Дело № 2-1987/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 августа 2011 года г.Кстово У С Т А Н О В И Л : Кстовский городской прокурор, действующего в интересах Захарова А.А. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что последний с (дата обезличена) по (дата обезличена). работал у ответчика в ООО «С.» в качестве (данные обезличены). Согласно условиям трудового договора ( п.9) заработная плата Захарова А.А. составляет (данные обезличены) рублей в месяц. По настоящее время заработная плата Захарову А.А. не выплачивается. Работодатель уклоняется от уплаты заработной платы и встреч с работником. Исходя из изложенного, задолженность по заработной плате Захарову А.А. составит: (данные обезличены) (данные обезличены) (данные обезличены). В соответствии со ст. 237 ТК РФ Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. На основании изложенного просит: 1.Взыскать в пользу Захарова А.А. задолженность по заработной плате в сумме (данные обезличены). 2.Обязать ООО «С.» произвести перечисления в пользу Захарова А.А. денежные средства в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд. 3.Взыскать в пользу Захарова А.А. компенсацию В судебном заседании прокурор и истец подержали указанные требования. Ответчик, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела, в суд не явился без уважительных причин. Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие. Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истец Захаров А.А. с (дата обезличена) по (дата обезличена). работал у ответчика в ООО «С.» в качестве (данные обезличены), что подтверждается трудовым договором от (дата обезличена)(л.д.6) Поскольку ответчиком не опровергнуты доводы истца о работе в указанный период, суд исходит из показаний последнего. Исходя из заработной платы истца установленной договором в (данные обезличены) рублей в месяц, задолженность работодателя по зарплате будет составлять: (данные обезличены) (данные обезличены) (данные обезличены). Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу за все время его работы, а поэтому требования истца подлежат удовлетворению. Согласно ст.4 Закона РФ «Об индивидуальном (персонофицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» №27 ФЗ, принципами организации индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования являются … всеобщность и обязательность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и учета сведений о застрахованных лицах… В соответствии с ч.1 ст.11 Закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В соответствии сп.1 ч.1 ст.2 Закона РФ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам … На сновании ч.1 п.1 ст.2.1 Закона, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации … Поскольку ответчиком обязательные платежи в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования не выплачивались, на основании вышеуказанных норм закона требования истца в данной части также подлежат удовлетворению. Кроме того, с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в 3000руб. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госбюджет в сумме 636,36руб., от которой истец был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Кстовского городского прокурора, действующего в интересах Захарова А.А. к ООО «С.» удовлетворить. Взыскать с ООО «С.» в пользу Захарова А.А. невыплаченную заработную плату в сумме (данные обезличены)., компенсацию морального вреда (данные обезличены)., и всего (данные обезличены). Обязать ООО «С.» произвести перечисления в пользу Захарова А.А. денежные средства в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд из расчета начисления заработной платы: (данные обезличены). Взыскать с ООО «С.» госпошлину в доход государства в сумме (данные обезличены). Решение может быть обжаловано Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд. Председательствующий судья:Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием прокурора Колпаковой С.Э., истца Захарова А.А., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора, действующего в интересах Захарова А.А. к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, производстве отчислений в пенсионный фонд,
морального вреда в сумме (данные обезличены) рублей.
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.