№2-1635/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30 июня 2011г. г.Кстово Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца Андрющенко С.В., представителя ответчика Воронцовой О.Б., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрющенко С.В. к Муниципальному унитарному предприятию «П.» (адрес обезличен) о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности (данные обезличены), потом переведена на должность (данные обезличены). При увольнении (дата обезличена) по сокращению штатов, с ней не произведен окончательный расчет. В связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату за (дата обезличена), компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, и компенсировать моральный вред в сумме 10000руб. В судебном заседании истица отказалась в части своих требований взыскания заработной платы за (дата обезличена). В данной части судом вынесено определение. В остальной части требования уточнила, просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за (дата обезличена)., проценты за задержку выплаты заработной платы при увольнении и компенсацию морального вреда. Представитель ответчика с иском не согласился. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности (данные обезличены). При увольнении (дата обезличена) по сокращению штатов, с ней произведен окончательный расчет (дата обезличена), с задолженностью ответчика на сумму (данные обезличены). Кроме того была несвоевременно выплачена заработная плата в сумме (данные обезличены). за (дата обезличена). Выплачена (дата обезличена) вместо (дата обезличена) Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются представленными в суд справками и расчетными листами. Учитывая, что ответчик не рассчитался с истцом при увольнении своевременно, а также нарушил сроки выплаты заработной платы за март месяц, требования истца о взыскании процентов за задержку вышеуказанных выплат, подлежат удовлетворению. Расчет процентов на основании ст.236 ТК РФ будет исчисляться следующим образом. За (дата обезличена).: (данные обезличены). При увольнении: (данные обезличены). Где 8,25% - ставка рефинансирования ЦБ РФ, 5 и 24 - дни просрочки выплат. Итого задолженность с процентами будет составлять (данные обезличены)., которые подлежат взысканию с ответчика. Кроме того с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в 2000руб. Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 200рублей, от которой истец был освобожден. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Андрющенко С.В. удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «П.» (адрес обезличен) в пользу Андрющенко С.В. проценты за нарушения срока выплаты заработной платы в размере (данные обезличены)., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., всего (данные обезличены). В остальной части иска Андрющенко С.В. отказать. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «П.» (адрес обезличен) в госбюджет госпошлину в сумме 200руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд. Председательствующий судья:
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в
указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.