№2-2047/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 09 августа 2011г. г.Кстово Кстовский городской суд Нижегородской области, в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца Матигиной Ю.С., при секретаре Артемовой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матигиной Ю.С. к ООО «Н.» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Истица обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работала у ответчика ООО «Н.» в должности (данные обезличены). При увольнении по сокращению штатов, с ней не произведен окончательный расчет. В связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату с марта по (дата обезличена)., компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред в сумме (данные обезличены)., единовременную выплату про сокращению за (дата обезличена)., всего (данные обезличены). В судебном заседании истица уточнила свои требования, просит взыскать задолженность по заработной плате с (дата обезличена) по (дата обезличена). в сумме (данные обезличены)., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (данные обезличены)., выходное пособие с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (данные обезличены)., всего (данные обезличены)., а также моральный вред в сумме (данные обезличены)., Ответчик надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела в суд не явился без уважительных причин. Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие. Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности главного бухгалтера. При увольнении по сокращению штатов, с ней не произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате составляет: с (дата обезличена) по (дата обезличена). в сумме (данные обезличены)., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме (данные обезличены)., выходное пособие с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (данные обезличены)., всего (данные обезличены). Указанная задолженность подтверждается справкой ответчика, а поэтому требования истца в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Кроме того, с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, который суд определяет в 2000руб. Считая требования истца в этой части завышенными. При этом суд учитывает размер задолженности, сроки задержки, обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме (данные обезличены), от которой истец был освобожден. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Матигиной Ю.С. к ООО «Н.» удовлетворить частично. Взыскать ООО «Н.» в пользу Матигиной Ю.С. задолженность по заработной плате с (дата обезличена) по (дата обезличена). в сумме (данные обезличены)., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (данные обезличены)., выходное пособие с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (данные обезличены)., компенсацию морального вреда в сумме 2000руб., всего (данные обезличены). Взыскать с ООО «Н.» в госбюджет госпошлину в сумме (данные обезличены). Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд. Председательствующий судья:
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм,
причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в
указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.