Дело № 2-1084/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 мая 2011 года г.Кстово Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Фролова А.Л., при секретаре Вахониной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юлина О.В. к ООО «Ц.» о возмещении материального ущерба, взыскании задолженности процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда У С Т А Н О В И Л: Юлин О.В.,обратился в Кстовский городской суд Нижегородской области с иском, просит о возмещении материального ущерба, взыскании задолженности процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда. В обоснование иска ссылается на то, что он в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) работал в ООО «Ц.» в качестве (данные обезличены). (дата обезличена) истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. С (дата обезличена) по (дата обезличена) он находился на больничном ввиду временной нетрудоспособности. Прибыв (дата обезличена) на работу истец узнал, что он не уволен, после чего он написал заявление с требованием о выдаче трудовой книжки и производства окончательного расчета. Вместе с тем, в день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была и окончательный расчет произведен не был. (дата обезличена) истцу была выдана трудовая книжка, после чего (дата обезличена) с ним был произведен окончательный расчет путем перечисления денежных средств на банковскую карту. Полагает, что работодатель обязан выплатить ему материальный ущерб, причиненный в результате не выдачи трудовой книжки в предусмотренный законом срок, а также проценты за задержку окончательного расчета по заработной плате. Кроме того, ссылается, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. В процессе рассмотрения дела Юлин О.В., в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, исковые требования уточнил, просит суд взыскать с ООО «Ц.» материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в размере (данные обезличены)., проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме (данные обезличены)., денежную компенсацию морального вреда в сумме 20.000 руб., судебные расходы в сумме (данные обезличены) руб., и расходы по оплате услуг представителя в сумме (данные обезличены) руб. В судебном заседании представитель Юлина О.В., исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что ответчик в нарушение закона не выдал трудовую книжку при увольнении Юлина О.В., а также не произвел окончательного расчета по заработной плате в день увольнения истца. Так, Юлин О.В., был уволен (дата обезличена), тогда как трудовая книжка ему была выдана лишь (дата обезличена), а окончательный расчет произведен (дата обезличена). В связи с этим, Юлин О.В., был лишен возможности трудоустроиться, а также был лишен основного источника дохода, в связи с чем, испытывал нравственные и физические страдания. На исковых требованиях настаивает. Представитель ООО «Ц.» в судебном заседании исковые требования Юлина О.В., не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве по делу. Кроме того, пояснил, что письменного заявления о выдаче трудовой книжки либо направления ее по почте Юлин О.В., не подавал, действия ООО «Ц.» соответствовали закону и данными действиями какие-либо права Юлина О.В., нарушены не были Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Юлина О.В., обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как установлено в судебном заседании, в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) Юлин О.В., работал в ООО «Ц.» в должности (данные обезличены). (дата обезличена) Юлиным О.В., на имя генерального директора ООО «Ц.» было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На указанном заявлении имеется отметка «в приказ», датированная (дата обезличена). Судом установлено, что в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) Юлин О.В., находился на больничном ввиду временной нетрудоспособности, что не отрицается лицами, участвующими в деле, в ходе судебного разбирательства. Приказом генерального директора ООО «Ц.» от (дата обезличена) Юлин О.В., был уволен из ООО «Ц.» по собственному желанию. Вместе с тем, в день увольнения трудовая книжка Юлину О.В., работодателем выдана не была и окончательный расчет с работником произведен не был. (дата обезличена) Юлиным О.В., на имя генерального директора ООО «Ц.» было подано заявление с требованием о выдачи трудовой книжки. (дата обезличена) трудовая книжка была выдана Юлину О.В. Таким образом, работодатель ООО «Ц.» допустил задержку выдачи трудовой книжки на 7 дней (с (дата обезличена) по (дата обезличена)), в связи с чем, требования Юлина О.В., о возмещении материального ущерба являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Согласно справке ООО «Ц.», среднедневной заработок Юлина О.В., составлял (данные обезличены). Таким образом, размер материального ущерба составляет: (данные обезличены). Судом установлено, что окончательный расчет при увольнении с Юлиным О.В., произведен не был, фактически денежные средства были перечислены на банковскую карту Юлина О.В., лишь (дата обезличена). Таким образом, работодатель ООО «Ц.» допустил задержку по окончательному расчету с работником при увольнении на 11 дней (с (дата обезличена) по (дата обезличена)), в связи с чем, требования Юлина О.В., о взыскании процентов за задержку сроков выплат при увольнении являются обоснованными. Размер подлежащих взысканию процентов рассчитывается судом следующим образом: (данные обезличены). Разрешая требования Юлина О.В., о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что ответчик, в нарушение закона, не произвел выплату заработной платы при увольнении работника, в связи с чем, Юлин О.В., фактически лишен основного источника дохода, кроме того, трудовая книжка была выдана Юлину О.В., по истечении 7 дней после увольнения, в результате чего он был лишен возможности трудоустроиться, в связи с чем, истец испытывал нравственные и физические страдания. Таким образом, суд находит, что действиями ООО «Ц.» истцу был причинен моральный вред. При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, психическое отношение истца к происшедшему, степень вины ответчика и его отношение к происшедшему, реальные (фактические) возможности по возмещению вреда, а также требования разумности, справедливости и соразмерности. Также, суд принимает во внимание, что моральный вред относится к нематериальным благам, включает в себя физические и нравственные страдания, негативные психические реакции человека и размер причиненного морального вреда определяется не по какому-либо расчету сумм, а в совокупности перенесенных нравственных и физических страданий, индивидуальных особенностей потерпевшего, конкретных обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, его имущественного положения, исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности. При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования Юлина О.В., о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 20.000 руб., рублей являются завышенными, и находит возможным уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 5.000 рублей. В остальной части требования Юлина О.В., о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Юлина О.В., являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению. Кроме того, в силу ст. 98-103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика ООО «Ц.» подлежат взысканию судебные расходы Юлина О.В., в сумме 730 руб., а также частично расходы по оплате услуг представителя, с учетом конкретных обстоятельств дела, сложности дела, количества судебных заседаний и времени нахождения представителя в суде, а также с учетом требований разумности и соразмерности в сумме 5.000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Юлина О.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Ц.» в пользу Юлина О.В. материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки в сумме (данные обезличены)., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме (данные обезличены)., денежную компенсацию морального вреда в сумме (данные обезличены) руб., судебные расходы в сумме (данные обезличены) руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме (данные обезличены) руб., а всего: (данные обезличены). В остальной части иска Юлину О.В., отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Кстовский городской суд Нижегородской области. Судья Кстовского городского суда Нижегородской области: Фролов А.Л.