требований истца суд приходит к следующему. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст. 114, 115, 127 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно трудового договора и приказа о приеме на работу истице установлен ежемесячный должностной оклад в размере (данные обезличены). (л.д.19-23) Требуя взыскания с ответчика суммы (данные обезличены). истица ссылается невыплаченный ей аванс. Судом установлено, что истица получила при увольнении заработную плату за (дата обезличена) и (дата обезличена). - (данные обезличены)., что подтверждается справкой ответчика и расходным кассовым ордером (л.д.26, 46). Аванс согласно справки ответчика составляет (данные обезличены). Однако ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату указанной суммы истице, а поэтому требования последней о ее взыскании являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Доводы ответчика об ошибке и переплате истице в заработной плате за (дата обезличена). не могут быть судом приняты во внимание, т.к. истица указанное опровергает, ссылается на оплату ей переработки в указанном месяце (июле). Со встречным иском к Кравченко Н.В. о взыскании непроворно выплаченных сумм ответчик в суд не обращался. Согласно справки ответчика компенсация за неиспользованный отпуск истцом составляет (данные обезличены). (л.д.33), которая не выплачена, сумма не оспаривается истицей, а поэтому также подлежит взысканию на основании вышеуказанных норм закона. Судом также установлено, что уведомление истице о получении трудовой книжки было выслано (дата обезличена), что подтверждается письмом и почтовым уведомлением (л.д.27,28). До указанной даты срок задержки выдачи трудовой книжки истице составляет 17 дней. На основании вышеуказанных норм закона за указанный период с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата, которая будет составлять (данные обезличены).х17дн.=(данные обезличены)., где (данные обезличены). - средне дневная заработная плата согласно справки ответчика (л.д.33). А поэтому в этой части иск также подлежит удовлетворению. При этом доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд по взысканию вышеуказанных сумм не могут быть судом приняты во внимание, т.к. частично заработная плата, не оспариваемая работодателем, была выплачена истице (дата обезличена), что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д.46). А на основании ст.203 ГК РФ, течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки, выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в 1000руб. Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред. В то же время суд не может согласиться с требованиями истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за все время вынужденного прогула по основанию неправильной формулировки основания и причины увольнения в трудовой книжке, которая препятствовала ей поступлению на другую работу, в порядке ч.8 ст.394 ТК РФ. Поскольку истицей не представлено суду доказательств, подтверждающих указанные ею обстоятельства. И кроме того, судом требования истицы в части иска о незаконном увольнении оставлены без удовлетворения. А поэтому в этой части иска Кравченко необходимо отказать. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госбюджет в сумме 430,24руб., пропорционально суммы удовлетворенных требований истца, от уплаты которой последний был освобожден. На основании изложенного и руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кравченко Н.В. к ИП Городецкому С.В. удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Городецкого С.В. в пользу Кравченко Н.В.: задолженность по заработной плате за (дата обезличена). в сумме (данные обезличены)., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (данные обезличены)., среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме (данные обезличены)., компенсацию морального вреда - (данные обезличены). и всего (данные обезличены) рублей. Исковые требования Кравченко Н.В. к ИП Городецкому С.В. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании средней заработной платы по основанию невозможности трудоустройства, компенсации морального вреда в большем размере, оставить без удовлетворения. Взыскать с индивидуального предпринимателя Городецкого С.В. госпошлину в госбюджет в сумме 430руб. 24коп. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд. Председательствующий судья:Судом также установлено, что трудовую книжку истица получила (дата обезличена), что не отрицается истицей, подтверждается почтовым уведомлением и письмом (л.д.27,28).
С иском в суд истица обратилась только (дата обезличена) (л.д.2) т.е. с нарушением вышеуказанного месячного срока для обращения в суд.
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в
указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.