Дело №2-2043/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 августа 2011 года город Кстово Кстовский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием прокурора Колпаковой С.Э., истца Потапова В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кстовского городского прокурора в интересах Потапова В.Н. к МУП «У.» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Кстовский городской прокурор в интересах Потапова В.Н. обратился в Кстовский городской суд с иском к МУП «У.», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде расчета при увольнении в сумме (данные обезличены). В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) Потапов В.Н. работал в должности (данные обезличены) МУП «У.». По расторжении трудового договора работодателем не произведен окончательный расчет с Потаповым В.Н. Согласно справке МУП «У.» задолженность по заработной плате перед Потаповым В.Н. составила (данные обезличены). В нарушение ст. 22, 84.1, 140 ТК данные суммы работнику не выплачены, что явилось основанием для обращения с иском в суд. В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования поддержал, одновременно ходатайствовал о замене ответчика с МУП «У.» на Администрацию города Кстово, просил взыскать в пользу Потапова В.Н. задолженность по заработной плате в сумме (данные обезличены) с надлежащего ответчика. Потапов В.Н. в судебном заседании возражает против замены ответчика на Администрацию города Кстово, просит взыскать задолженность по зарплате с МУП «У.». В материалах дела также имеется ходатайство МУП «У.» о замене ответчика на надлежащего - Администрация города Кстово. Согласно ст. 41 ГПК РФ суд во время разбирательства дела в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску. Учитывая, что истец отказался от замены ответчика и настаивал на разрешении требований к МУП «У.», суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело по предъявленному иску. Ответчик - МУП «У.», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не обеспечил явку своего представителя. Директор МУП «У.» направил в суд письменное ходатайств об отложении слушания по делу в связи с нахождением в отпуске. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика. Суд находит неуважительной причину неявки ответчика в судебное заседание, так как он имеет статус юридического лица, что не исключает возможности представления его интересов в суде любым сотрудником организации или сторонними лицами при наличии надлежащим образом оформленной доверенности. Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела и оценив собранные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Статья 15 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Статья 21 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работника, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ч.4 ст. 51 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления РФ» муниципальные образования могут создавать муниципальные предприятия и учреждения, участвовать в создании хозяйственных обществ, в том числе межмуниципальных, необходимых для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения. Функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных предприятий и учреждений осуществляют уполномоченные органы местного самоуправления. Органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя, определяют цели, условия и порядок деятельности муниципальных предприятий и учреждений, утверждают их уставы, назначают на должность и освобождают от должности руководителей данных предприятий и учреждений, заслушивают отчеты об их деятельности в порядке, предусмотренном уставом муниципального образования. Пункт 7 ч.1 ст. 20 ФЗ «О государственных и муниципальных предприятий» устанавливает, что собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Судом установлено, что (дата обезличена) Потапов В.Н. принят на должность (данные обезличены) МУП «У.» на основании распоряжения Администрации Кстовского муниципального района (номер обезличен). Трудовой договор (номер обезличен) Потаповым В.Н. заключен с Администрацией Кстовского муниципального района. В соответствии со ст. 5 трудового договора директору МУП «У.» устанавливается должностной оклад в размере (данные обезличены) рублей согласно утвержденному штатному расписанию. Директору могут устанавливаться надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы. Изменение размеров заработной платы и условий оплаты труда возможно только по согласованию с работодателем. Распоряжением Правительства Нижегородской области от (дата обезличена) (номер обезличен) собственность Кстовского муниципального района - МУП «У.» передана в собственность городского поседения город Кстово. (дата обезличена) на имя главы Администрации города Кстово Потаповым В.Н. написано заявление об увольнении по собственному желанию. (дата обезличена) трудовой договор с Потаповым В.Н. расторгнут на основании распоряжения Администрации города Кстово (номер обезличен) от (дата обезличена). При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в оспариваемый период Потапов В.Н. находился в трудовых отношениях с Администрацией города Кстово, которая в силу приведенных выше норм обязана выплачивать ему заработную плату, в том числе и произвести расчет при увольнении. В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороной истца суду не предоставлено никаких доказательств, подтверждающих наличие между Потаповым В.Н. и МУП «У.» трудовых отношений и как следствие обязательств по выплате заработной платы. При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Потапова В.Н. к МУП «У.» о взыскании задолженности по заработной плате у суда не имеется, в связи с чем в иске надлежит отказать. Между тем, указанное не лишает Потапова В.Н. права обратиться с данными требованиями к надлежащему ответчику - Администрации города Кстово. На основании ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кстовского городского прокурора в интересах Потапова В.Н. к МУП «У.» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Кстовский городской суд. Председательствующий судья Кондратьев И.Ю.