Дело № 2-740/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2011 года                                                      г.Кстово.

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием представителя истца Понькиной Г.Е., по доверенности Прямилова А.А., представителя ответчика, по доверенности Чистяковой М.В., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Понькиной Г.Е. к ООО Управляющая компания «П.» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Понькина Г.Е. обратилась в суд с иском к ООО Управляющая компания «П.» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что она работала в ООО УК «П.» в должности (данные обезличены) на основании заключенного трудового контракта от (дата обезличена) (номер обезличен) с (дата обезличена) по (дата обезличена). Согласно вышеуказанному трудовому контракту ее должностной оклад составлял (данные обезличены) рублей в месяц, в соответствии со штатным расписанием работодателя. Общая начисляемая заработная плата составляла от (данные обезличены) до (данные обезличены) рублей (согласно справке о доходах с (дата обезличена)-(дата обезличена)) и включала в себя: оклад (тарифную ставку), доплату за работу в выходные и праздничные дни, отпускные, другие компенсационные и стимулирующие выплаты.

С (дата обезличена) был заключён новый трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее оклад по должности составил (данные обезличены) рублей в месяц. Общая начисляемая заработная плата составляла от (данные обезличены) до (данные обезличены) рублей и включал в себя: оклад (тарифную ставку), компенсацию за неиспользованный отпуск, другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Предыдущий трудовой контракт от (дата обезличена) (номер обезличен) расторгнут не был. О каких-либо изменениях в трудовом договоре она не была уведомлена за два месяца и соглашение об изменении условий трудового договора с ней заключено не было (Нарушение ст. 72, 74 ТК РФ).

Считает, что установленный ей размер заработной платы с (дата обезличена) по (дата обезличена) нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудовому законодательству. В нарушение ст. 146 ТК РФ ей незаконно включали в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты. Ее оклад (фиксированный размер оплаты труда) должен равняться МРОТ - с (дата обезличена) - (данные обезличены) руб., с (дата обезличена) - (данные обезличены) руб. и к окладу должны производится все доплаты, надбавки и премии.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ без учета дополнительных выплат, которые могут устанавливаться лишь свыше МРОТ.

Согласно расчетным листам, предоставленных ответчиком, норма рабочего времени ею была отработана, трудовые обязанности были выполнены, и даже начислена премия.

Неправильное исчисление заработной платы привело к неправильному исчислению сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В связи с изложенным истица просит: привлечь к ответственности директора 000 «УК (данные обезличены)» Б. за длительное и систематическое нарушение трудового законодательства в отношении ее, а также за нарушение ее конституционных прав.

Взыскать с ответчика денежные средства в размере (данные обезличены) руля, дополнительно взыскать не выплаченные суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В судебном заседании представитель истца уточнил свои требования и просит взыскать с ответчика 70703,68руб., в том числе расходы на услуги нотариуса.

Представитель ответчика с ними не согласился. Ссылаясь на то, что при увольнении с истицей был полностью произведен расчет. За период работы, истица ни разу не обращалась по поводу неправомерного начисления заработной платы, знала о нарушении своего права, но не обращалась своевременно. Так истица (дата обезличена) обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда с такими же требованиями и в ответе от (дата обезличена) ей было разъяснено о праве обратиться в суд. Истицей пропущен срок для обращения в суд в связи с чем просит в иске отказать. Кроме того ссылается на то, что заработная плата истице за спорный период выплачивалась в пределах МРОТ, а с (дата обезличена). на основании приказа директора истице в числе других работников был установлен сокращенный 4-х часовой рабочий день.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истица работала у ответчика в должности (данные обезличены) на основании заключенного трудового контракта от (дата обезличена) (номер обезличен) и от (дата обезличена) (номер обезличен) с (дата обезличена). Согласно вышеуказанным трудовым контрактам, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), ее заработная плата (должностной оклад) составляла (данные обезличены) рублей в месяц (л.д.8-12).

На основании приказа директора ООО УК «П.» от (дата обезличена) в связи с неполной выработкой рабочего времени, с (дата обезличена) уборщикам территории и уборщикам лестничных клеток установлен 4-х часовой рабочий день с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)(л.д.17).

Приказом директора ООО УК «П.» (дата обезличена) истица уволена по собственному желанию (л.д.19) и с ней был произведен окончательный расчет, что не отрицается последней.

Обращаясь в суд с иском Понькина Г.Е. ссылается на то, что на основании ст.133 ТК РФ, ее должностной оклад (фиксированная часть заработной платы) не должен быть меньше минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не финансируемыми из соответствующих бюджетов, за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако с данной позицией суд не может согласиться исходя из следующего.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда " и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).

В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеприведенных норм закона следует признать, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В период работы истицы Федеральными законами №54-ФЗ от 20.04.2007г. и №91-ФЗ от 24.06.2008г. МРОТ устанавливался в размерах: с 01.09.2007г. - 2300руб., с 01.01.2009г. - 4330руб.

Согласно представленных в суд документов (справки о доходах работника, расходных кассовых ордеров) заработная плата истицы составляла:

     Т.е. за оспариваемый период за (дата обезличена). заработная плата истицы была больше МРОТ установленного Законом. За период с (дата обезличена) по день увольнения (дата обезличена) заработная плата истицы составила (данные обезличены). Исходя из МРОТ установленного Законом за указанный период заработная плата будет составлять (данные обезличены). Т.е. за указанный период истица также получила заработную плату в большем размере чем предусмотрено законом.

Кроме того, как установлено выше, с (дата обезличена) рабочий день истицы был сокращен до 4-х часов. С указанным приказом истица была ознакомлена под роспись. Данный режим рабочего дня подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.63-76).

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Заработная плата истице начислялась в зависимости от отработанного ею времени, а поэтому нарушений трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы в указанный ею период ответчиком не допущено. А поэтому ее требования о взыскании недополученной заработной платы являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Представитель ответчика просит также отказать истице в иске в связи с пропуском ею срока обращения в суд.

Рассматривая данное заявление суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом, истица обратилась в суд за защитой своих прав (дата обезличена), что подтверждается штемпелем на почтовом конверте, отправленном в суд (л.д.15).

О нарушении своих прав истица узнала при увольнении, т.е. (дата обезличена) Т.е. обратилась в суд в течении 3-х месячного срока для обращения в суд, установленного законом, а поэтому заявление ответчика об отказе истице в иске по данному основанию, не подлежит удовлетворению. При этом суд исходит из длящихся трудовых отношений между сторонами на момент увольнения истца и опасение для последней наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю в период ее работы у ответчика.

Требования истицы о привлечении к ответственности директора ООО УК «П.» за нарушение трудового законодательства не могут быть рассмотрены в данном судебном заседании, поскольку данная ответственность не регулируется нормами гражданского права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Понькиной Г.Е. к ООО Управляющая компания «П.» о взыскании недополученной заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: